Управление человеческими ресурсами (1-3 тест) Витте

В файле представлены ответы на некоторые вопросы теста. Список вопросов приведен ниже.

_______-совокупность правил, определяющих порядок деятельности государственного органа, предприятия, учреждения и организации, а также порядок проведения заседаний..

_______методы управления основываются на действующем законодательстве и нормативных актах, гарантирующих единое политическое, идеологическое и правовое государство

______-это совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях..

______подход к управлению человеческими ресурсами фокусируется на качественные аспекты управления, такие как приверженность и удовлетворенность персонала..

______политика-это совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяют направление и содержание работы с кадрами

_____-определенное руководством организации приоритетное направление кадровой политики, учитывающее ее стратегические задачи и ресурсные возможности…

_____-соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку..

_____кадровая политика характеризуется наличием у руководства организации обоснованных прогнозов ее развития и соответствующих им методов и средств воздействия..

____-система ценностей и убеждений, воспринимаемая всеми сотрудниками и подчиненная глобальной цели организации, совокупность внутриорганизационных принципов, моральных и…

Если говорить о взаимосвязи подсистем с персоналом, то подсистема оценки трудовой деятельности в первую очередь будет связана с

Если говорить о взаимосвязи подсистем с персоналом, то подсистема расстановки кадров в первую очередь будет связана с…

Американский инженер, разработавший первые принципы управления трудовыми ресурсами

В зависимости от имеющихся человеческих ресурсов может быть изменена стратегия всей организации, либо кадровая политика…

В концепции «управление человеческими ресурсами» человек рассматривается как элемент социальной организации в единстве трех основных компонентов

В настоящее время в России все больше внимания уделяется развитию профессионального и творческого потенциала работников, формированию предпринимательской этики поддержанию высокой ответственности за качество продукции…

Принципы работы служб персонала, изложенные в ситуации, сформулированы на основе философии управления человеческими ресурсами…

В небольшой компании основную часть коллектива составляют IT-специалисты и сотрудники отдела рекламы и маркетинга. Руководитель в рамках консалтингового проекта по разработке кадровой политики поручил консультантам продумать систему..

Вид сопротивления, основанный на эмоциях, чувствах и установках, внутренне «логично» с точки зрения установок работника и его чувств по поводу перемен..

Вид кадровой политики, где эффективная адаптация персонала происходит за счет института наставников, высокой сплоченности..

Вид кадровой политики, при котором обучение персонала осуществляется в основном во внешних учебных центрах

Внешний фактор формирования кадровой политики организации

Во многих публикациях отмечаются два полюса роли человека в общественном производстве: человек как ресурс производственной системы (трудовой, людской, человеческой) (важный элемент процесса производства и управления, человек как личность с потребностями, мотивами, ценностями, отношениями (главный субъект управления…)…

Концепция «управления персоналом рассматривает» работника как…

Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано с

Вы являетесь руководителем подразделения крупной компании. В вашем непосредственном подчинении находятся 7 человек, в целом же подразделение, руководителем которого вы являетесь, насчитывает 47 человек-специалистов и руководителей низкого уровня управления. Перед вами вышестоящим руководством поставлена задача повысить эффективность работы..

На каком принципе строится поставленная перед вами задача

Вы являетесь руководителем службы управления персоналом среднего предприятия, численность персонала которого-330 человек. В службе на постоянной основе, кроме вас, работают еще 4 специалиста: менеджер по подбору персонала, менеджер по развитию персонала..

Как вы поступите в данной ситуации..

Вы являетесь руководителем HR-службысреднего предприятия, численность персонала которого-330 человек. В службе на постоянной основе, кроме вас, работают еще 4 специалиста: менеджер по подбору персонала, менеджер по развитию персонала..

Как вы поступите в данной ситуации..

Вы являетесь руководителем HR-службы, ваш непосредственный начальник, минуя вас, дает задание вашему подчиненному, который уже занят выполнение срочной работы. Вы и ваш руководитель считаете…

Выберите наиболее приемлемый вариант решения…

Выберите из предложенных основные характеристики открытой кадровой политики

Выберите наиболее полный и правильный ответ. Авторитарный стиль руководства характеризуется

Выберите наиболее полный и правильный ответ. Должностная инструкция-это

Выберите наиболее полный и правильный ответ. Кадровая политика-это

Выберите наиболее полный и правильный ответ. Кадровая стратегия- это

Выберите наиболее полный и правильный ответ. Концепция управления персоналом-это

Выберите наиболее полный и правильный ответ. Либеральный (несмешивающийся) стиль руководства

Выберите наиболее полный и правильный ответ. Наиболее полные характеристики демократического стиля

Выберите наиболее полный и правильный ответ. Персонал организации-это

Выберите наиболее полный и правильный ответ. Принципы стратегического управления персоналом

Выберите наиболее полный и правильный ответ. Система управления персоналом организации-это

Выберите наиболее полный и правильный ответ. Стратегия-это

Выберите наиболее полный и правильный ответ. Трудовой договор-это

Выберите наиболее полный и правильный ответ. Управление конфликтами-это

Выберите наиболее полный и правильный ответ. Факторы, влияющие на управление человеческими ресурсами..

