СПБГТИ(ТУ) ФЭМ тест Административный менеджмент

Ответы на тест получаете после покупки

Другие готовые работы - https://studwork.ru/info/shop

Тема 1. Сущность административного менеджмента

Какой из подходов не относится к известным школам в управлении?

Административное управление

Новая экономическая политика

Человеческие отношения

Научное управление

Административная школа в управлении ставила своей целью

создание нового стиля управления

рассмотрение администратора как профессии

создание универсальных принципов управления

согласование работы финансового аппарата на предприятии с производством и маркетингом

Основные функции управления:

организация, мотивация, контроль

организация, мотивация

планирование, контроль

планирование, организация, мотивация, контроль

Принципы бюрократического метода управления кадрами первым сформулировал

А. Файоль

Ф. Тейлор

М. Вебер

А. Смит

Является ли администрирование производительным трудом?

Да, поскольку этот вид деятельности призван обеспечить целостность трудового организма и создает условия для его эффективной работы

Да, т. к. создает новую стоимость

Нет, это всего лишь механизм урегулирования противоречия между наемным трудом и собственником средств производства

Нет, это всего лишь надзор и контроль

Тема 2. Основные понятия административного менеджмента

Какая из перечисленных должностей не входит в состав администрации предприятия

Референт генерального директора

Генеральный директор

+Начальник цеха

Коммерческий директор

К объектам административного менеджмента в организации относятся

Отделы

Должности

Стейкхолдеры

Сотрудники

К общим принципам управления я не относится:

+принцип приоритета

принцип научной обоснованности управления

принцип оптимальности управления

принцип системного подхода

В административном менеджменте функция регламентация состоит …

В придании официального статуса фактически сложившемуся функциональному распределению

В проведении комплекса организационно-методических мероприятий, содействующих достижению цели

В установлении правил для соблюдения жестких границ, рамок, пределов, квот

В фактическом осуществлении целенаправленно принятого решения или прогнозируемых преобразований

К элементам администрирования не относится

Контроль

Мотивация

Руководство

Регламентация

Тема 3. Функции и механизм администрирования

К специальным функциям администрирования не относится

Детализация

Мотивация

Оценка

Регламентация

Условное распределение (закрепление) чего-либо на единицу — это

Доля

Норма

Норматив

В административном менеджменте функция регламентация состоит …

В установлении правил для соблюдения жестких границ, рамок, пределов, квот

В проведении комплекса организационно-методических мероприятий, содействующих достижению цели

В придании официального статуса фактически сложившемуся функциональному распределению

В фактическом осуществлении целенаправленно принятого решения или прогнозируемых преобразований

Какую разновидность управленческого труда можно считать наиболее творческой:

Административный труд

Операторный труд

Эвристический труд

Функциональное назначение распорядительных методов не заключается в действиях субъектов управления, направленных на

выработку и осуществление реакции на внешние изменения среды, в которой протекает жизнедеятельность фирмы

выработку основных регламентов и инструкций

выработку и осуществление реакции на внутренние изменения ситуации

устранение возникающих отклонений от запланированного, установленного режима функционирования организации

Тема 4. Административное регулирование трудовых отношений на основе трудового договора

Трудовой договор вступает в силу:

С даты, указанной в договоре

Со дня допущения к работе

Со дня подписания

Через семь суток после подписания

Начальный возраст для вступления физического лица в трудовое отношение

16 лет

18 лет

20 лет

21 год

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме…

в тот же день

не позднее трех рабочих дней

не имеет права допускать к работе без подписанного договора

Трудовой договор аннулируется, если работник не приступил к Исполнению обязанностей в течении:

5 суток

7 суток

14 суток

21 суток

Испытательный срок для руководителей организаций и их заместителей не может превышать :

одного месяца

трех месяцев

шести месяцев

Тема 5. Документирование трудовых отношений

К основной «кадровой документации» не относятся:

Трудовой договор

Положение об оплате труда

Приказы по личному составу

Трудовые книжки

В каких случаях лицо, поступающее на работу, не обязано предъявлять работодателю трудовую книжку…

когда работник поступает на работу на условиях совместительства или после пяти летнего перерыва в работе

когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства

только когда работник поступает на работу на условиях совместительства

только когда трудовой договор заключается впервые

Если трудовая книжка работника утеряна, порвана, испачкана, нужно

завести новую, а старую отдать сотруднику

списать бланк как испорченный и заполнить новый

завести дубликат

заполнить дубликат, а старую уничтожить

Если кадровик ошибся при заполнении титульного листа трудовой книжки, его действия:

ничего не предпринимать и продолжать заполнять трудовую книжку

замазать надпись «штрихом»

списать бланк как испорченный и заполнить новый

зачеркнуть неверную запись, а рядом написать правильную

Обязательно ли наименование должности (профессии) в трудовой книжке должно соответствовать квалификационным справочникам должностей и профессий?

Да, обязательно

Не обязательно

обязательно, если по данной должности (профессии) законом предусмотрены льготы или ограничения