Синергия ответы (Трудоустройство и развитие карьеры)
ПЕРЕД ПОКУПКОЙ ПРОВЕРЬТЕ ВОПРОСЫ! ЕСЛИ ПОДОЙДУТ ХОТЯБЫ ДВА ТО ОСТАЛЬНЫЕ ПОДОЙДУТ НА 100%
ИМЕЕТСЯ БОЛЬШОЕ КОЛИЧИСТВО ОТВЕТОВ ПО ВСЕМ ВОПРОСАМ ПИСАТЬ В ЛИЧКУ
Вопрос
На рынке труда … это трудовые коллективы в лице руководителей или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется
На рынке труда … это трудовые коллективы в лице руководителей или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется
На рынке труда … это трудовые коллективы в лице руководителей или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется
По уровням действия рынки труда подразделяются на …
По уровням действия рынки труда подразделяются на …
По уровням действия рынки труда подразделяются на …
По уровням действия рынки труда подразделяются на …
Характеризуя локальные рынки труда, можно утверждать, что …
Характеризуя локальные рынки труда, можно утверждать, что …
Характеризуя локальные рынки труда, можно утверждать, что …
Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … – выезд на работу за границу
Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … – выезд на работу за границу
Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … – выезд на работу за границу
Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … – въезд населения других стран для работы
Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … – въезд населения других стран для работы
Внешний профессиональный рынок труда характеризуется таким явлением, как … – въезд населения других стран для работы
Важнейшим источником формирования постоянного состава населения в еще необжитых местностях является … миграция
Важнейшим источником формирования постоянного состава населения в еще необжитых местностях является … миграция
Важнейшим источником формирования постоянного состава населения в еще необжитых местностях является … миграция
Внутренний (внутрифирменный) рынок труда связан с перемещением работников с перемещением сотрудников в пределах одного …
Внутренний (внутрифирменный) рынок труда связан с перемещением работников с перемещением сотрудников в пределах одного …
Внутренний (внутрифирменный) рынок труда связан с перемещением работников с перемещением сотрудников в пределах одного …
Говоря о гарантии занятости на внешнем и внутреннем рынках труда, можно утверждать, что занятость …
Говоря о гарантии занятости на внешнем и внутреннем рынках труда, можно утверждать, что занятость …
Говоря о гарантии занятости на внешнем и внутреннем рынках труда, можно утверждать, что занятость …
Говоря о гарантии занятости на внешнем и внутреннем рынках труда, можно утверждать, что занятость …
К особенностям работы в государственном секторе относят …
К особенностям работы в государственном секторе относят …
К особенностям работы в государственном секторе относят …
К особенностям работы в государственном секторе относят …
Рабочие места, для заполнения которых работодатель не готов совершать каких-либо усилий, например, по причине того, что не может четко сформулировать требования к кандидату на вакансию или вообще не уверен в том, что ему нужен новый работник, – это … рабочие места
Рабочие места, для заполнения которых работодатель не готов совершать каких-либо усилий, например, по причине того, что не может четко сформулировать требования к кандидату на вакансию или вообще не уверен в том, что ему нужен новый работник, – это … рабочие места
Рабочие места, для заполнения которых работодатель не готов совершать каких-либо усилий, например, по причине того, что не может четко сформулировать требования к кандидату на вакансию или вообще не уверен в том, что ему нужен новый работник, – это … рабочие места
Рабочие места, для заполнения которых работодатель не готов совершать каких-либо усилий, например, по причине того, что не может четко сформулировать требования к кандидату на вакансию или вообще не уверен в том, что ему нужен новый работник, – это … рабочие места
Пассивная фаза деятельности соискателя при поиске новой работы включает в себя такие этапы, как …
Пассивная фаза деятельности соискателя при поиске новой работы включает в себя такие этапы, как …
Пассивная фаза деятельности соискателя при поиске новой работы включает в себя такие этапы, как …
Пассивная фаза деятельности соискателя при поиске новой работы включает в себя такие этапы, как …
Фаза активной деятельности соискателя при поиске новой работы начинается с …
Фаза активной деятельности соискателя при поиске новой работы начинается с …
Фаза активной деятельности соискателя при поиске новой работы начинается с …
Фаза активной деятельности соискателя при поиске новой работы начинается с …
Государственная служба занятости была создана в рамках государственной программы занятости населения в …
Государственная служба занятости была создана в рамках государственной программы занятости населения в …
Государственная служба занятости была создана в рамках государственной программы занятости населения в …
Государственная служба занятости была создана в рамках государственной программы занятости населения в …
Главная задача деятельности государственной службы занятости населения – это …
Главная задача деятельности государственной службы занятости населения – это …
Главная задача деятельности государственной службы занятости населения – это …
Главная задача деятельности государственной службы занятости населения – это …
Для получения услуг Государственной службы занятости населения …
Для получения услуг Государственной службы занятости населения …
Для получения услуг Государственной службы занятости населения …
Для получения услуг Государственной службы занятости населения …
Ярмарка вакансий – это специальные мероприятия, которые проводятся …
Ярмарка вакансий – это специальные мероприятия, которые проводятся …
Ярмарка вакансий – это специальные мероприятия, которые проводятся …
При классификации ярмарок вакансий по целевой аудитории можно выделить …
При классификации ярмарок вакансий по целевой аудитории можно выделить …
При классификации ярмарок вакансий по целевой аудитории можно выделить …
… – это компания, которая занимается поиском работы для соискателя
… – это компания, которая занимается поиском работы для соискателя
… – это компания, которая занимается поиском работы для соискателя
Агентства по трудоустройству оказывают …
Агентства по трудоустройству оказывают …
Агентства по трудоустройству оказывают …
Услуги рекрутингового агентства …
Услуги рекрутингового агентства …
Услуги рекрутингового агентства …
