Управление человеческими ресурсами. Тест Синергия

Ответы на вопросы по дисциплине Управление человеческими ресурсами. Сдано на 97 баллов из 100

В файле собрано 74 вопроса:

1.      Конкретный размер премии определяется фиксированным процентом, обычно ... от суммы фактически обеспеченного экономического эффекта

2.      Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие...

3.      Развитие сотрудника в организации путем периодического перевода его на новые должности примерного равного статуса в иерархии управления, но с иными, обычно более значимыми функциональными задачами предполагает...

4.      Программы стажировки в процессе дополнительного обучения персонала используются ...

5.      Закон перемены труда отражает …

6.      Смешанный стиль управления предполагает ориентацию руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной ситуации - так, в кризисной ситуации руководитель может использовать ...

7.      Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя - это ...

8.      Основная цель политики развития персонала -...

9.      При коррекции психологического климата методы психологического характера обычно применяются ...

10.  Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …

11.  Для противодействия конфликту, уже вошедшему на фазу кризисного развития, более целесообразно использовать методы …характера

12.  Совокупность стратегических целей организации по кадровому направлению деятельности и принципиальных подходов к их практической реализации - это...

13.  Выделяют такие формы мотивации, как принуждение, поощрение и ...

14.  Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для квалифицированного исполнительского персонала обычно составляет ...

15.  Кадровые риски качественного характера проявляются в форме ...

16.  Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника ...

17.  Трудовой кодекс Российской Федерации введен в действие в

18.  - это форма сервисных услуг на рынке труда, предполагающая передачу рекрутинговым агентством (лизингодателем) числящихся в его штате наемных работников (объектов лизинга) для временного использования конкретному работодателю (лизингополучателю) на условиях, установленных специальным договором

19.  К специальным экономическим законам децентрализованного регулирования рынка труда следует отнести ...

20.  В подсистеме мотивации персонала формирование предложений по актуализации подсистемы находится в управлении ...

21.  Контроль эффективности реализации целевой программы дополнительного обучения персонала в целом обеспечивается ...

22.  Создание собственного учебного центра целесообразно ...

23.  Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для менеджеров и специалистов младшего и среднего звена обычно составляет...

24.  При сегментации рынка труда по отраслевому признаку выделяют ...

25.  Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы текущего характера и целевые программы) относится к такому направлению кадровой работы, как..

26.  Должностная инструкция оформляется ...

27.  Под человеческим капиталом организации понимается ...

28.  Целью премирования является мотивация сотрудника к ...

29.  За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает...

30.  При выплате премии по результатам работы за квартал объектами премирования являются ...

31.  В форме угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала проявляются

32.  На рынке труда рекрутинговое агентство … посредника

33.  стиль управления - это стиль руководства, предполагающий опору на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом

34.  В содержание основных разделов должностной инструкции входят …

35.  В системе персонального менеджмента штатное расписание

36.  Кадровые риски классифицируются на три группы:

37.  Блок обеспечения системы управления персоналом включает … направлений

38.  высший орган исполнительного управления организацией, включающий в себя директора и всех его заместителей.

39.  форма оплаты труда предусматривает выплату специальная премия в заранее оговоренных размерах при перевыполнении нормы выработки

40.  детально регламентирует функциональные обязанности, права и персональную ответственность нанимаемого сотрудника

41.  это часть населения страны, способная к трудовой деятельности

42.  это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях организации и установленные по ним должностные оклады

43.  Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только при обеспечении работодателем всех необходимых для этого условий, включая эффективную мотивацию, относятся к типу

44.  Процесс сокращения персонала организуется службой персонала и …

45.  В России требования к содержанию, оформлению и использованию трудового договора определены в …Трудового кодекса РФ

46.  К критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику …

47.  Проведение мероприятий по защите сотрудников от сокращений (организация их профессиональной переподготовки, временного трудоустройства, оформление дополнительных отпусков и т.п.) относится к такому направлению кадровой работы, как …

48.  Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда осуществляется …

49.  Группа, в которой выстраиваются эмоциональные отношения, но совместная деятельность направлена на удовлетворение интересов, называется ...

50.  Способ выполнения действий, закрепившийся в процессе регулярного воспроизведения и в результате превратившийся в автоматизм, - это ...

51.  Сплоченность группы - это ...

52.  Премиальную форму оплаты труда надо использовать …

53.  Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом относятся к …

54.  Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …

55.  Свойство восприятия, объединяющее поступившие сигналы в единый образ, если они сопутствуют друг другу во времени и пространстве, называется...

56.  Сторона общения, связанная ч процессами взаимодействия партнеров, называется ...

57.  Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …

58.  При отборе кандидатов в состав резерва на выдвижение приоритетным является критерий …

59.  Для небольших организаций при организации психологической поддержки персонала целесообразно ориентироваться …

60.  Ситуативные реакции человека на взаимодействия внтуренних и внешних раздражителей, имеющие выраженную субъективную лкраску, - это ...

61.  Уровень общения, признаком которого является монологическая речь одного из партнеров без учета реакции адресата, называется ... общением

62.  Наглядный образ предмета или явления, возникающий на основе прошлого опыта путем его воспроизведения в память, называется ....

63.  Численность службы персонала на предприятии должна составлять…

64.  Правильное управление программой ориентации может иметь следующий результат: …

65.  Затраты по выплате заработной платы относятся к …

66.  Сторона общения, под которой подразумевают процессы восприятия человека человеком, называется ...

67.  Метод исследования, предполагающий изучение личности человека косвенно, т.е. на основании результатов его интеллектуальной, творческой или физической активности, - ...

68.  Мыслительная операция, направленная на выделение элементов, составляющих целый предмет или явление, - это ...

69.  Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это …

70.  Целью профессиональной ориентации работника является …

71.  Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации…

72.  Повышение квалификации является условием …

73.  Наиболее распространенной формой подготовки будущих руководителей среднего звена является …

74.  Распоряжение – внутренний документ, который подписывается …