В файле представлены ответы на некоторые вопросы теста. Список вопросов приведен ниже.
_______методы управления основываются на действующем законодательстве и нормативных актах, гарантирующих единое политическое, идеологическое и правовое государство
______-это совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях..
______подход к управлению человеческими ресурсами фокусируется на качественные аспекты управления, такие как приверженность и удовлетворенность персонала..
_____-определенное руководством организации приоритетное направление кадровой политики, учитывающее ее стратегические задачи и ресурсные возможности…
_____-соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку..
_____кадровая политика характеризуется наличием у руководства организации обоснованных прогнозов ее развития и соответствующих им методов и средств воздействия..
____-система ценностей и убеждений, воспринимаемая всеми сотрудниками и подчиненная глобальной цели организации, совокупность внутриорганизационных принципов, моральных и…
Если говорить о взаимосвязи подсистем с персоналом, то подсистема оценки трудовой деятельности в первую очередь будет связана с
Если говорить о взаимосвязи подсистем с персоналом, то подсистема расстановки кадров в первую очередь будет связана с…
В концепции «управление человеческими ресурсами» человек рассматривается как элемент социальной организации в единстве трех основных компонентов
В небольшой компании основную часть коллектива составляют IT-специалисты и сотрудники отдела рекламы и маркетинга. Руководитель в рамках консалтингового проекта по разработке кадровой политики поручил консультантам продумать систему..
Вид сопротивления, основанный на эмоциях, чувствах и установках, внутренне «логично» с точки зрения установок работника и его чувств по поводу перемен..
Вид кадровой политики, при котором обучение персонала осуществляется в основном во внешних учебных центрах
Внешний фактор формирования кадровой политики организации
Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано с
Вы являетесь руководителем подразделения крупной компании. В вашем непосредственном подчинении находятся 7 человек, в целом же подразделение, руководителем которого вы являетесь, насчитывает 47 человек-специалистов и руководителей низкого уровня управления. Перед вами вышестоящим руководством поставлена задача повысить эффективность работы..
На каком принципе строится поставленная перед вами задача
Вы являетесь руководителем HR-службы, ваш непосредственный начальник, минуя вас, дает задание вашему подчиненному, который уже занят выполнение срочной работы. Вы и ваш руководитель считаете…
Выберите наиболее приемлемый вариант решения…
Выберите из предложенных основные характеристики открытой кадровой политики
Выберите отличительные особенности концепции управления человеческими ресурсами
Если в организации для новых сотрудников устанавливается испытательный срок, то он указывается в трудовом договоре
Заключение трудовых договоров позволяет удовлетворить потребность в
Кадровая политика организации, при которой руководство фирмы имеет обоснованные прогнозы развития ситуации, но не имеет средств для влияния на нее
Как у всякой компании, которую возглавляет менеджер, увлеченный процедурами, у концерна «Калина» есть корпоративный кодекс. Там, например, написано: «…не приветствуется установление личных взаимоотношений..»
В данной ситуации, скорее всего, речь идет о следующем типе кадровой политики..
Какая роль отводится управлению человеческими ресурсами
Концепция управления_____-система теоретико-методологических взглядов на понимание и определение сущности, содержание, целей, задач, критериев, принципов и методов управления персоналом..
На какой период устанавливается испытательный срок для сотрудников компании, заключивших трудовой договор от 2 до 6 месяцев
Общие требования к кадровой политике в современных условиях сводятся к следующему
Основные цели кадрового менеджмента
Основными направлениями кадровой политики организации являются
Основными характеристиками управления человеческими ресурсами являются
Перед вами на схеме показаны основные функции управления человеческими ресурсами организации
Если говорить о взаимосвязи подсистем работы с персоналом, то подсистема оценки трудовой деятельности в первую очередь будет связана с…
Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют
Предоставляется ли оплачиваемый учебный отпуск тем, кто получает второе высшее..
При каком стиле руководства руководитель в принятии решений всегда ориентируется на собственные цели, критерии и интересы, практически не советуется с трудовым коллективом..
При увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя в письменной форме не позднее, чем
Принципами управления человеческими ресурсами являются
Различают следующие группы теорий управления человеческими ресурсами
Раскрывает в правильном порядке составляющие регламента «Увольнение персонала с предприятия»
-финансовые расчеты с увольняемым
-решение об увольнении
-первичная информация об увольнении
-сдача рабочего места
Расположите вклад ученых в теорию управления человеческими ресурсами
-А. Файоль (рассматривал управление..)
-Ф. Тейлор (систематизация вопросов..)
-Э. Мэйо и М. П. Фоллет..
-К. Левин, Ф. Массорик (исследование..)
-Эмерсон, супруги Гилбреты..
Расположите концепции управления персоналом в порядке их возникновения (от ранних-к более поздним)
-концепция «социального человека»
-концепция «организационного развития»
-концепция «человеческих отношений»
-концепция научного управления
Расположите фамилии теоретиков управления человеческими ресурсами в хронологическом порядке
-Дж. Э. Мэйо
-А. Файоль
-А. Маслоу
-Ф. Тейлор
Расположите этапы разработки процесса планирования стратегии
-определение целей
-анализ сильных и слабых..
-выбор стратегии
-формулировка миссии
-реализация стратегии
-оценка и анализ внешней..
Расположите этапы управления кадровой политикой в правильной..
-сформировать, согласовать и..
-довести разработанный документ..
-оценить ситуацию в области..
-определить, как работа с..
-оценить существующие сильные и..
-разработать и согласовать основные..
Регламентация управления (это совокупность правил, определяющих порядок деятельности государственного органа, предприятия, учреждения и организации. Основные регламенты организации
Система управления человеческими ресурсами организации включается в себя следующие подсистемы
Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции…
Соотнесите продолжительность испытательного срока для каждой из категорий работников..
-сотрудники,.. более шести месяцев
-руководители
-сотрудники,… менее двух месяцев
-сотрудники,… от двух до шести месяцев
Составляющие концепции управления человеком (гуманистическая теория)
Составляющими частями стратегии управления персонала являются
Техник Светлова Н. Г. была принята на работу в строительную организацию. До подписания трудового договора она не была ознакомлена под расписку с правилами внутреннего распорядка организации, с коллективным договором и иными локальными актами..
Как вы считаете, кто «виноват» в сложившейся ситуации..
Типы кадровой политики
Требования к качеству предоставляемой информации
Укажите последовательность шагов описания должности и составления личной спецификации
-структура организации
-разработка личностной спецификации
-описание должности
-разработка должностной инструкции
-цели и задачи анализа должности
Установите соответствие между концептуальными кадровыми документами и их описанием
-внутренний.. определенной организации
-внутренний.. подразделения предприятия
-важный внутренний нормативный..
-соглашение между администрацией..
Установите соответствие между концепциями управления персоналом и..
-человек-главный субъект организации..
-вместо человека в производстве..
-человек в организации рассматривается..
-человек рассматривается как особый..
Установите соответствие между понятиями и их определениями
-группа работников объединенных..
-экономическая среда, на которой..
-совокупность знаний, умений..
-способность человека к труду..
Установите соответствие между принципами стратегического управления и их…
-менеджер в своей деятельности..
-подразумевает возможность внесения..
-стратегический план не обеспечивает..
-стратегический анализ и формирование..
-для достижения успеха стратегические..
Установите соответствие между составляющими кадровой политики и их..
-обеспечение высококвалифицированн..
-установление определенных процедур..
-обеспечение более широкого набора..
-предоставление более высокой..
-предполагает формирования..
Установите соответствие принципами кадровой политики и их характеристиками
-подготовка резерва на конкретные..
-необходимый период пересмотра..
-побудительные факторы…
-уровень знаний соответствующий..
Установить соответствие между некоторыми принципами управления персоналом и определениями сути..
-продуктивность использования..
-целенаправленное и планомерное..
-многовариантное освоение предложени..
-система управления, основанная на..
Цель HRM- обеспечить использование_____ компании таким образом, чтобы наниматель мог получить максимально возможную выгоду от их умений и навыков, а работники-максимально возможное материальное и психологическое удовлетворение от своего труда
Человек в концепции «управление человеческими ресурсами» рассматривается как
Что из перечисленного Не является признаком человеческих ресурсов