Согласно словарю С.И. Ожегова, … – это краткий вывод из сказанного, написанного
По мнению специалистов, чаще всего используется … резюме
По мнению специалистов, чаще всего используется … резюме
По мнению специалистов, чаще всего используется … резюме
По мнению специалистов, чаще всего используется … резюме
Сопроводительное письмо состоит из … обязательных частей
Сопроводительное письмо состоит из … обязательных частей
Сопроводительное письмо состоит из … обязательных частей
Сопроводительное письмо состоит из … обязательных частей
Трудовой кодекс Российской Федерации был принят в декабре …
Трудовой кодекс Российской Федерации был принят в декабре …
Трудовой кодекс Российской Федерации был принят в декабре …
Трудовой кодекс Российской Федерации был принят в декабре …
Трудовой кодекс Российской Федерации состоит из …
Трудовой кодекс Российской Федерации состоит из …
Трудовой кодекс Российской Федерации состоит из …
Срочные трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более …, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
Срочные трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более …, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
Срочные трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более …, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
Срочные трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более …, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается …
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается …
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается …
Срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает …
Срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает …
Срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает …
Срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает …
Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение трудового договора допускается только с лицами, достигшими возраста …
Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение трудового договора допускается только с лицами, достигшими возраста …
Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение трудового договора допускается только с лицами, достигшими возраста …
Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение трудового договора допускается только с лицами, достигшими возраста …
Важной составляющей отношений работника и работодателя являются права работника, подробно расписанные в Трудовом кодексе РФ, к которым относится то, что …
Важной составляющей отношений работника и работодателя являются права работника, подробно расписанные в Трудовом кодексе РФ, к которым относится то, что …
Важной составляющей отношений работника и работодателя являются права работника, подробно расписанные в Трудовом кодексе РФ, к которым относится то, что …
Важной составляющей отношений работника и работодателя являются права работника, подробно расписанные в Трудовом кодексе РФ, к которым относится то, что …
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок …
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок …
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок …
Трудовой договор между работодателем и сотрудником заключается не позднее… со дня фактического допущения сотрудника к работе
Трудовой договор между работодателем и сотрудником заключается не позднее… со дня фактического допущения сотрудника к работе
Трудовой договор между работодателем и сотрудником заключается не позднее… со дня фактического допущения сотрудника к работе
Трудовой договор между работодателем и сотрудником заключается не позднее… со дня фактического допущения сотрудника к работе
При увольнении трудовая книжка должна быть выдана работнику …, а в случае невозможности этого в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте
При увольнении трудовая книжка должна быть выдана работнику …, а в случае невозможности этого в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте
При увольнении трудовая книжка должна быть выдана работнику …, а в случае невозможности этого в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте
Работодатель (юридическое лицо) обязан делать записи в трудовой книжке каждого работника, проработавшего в организации свыше … дней, если работа в этой организации является для работника основной
Работодатель (юридическое лицо) обязан делать записи в трудовой книжке каждого работника, проработавшего в организации свыше … дней, если работа в этой организации является для работника основной
Работодатель (юридическое лицо) обязан делать записи в трудовой книжке каждого работника, проработавшего в организации свыше … дней, если работа в этой организации является для работника основной
Работодатель (юридическое лицо) обязан делать записи в трудовой книжке каждого работника, проработавшего в организации свыше … дней, если работа в этой организации является для работника основной
Работодатель – физическое лицо … производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые
Работодатель – физическое лицо … производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые
Работодатель – физическое лицо … производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые
Невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение …, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке
Невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение …, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке
Невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение …, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке
Невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение …, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке
Процесс ознакомления работника с новой организацией и изменения его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании часто называют … сотрудника
Адаптация нового сотрудника в организации по влиянию на его поведение подразделяется на …
Адаптация нового сотрудника в организации по влиянию на его поведение подразделяется на …
Адаптация нового сотрудника в организации по влиянию на его поведение подразделяется на …
… адаптация нового сотрудника в организации предполагает его ознакомление со структурой организации, определение в ней собственной роли
… адаптация нового сотрудника в организации предполагает его ознакомление со структурой организации, определение в ней собственной роли
… адаптация нового сотрудника в организации предполагает его ознакомление со структурой организации, определение в ней собственной роли