Выберите наиболее полный и правильный ответ. Философия организации-это

Выберите наиболее полный и правильный ответ. Философия управления персоналом

Выберите наиболее полный и правильный ответ. Цели системы управления человеческими ресурсами организации

Выберите наиболее полный и правильный ответ. Цель кадровой политики

Выберите наиболее полный и правильный ответ. Человеческие ресурсы организации-это

Выберите отличительные особенности концепции управления человеческими ресурсами

Главной целью разработки стратегического плана работы с персоналом является

Делегирование полномочий является составной частью принципа

Для каких категорий граждан испытательный срок не устанавливается

Если в организации для новых сотрудников устанавливается испытательный срок, то он указывается в трудовом договоре

Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность в

ЗАО «Маяк» специализируется на пошиве верхней одежды. Численность персонала- 322 человека, средний возраст по предприятию составляет 54 года. Коэффициент текучести-9%..

Как вы считаете, чем в данной ситуации может быть обусловлено обращение руководителей за разными видами поощрения для своих сотрудников..

Из каких основных разделов состоит типовая должностная инструкция

Инженер Тихомиров 15 января подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 1 февраля. 25 января он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление, так как у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться..

Законы ли действия администрации в отношении Тихомирова..

К задачам правового обеспечения системы управления персоналом относится

К особенностям японской философии управления персоналом относятся

К принципу трудовых взаимоотношений относится

К факторам внешней среды относятся

Кадровая политика организации, при которой руководство осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом..

Кадровая политика организации, при которой руководство фирмы имеет обоснованные прогнозы развития ситуации, но не имеет средств для влияния на нее

Кадровая политика предприятия-это

Как у всякой компании, которую возглавляет менеджер, увлеченный процедурами, у концерна «Калина» есть корпоративный кодекс. Там, например, написано: «…не приветствуется установление личных взаимоотношений..»

В данной ситуации, скорее всего, речь идет о следующем типе кадровой политики..

Какая роль отводится управлению человеческими ресурсами

Какие нормативно-правовые акты обеспечивают функционирование системы управления человеческими ресурсами

Какие цели организации заключаются в достижении заданного уровня удовлетворенности работников

Какова цель HR-менеджмента

Какой стиль руководства характеризуется высокой централизацией руководства, доминированием единоначалия

Ключевые вопросы бизнеса, которые могут повлиять на стратегию управления человеческими ресурсами, включают

Концепция управления_____-система теоретико-методологических взглядов на понимание и определение сущности, содержание, целей, задач, критериев, принципов и методов управления персоналом..

На какой период устанавливается испытательный срок для сотрудников компании, заключивших трудовой договор от 2 до 6 месяцев

На крупном металлургическом комбинате занято около 30 тыс человек. Комбинат формирует систему стратегического управления персоналом….

В данной ситуации, скорее всего, речь идет о следующем типе кадровой политики..

Общие требования к кадровой политике в современных условиях сводятся к следующему

Основные цели кадрового менеджмента

Основными компонентами трудового потенциала работника являются

Основными направлениями кадровой политики организации являются

Основными характеристиками управления человеческими ресурсами являются

Перед вами на схеме показаны основные функции управления человеческими ресурсами организации

Если говорить о взаимосвязи подсистем работы с персоналом, то подсистема оценки трудовой деятельности в первую очередь будет связана с…

Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют

Предоставляется ли оплачиваемый учебный отпуск тем, кто получает второе высшее..

При каком стиле руководства руководитель в принятии решений всегда ориентируется на собственные цели, критерии и интересы, практически не советуется с трудовым коллективом..

При увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя в письменной форме не позднее, чем

Принципами управления человеческими ресурсами являются

Продолжительность испытательного срока главного бухгалтера в соответствии с ТК РФ может быть

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника

Процесс эволюции управления человеческими ресурсами характеризуется следующими отличиями новой модели кадрового менеджмента от классических теорий:

Работница Ю. А. Васильева подала заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до намеченного срока и со следующего дня после подачи заявления перестала ходить на работу. Свое решение она аргументировала..

Правомерны ли действия работницы..

Различают следующие группы теорий управления человеческими ресурсами

Раскрывает в правильном порядке составляющие регламента «Увольнение персонала с предприятия»

-финансовые расчеты с увольняемым

-решение об увольнении

-первичная информация об увольнении

-сдача рабочего места

Расположите вклад ученых в теорию управления человеческими ресурсами

-А. Файоль (рассматривал управление..)

-Ф. Тейлор (систематизация вопросов..)

-Э. Мэйо и М. П. Фоллет..

-К. Левин, Ф. Массорик (исследование..)

-Эмерсон, супруги Гилбреты..

