Влияние индивидуально-психологических особенностей руководителей на стиль руководства

Курсовая работа с высоким процентом оригинальность, сдана была на 5

ВВЕДЕНИЕ.................................................................................................. 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОБЛЕМЫ ВЛИЯНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ОСОБЕННОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ НА СТИЛЬ РУКОВОДСТВА......................................................................................................................... 5

1.1 Психологическое содержание понятия «характер»................................ 5

1.2 Содержание работы руководителя и эффективный стиль руководства 10

1.3 Взаимосвязь стиля руководства и индивидуально-психологических особенностей руководителей............................................................................................ 16

ГЛАВА 2. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНО – ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ОСОБЕННОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ НА СТИЛЬ РУКОВОДСТВА...................................................................... 23

2.1 Организация и методы исследования................................................... 23

2.2 Результаты исследования..................................................................... 24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ....................................................................................... 31

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.................................................................... 33

ПРИЛОЖЕНИЕ 1.................................................................................... 36

1. Абрамова Г.С. Практическая психология – Екатеринбург: «Деловая книга», 1998

2. Ананьев Б.Г. Избранные психологические труды: В 2-х т. Т. II / Под ред. А.А. Бодалева и др.- М.: Педагогика, 1980

3. Ананьев Б.Г. Человек как предмет познания. – СПб.: Питер, 2001

4. Анохин П.К. Проблемы принятия решения в психологии и физиологии// Проблемы принятия решения – М., 1976

5. Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. - М.: ИПК ГС, 1996

6. Братусь Б.С. Аномалии личности. – М.: Мысль, 1988

7. Винер Н. Человек управляющий. - СПб.: Питер, 2001

8. Волков И.П. Руководителю о человеческом факторе – Л.: Лениздат, 1988

9. Выготский Л.С. Психология – М.: Изд-во ЭКСМО-Пресс, 2002

10. Гительмахер Р.Б., Субботин Ю.П. Системная модель восприятия руководителя исполнителями // Социологические исследования – 1992 – № 7 – с.83-93.

11. Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента: Учебное пособие, изд 2-е, доп. и перераб. – Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2003

12. Гольдштейн Г.Я. Стратегические аспекты управления НИОКР: монография – Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2000

13. Гольдштейн Г.Я. Стратегический инновационный менеджмент: тенденции, технологии, практика: монография – Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2002

14. Грейнер Л. Эволюция и революция в процессе роста организаций // Вестник С.Петербургского унта. Сер. Менеджмент 2002 – №4 – с.76–92

15. Дятлов А.Н., Плотников М.В. Общий менеджмент: курс лекций – М., 2004

16. Дятлов А.Н., Плотников М.В. Основы управления – М.: ИНФРА-М, 2000

17. Емельянов Е.Н., Поварницына С.Е. Психология Бизнеса – М.: АРМАДА, 1998

18. Журавлев А.Л. Психология управленческого взаимодействия (теоретические и прикладные проблемы) – М.: Издательство: Институт Психологии РАН, 2004

19. Ивашковская И.В., Константинов Г.Н., Филонович С.Р. Становление корпорации в контексте жизненного цикла организации // Российский журнал менеджмента – 2004 – №4 – С.19-34

20. Камионский С.А. Менеджмент в российском банке: опыт системного анализа и управления / Общая ред. и предисловие Д.М. Гвишиани – М.: Деловая библиотека «Омскпромстройбанка», 1998