… адаптация нового сотрудника в организации предполагает его ознакомление со структурой организации, определение в ней собственной роли
… адаптация нового сотрудника в организации – это его приспособление к условиям труда и отдыха
… адаптация нового сотрудника в организации – это его приспособление к условиям труда и отдыха
… адаптация нового сотрудника в организации – это его приспособление к условиям труда и отдыха
… адаптация нового сотрудника в организации – это его приспособление к условиям труда и отдыха
Психологи отмечают, что адаптирующийся в новом коллективе человек использует некоторые приемы, в частности социальную стратификацию, …
Психологи отмечают, что адаптирующийся в новом коллективе человек использует некоторые приемы, в частности социальную стратификацию, …
Психологи отмечают, что адаптирующийся в новом коллективе человек использует некоторые приемы, в частности социальную стратификацию, …
Согласно такому из десяти главных правил «идеального сотрудника», как «…», чтобы новичку быть эффективным и успешным, ему нужно научиться выражать свои мысли ясным языком, уметь делать выводы и логические обобщения
Согласно такому из десяти главных правил «идеального сотрудника», как «…», чтобы новичку быть эффективным и успешным, ему нужно научиться выражать свои мысли ясным языком, уметь делать выводы и логические обобщения
Согласно такому из десяти главных правил «идеального сотрудника», как «…», чтобы новичку быть эффективным и успешным, ему нужно научиться выражать свои мысли ясным языком, уметь делать выводы и логические обобщения
Согласно такому из десяти главных правил «идеального сотрудника», как «…», чтобы новичку быть эффективным и успешным, ему нужно научиться выражать свои мысли ясным языком, уметь делать выводы и логические обобщения
На карьеру служащего влияют … факторы-мотивы
На карьеру служащего влияют … факторы-мотивы
На карьеру служащего влияют … факторы-мотивы
На карьеру служащего влияют … факторы-мотивы
На карьеру служащего влияют … факторы-мотивы
Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по характеру воздействия факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …
Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по характеру воздействия факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …
Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по характеру воздействия факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …
Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по характеру воздействия факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …
Сдерживающие факторы, тормозящие карьерный процесс, …
Сдерживающие факторы, тормозящие карьерный процесс, …
Сдерживающие факторы, тормозящие карьерный процесс, …
Сдерживающие факторы, тормозящие карьерный процесс, …
Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по природе происхождения факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …
Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по природе происхождения факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …
Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по природе происхождения факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …
Любой карьерный процесс испытывает воздействие тормозящих его сил, и по природе происхождения факторы торможения карьерного процесса подразделяются на …
По времени действия факторы сдерживания и сопротивления тормозящие карьерный процесс, можно подразделить на …
По времени действия факторы сдерживания и сопротивления тормозящие карьерный процесс, можно подразделить на …
По времени действия факторы сдерживания и сопротивления тормозящие карьерный процесс, можно подразделить на …
По времени действия факторы сдерживания и сопротивления тормозящие карьерный процесс, можно подразделить на …
Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «скалолаз» …
Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «скалолаз» …
Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «скалолаз» …
Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «скалолаз» …
Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «мастер» …
Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «мастер» …
Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «мастер» …
Согласно характеристикам схематической типологизации профессиональной карьеры государственных и муниципальных служащих с использованием образных сравнений, «мастер» …
Различают несколько видов карьеры, в частности … карьера характеризуется карьерным ростом (ростом размеров вознаграждения за труд или перспектив продвижения по службе) в одной или в разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется
Различают несколько видов карьеры, в частности … карьера характеризуется карьерным ростом (ростом размеров вознаграждения за труд или перспектив продвижения по службе) в одной или в разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется
Различают несколько видов карьеры, в частности … карьера характеризуется карьерным ростом (ростом размеров вознаграждения за труд или перспектив продвижения по службе) в одной или в разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется
Различают несколько видов карьеры, в частности … карьера характеризуется карьерным ростом (ростом размеров вознаграждения за труд или перспектив продвижения по службе) в одной или в разных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется
По возможности осуществления различают … карьеру
По возможности осуществления различают … карьеру
По возможности осуществления различают … карьеру
По возможности осуществления различают … карьеру
По возможности осуществления различают … карьеру
Предварительный этап трудовой карьеры начинается с …
Предварительный этап трудовой карьеры начинается с …
Предварительный этап трудовой карьеры начинается с …
Этап сохранения трудовой карьеры охватывает возрастной период от …
Этап сохранения трудовой карьеры охватывает возрастной период от …
Этап сохранения трудовой карьеры охватывает возрастной период от …
Этап сохранения трудовой карьеры охватывает возрастной период от …
Принцип соразмерности построения трудовой карьеры предполагает …
Принцип соразмерности построения трудовой карьеры предполагает …
Принцип соразмерности построения трудовой карьеры предполагает …
Принцип соразмерности построения трудовой карьеры предполагает …
Принцип непрерывности построения трудовой карьеры предполагает …
Принцип непрерывности построения трудовой карьеры предполагает …
Принцип непрерывности построения трудовой карьеры предполагает …
Принцип непрерывности построения трудовой карьеры предполагает …
