Лидерство. Командная работа и лидерство. Тест Синергия.

Ответы на вопросы по дисциплинам Лидерство, Командная работа и лидерство. Сдано на 73 балла из 100, также заказчики сдавали на 80 и 77 баллов.

В файле собрано 80 вопросов:

1.      Этап развития команды, на котором возникает конфронтация между ее членами, называется стадией …

2.      это характеристика единства, прочности и устойчивости взаимодействий в группе

3.      Основой власти … выступает возможность руководителя наказывать, препятствовать достижению целей и потребностей исполнителей

4.      Повышение эффективности деятельности, а также скорости ее выполнения в присутствии других людей, называется …

5.      Ваша студенческая группа является разновидностью … групп

6.      Основанием для выделения карьерного коучинга, бизнес-коучинга, коучинга личной эффективности и лайф-коучинга служит …

7.      Правила, вырабатываемые и принятые группой, которые обязаны соблюдать ее члены, называются групповыми …

8.      Свойства общей моторики различных частей тела изучает …

9.      К предпосылкам сплоченности можно отнести …

10.  Одним из условий образования малой группы является …

11.  Вопрос «Что ты будешь делать?» в индивидуальном коучинге относится к этапу …

12.  Власть, построенная на традиции и силе личных качеств и особенностей лидера, – это …

13.  Управленческая решетка Р Блейка и Дж Моутон включает …стили руководства

14.  Согласно …, тот, кто лучше организует группу для решения конкретной задачи, является лидером

15.  К непсихологическим критериям оценки эффективности групповой деятельности можно отнести

16. Ситуационная теория лидерства нашла свое отражение в работах…

17. Наибольшую известность получила типология трёх стилей лидерства, автором которой является

18. Расположите в порядке следования этапы осуществления наставничества

19. Коммуникация между индивидами без использования слов, представленных в прямой или какой-либо знаковой форме, называется…

20. Личностные качества и навыки пристально изучались в рамках…

21. Основные системные требования, предъявляемые к лидеру группы, – это …

22. Состояние обоюдной готовности к приему и передаче сообщений характеризует функцию общения

23. Для того чтобы сообщение звучало убедительно оно должно

24. Форма наставничества, к которой относится высказывание посмотри что получается называется

25. Член группы, который направляет группу к ее целям, подводит итог того, что в ней уже произошло, выявляет отклонения от намеченного курса, действует исходя из роли

26. это феномен воздействия или влияния индивида на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или отдельных ее членов

27. Процедура, позволяющая выявить статус человека в конкретной группе, - это

28. Архетип ... досконально изучает фундаментальные законы науки и метафизики, чтобы понять, как преобразовывать ситуации, влиять на людей и превращать видение в реальность

29. диагностика основана на предоставлении испытуемым возможности в реальных условиях внутригруппового взаимодействия проявить свои организационные, коммуникативные и лидерские способности

30. Форма наставничества, которая связана с инструктажем и показом (по принципу «Делай, как я»), - это ..

31. Для того чтобы стать социометрической «звездой» в ..., лидеру необходим небольшой набор характеристик,создающих благоприятные условия для свободного общения и всеобщего благоденствия в группе

32. Для обеспечения отсутствия незаменимых людей, создания командного взаимодействия и сотрудничества в команде лидеров необходим человек, реализующий лидерскую роль ... (по И. Адизесу)

33. Вопрос «Что ты непосредственно будешь делать?» в индивидуальном коучинге относится к этапу

34. В трудах Роберта Розенталя описан

35. В качестве ... выступают: выделение лидера из толпы, подчеркивание его исключительности, сплочение последователей и обеспечение преданности масс вождю

36. Управление собственными психическими состояниями и поведением в рамках сложившихся ситуаций называется

37. К ценностным функциям имиджа относят

38. Вопрос «Что для этого нужно сделать?» в индивидуальном коучинге относится к этапу ..