Расположите концепции управления персоналом в порядке их возникновения (от более ранних-к более поздним)

-управление персоналом

-управление человеческими ресурсами

-управление человеком

-использование трудовых ресурсов

Расположите концепции управления персоналом в порядке их возникновения (от ранних-к более поздним)

-концепция «социального человека»

-концепция «организационного развития»

-концепция «человеческих отношений»

-концепция научного управления

Расположите фамилии теоретиков управления человеческими ресурсами в хронологическом порядке

-Дж. Э. Мэйо

-А. Файоль

-А. Маслоу

-Ф. Тейлор

Расположите этапы разработки процесса планирования стратегии

-определение целей

-анализ сильных и слабых..

-выбор стратегии

-формулировка миссии

-реализация стратегии

-оценка и анализ внешней..

Расположите этапы управления кадровой политикой в правильной..

-сформировать, согласовать и..

-довести разработанный документ..

-оценить ситуацию в области..

-определить, как работа с..

-оценить существующие сильные и..

-разработать и согласовать основные..

Расположите этапы формирования государственной кадровой политики в правильном….

-разработка научно-методических рекомендаций..

-планирование мероприятий по использованию наличного….

-установление качественных и количественных требований..

-определение целей и задач на основе..

Регламентация управления (это совокупность правил, определяющих порядок деятельности государственного органа, предприятия, учреждения и организации. Основные регламенты организации

Система управления человеческими ресурсами организации включается в себя следующие подсистемы

Согласно концепции управления_______: человек является главным субъектом организации и особым объектом управления. Исходя из желаний и способностей человека..

Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции…

Соотнесите продолжительность испытательного срока для каждой из категорий работников..

-сотрудники,.. более шести месяцев

-руководители

-сотрудники,… менее двух месяцев

-сотрудники,…  от двух до шести месяцев

Составляющие концепции управления человеком (гуманистическая теория)

Составляющими частями стратегии управления персонала являются

Стратегическое управление базируется на ряде принципов, которые необходимо учитывать в процессе его осуществления, среди которых

Стратегическое управление человеческими ресурсами указывает на

Техник Светлова Н. Г. была принята на работу в строительную организацию. До подписания трудового договора она не была ознакомлена под расписку с правилами внутреннего распорядка организации, с коллективным договором и иными локальными актами..

Как вы считаете, кто «виноват» в сложившейся ситуации..

Типы кадровой политики

Требования к качеству предоставляемой информации

У большинства компаний есть кадровая стратегия или кадровая политика. На данный момент чаще всего это некий гуманитарный документ, где вперемешку с красивыми и правильными словами сказано примерно следующее: «Персонал - наше все. У нас есть 3 цели. Одна цель - учить людей..

Управление человеческими ресурсами выполняет обслуживающую функцию, которая заключается в предоставлении и поддержании работоспособности персонала, необходимого организации – это концепция….

Укажите основные составляющие системы организации труда

Укажите последовательность шагов описания должности и составления личной спецификации

-структура организации

-разработка личностной спецификации

-описание должности

-разработка должностной инструкции

-цели и задачи анализа должности

Управление человеческими ресурсами-это

Установите соответствие между концептуальными кадровыми документами и их описанием

-внутренний.. определенной организации

-внутренний.. подразделения предприятия

-важный внутренний нормативный..

-соглашение между администрацией..

Установите соответствие между концепциями управления персоналом и..

-человек-главный субъект организации..

-вместо человека в производстве..

-человек в организации рассматривается..

-человек рассматривается как особый..

Установите соответствие между понятиями и их определениями

-группа работников объединенных..

-экономическая среда, на которой..

-совокупность знаний, умений..

-способность человека к труду..

Установите соответствие между принципами стратегического управления и их…

-менеджер в своей деятельности..

-подразумевает возможность внесения..

-стратегический план не обеспечивает..

-стратегический анализ и формирование..

-для достижения успеха стратегические..

Установите соответствие между составляющими кадровой политики и их..

-обеспечение высококвалифицированн..

-установление определенных процедур..

-обеспечение более широкого набора..

-предоставление более высокой..

-предполагает формирования..

Установите соответствие между функциями управления персоналом..

-планирование и реализации карьерн..

-определение содержания и результатов..

-выбор методов расчета количественной..

-разработка и использование приемов..

Установите соответствие принципами кадровой политики и их характеристиками

-подготовка резерва на конкретные..

-необходимый период пересмотра..

-побудительные факторы…

-уровень знаний соответствующий..

Установить соответствие между некоторыми принципами управления персоналом и определениями сути..

-продуктивность использования..

-целенаправленное и планомерное..

-многовариантное освоение предложени..

-система управления, основанная на..

Философия организации (это совокупность внутрифирменных принципов и правил взаимоотношения рабочих и служащих…

Цель HRM- обеспечить использование_____ компании таким образом, чтобы наниматель мог получить максимально возможную выгоду от их умений и навыков, а работники-максимально возможное материальное и психологическое удовлетворение от своего труда

Человек в концепции «управление человеческими ресурсами» рассматривается как

Человеческие ресурсы организации состоят из следующих групп работников..

Человеческий капитал-это

Что из перечисленного Не является признаком человеческих ресурсов