39. Личностные качества и навыки пристально изучались в рамках ... для выявления качеств, специфичных для лидеров

40. Говоря об эффективности общения, следует учитывать, что на этапе «высказал-услышал-раскодировал-понял» теряется или искажается до ... информации

41. Наличие таких базовых навыков, развитие которых позволит стать эффективным лидером с наименьшими усилиями или в более короткий срок, называют ...

42. К основным принципам технологии создания команды которая позволяет создавать эффективные управленческие команды «с нуля», относят ориентацию на решение, выход из обсуждаемых проблем, осознание участниками уже существующих позитивных возможностей

43. На этапе командообразования, который носит название межличностные отношения характеризуются поляризацией членов команды, возникновением конкуренции между членами команды и разногласий с лидером, когда идет активное оспаривание точек зрения других членов команды и наблюдается нарушение командных норм

44. Характерные способы организации информации и концентрации нашего внимания в окружающем и внутреннем мире называются ...

45. Один из вариантов обучения на рабочем месте, в котором акцент делается на приобретении конкретного навыка, - это...

46. В просоциальных ассоциациях формируется ... стиль лидерства

47. Процесс целенаправленных воздействий на себя, свою личность, позволяющий осуществить жизненные цели и планы,называется...

48. Ситуационная теория лидерства нашла свое отражение в работах ..

49. это методика, в ходе выполнения которой респондент приписывает нейтральному стимулу (изображению или фразе) то или иное собственное значение

50. В качестве ... составляющей любого поведения выступает язык тела (жесты, взгляд походка)

51. Лидеры, принадлежающие к типу «Соединяющие точки».

52. Достижение эффекта личного притяжения является ... управления впечатлением

53. Неточность высказывания, неуместное использование профессиональных терминов, чрезмерное использование иностранных могут являться причинами возникновения ... барьера в общении

54. Сознательное воздействие на собственные взгляды, мнения, установки с помощью логических обоснований называется

55. Непосредственное или преднамеренно создаваемое визуальное впечатление о личности или социальной структуре называется ...

56. Согласно системной теории лидерства, основные системные требования, предъявляемые к лидеру группы

57. это свойство группы, связанное с ценностно-ориентационным единством и предметно-ценностным единством

58. Волновые характеристики деятельности мозга, показывающие расслабление на фоне бодрствования, называются ...

59. Код идеального лидера (по И. Адизесу) - это..

60. Форма наставничества, к которой относится высказывание «Делай, как я», – это …

61. По мнению представителей ..... лидером является тот. кто лучше организует группу для решения конкретной задачи

62. Автором теоретических положений о «Я-концепции» является ...

63. Расставьте в правильной последовательности этапы развития группы (команды):

64. В качестве дополнительной компетенции наставника

65. Эмоционально окрашенное отношение к себе в разных конкретных ситуациях и различных видах деятельности называется...

66. Неверно.. что к методам самоуправления относится ...

67. Расставьте теории лидерства в последовательности их возникновения (по Р. Дафту):

68. Установите соответствие аспектов лидерства и их содержания:

69. Установите соответствие между источниками власти и механизмами их влияния

70. Определите порядок прохождения ступеней лидерского роста, предложенных М. Кете де Врисом:

71. это микродвижение лицевых мышц, создающее смену эмоциональных выражений лица

72. Устойчивый способ поведения для побуждения последователей к достижению поставленной цели

73. Способность эффективно использовать все имеющиеся источники власти для превращения созданного для других видения в реальность называется

74. одна из форм обучения на рабочем месте акцент которой делается на практическую составляющую называется

75. конформизм особенно сильно развивается в тех случаях когда велико…группы, а человек испытывает большую потребность в одобрении

76. это феномен воздействия или влияния индивида на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или отдельных ее членов.

77. Вопрос «Что нужно сделать?» в индивидуальном коучинге относится к этапу…

78. Обмен информацией становится возможен, если коммуникатор и реципиент используют…систему кодирования и декодирования информации

79. Теория, в которой лидерство рассматривается как процесс организации межличностных отношений в группе, а лидер – как субъект управления этим процессом, является…

80. Согласно …, тот, кто лучше организует группу для решения конкретной задачи, является лидером