Совершенствование системы найма и отбора персонала организации

Раздел
Экономические дисциплины
Предмет
Просмотров
216
Покупок
0
Антиплагиат
45% eTXT
Размещена
27 Мар 2022 в 14:33
ВУЗ
Не указан
Курс
Не указан
Стоимость
2 000 ₽
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
docx
Совершенствование системы найма и отбора персонала организации
1 Мбайт 2 000 ₽
Описание

Цель выпускной квалификационной работы – совершенствование системы найма и отбора персонала организации.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие

задачи:

-   проанализировать теоретические аспекты системы найма и отбора персонала организации;

-  провести исследование технологий найма и отбора персонала организации;

-   разработать пути улучшения технологий найма и отбора персонала организации.

Объект исследования выпускной квалификационной работы - найм и отбор персонала организации.

Предмет исследования выпускной квалификационной работы - технологии найма и отбора персонала организации.

Объект наблюдения выпускной квалификационной  работы  - Открытое акционерное общество «Корпорация – Новосибирский завод Электросигнал» г. Новосибирска.

В выпускной квалификационной работе для проведения исследования деятельности организации были использованы общенаучные методы: наблюдение и сравнение.

Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в том, что рекомендации, разработанные по результатам исследования, позволят улучшить технологии найма и отбора персонала Открытого акционерного общества «Корпорация – Новосибирский завод Электросигнал» г. Новосибирска.

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений.

В первой главе проанализированы теоретические аспекты технологий найма и отбора персонала организации.

Во второй главе дана краткая характеристика деятельности Открытого акционерного общества «Корпорация – Новосибирский завод Электросигнал» г. Новосибирска и проведено исследование технологий найма и отбора персо- нала организации.

В третьей главе разработаны пути улучшения технологий найма и отбора персонала Открытого акционерного общества «Корпорация – Новосибирский завод Электросигнал» г. Новосибирска

Общий   объем   выпускной   квалификационной    работы    составил 67 страниц. Работа содержит 11 таблиц, 6 рисунков и 4 приложения. Библиографический список включает 39 источников, в том числе один иностранный.

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ........................................................................................................ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ НАЙМА И ОТБОРА

ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ......................................................................... 7

1.1.    Понятие и сущность системы найма и отбора персонала

организации................................................................................................. 7

1.2.    Технологии найма персонала организации........................................ 13

1.3.    Технологии отбора персонала организации...................................... 19

ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ НАЙМА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА

«КОРПОРАЦИЯ – НОВОСИБИРСКИЙ ЗАВОД ЭЛЕКТРОСИГНАЛ»

Г. НОВОСИБИРСКА....................................................................................... 26

2.1.    Характеристика исследуемой организации....................................... 26

2.2.    Анализ технологий найма персонала организации............................ 32

2.3.    Анализ технологий отбора персонала организации........................... 38

ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ НАЙМА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА

«КОРПОРАЦИЯ – НОВОСИБИРСКИЙ ЗАВОД ЭЛЕКТРОСИГНАЛ»

Г. НОВОСИБИРСКА....................................................................................... 46

3.1.    Пути улучшения технологий найма персонала организации............. 46

3.2.    Пути улучшения технологий отбора персонала организации........... 51

ЗАКЛЮЧЕНИЕ................................................................................................. 56

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК............................................................... 60

ПРИЛОЖЕНИЯ................................................................................................ 64

Список литературы

1.           Ансимова А. В. Психологические тесты как инструмент отбора персонала : учебное пособие. М. : Научный альманах, 2017. 28 с.

2.           Архипова Н. И., Седова О. Л., Управление персоналом организа- ции : краткий курс для бакалавров. М. : Проспект, 2016. 224 c.

3.           Баева Н. С. Эффективное собеседование: особенности методологии / Научно-технический прогресс: актуальные и перспективные направления бу- дущего, 2017. №9. С. 131-134.

4.            Буконгу Ш. Р., Козельцева А. Э. Разработка рекомендаций по со- вершенствованию системы отбора персонала : учебное пособие для вузов. Тамбов : Современные кадровые технологии в управлении предприятием, 2016. 37 с.

5.            Веснин В. Р. Управление персоналом в схемах : учебное пособие. М. : Проспект, 2018. 96 c.

6.           Гапаева С. У. Отбор персонала: важность и методы // Наука и ин- новации в XXI веке: актуальные вопросы, открытия и достижения, 2017.

№3. С. 255-256.

7.           Гапаева С. У. Отбор персонала: важность и методы // Наука и ин- новации в XXI веке: актуальные вопросы, открытия и достижения, 2017.

№5. С. 65-67.

8.           Денисов А. И. Стресс-интервью – эффективная технология отбора персонала // Вестник магистратуры, 2016. № 6. С. 50-52.

9.           Денисов А. Ф. Отбор и оценка персонала: учебно-методическое пособие. М. : Аспект-Пресс, 2016. 304 c.

10.       Деркачева Ю. Е., Комышова Л. Н. Современные методы отбора персонала // Профессиональные компетенции государственных служащих: формирование и развитие, 2016. №6. С. 120-125.


11.       Дуракова И. Б. Управление персоналом: отбор и найм : Исследова- ние зарубежного опыта. М. : Центр, 2017. 564 с.

12.       Есипова Э. Ю. Оценка персонала. Критика теории и практики применения системы сбалансированных  показателей : учебное пособие. М. : Финансы и статистика, 2017. 224 c.


всего 37 источников

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Менеджмент
Отчет по практике Практика
22 Ноя в 11:22
12 +12
0 покупок
Менеджмент
Задача Задача
21 Ноя в 05:41
14 +4
0 покупок
Менеджмент
Задача Задача
21 Ноя в 05:37
18 +5
0 покупок
Менеджмент
Задача Задача
21 Ноя в 05:34
20 +11
0 покупок
Другие работы автора
ТВиМС - Теория вероятностей и математическая статистика
Задача Задача
10 Ноя в 09:44
70 +2
0 покупок
ТВиМС - Теория вероятностей и математическая статистика
Задача Задача
9 Ноя в 20:38
119 +3
0 покупок
ТВиМС - Теория вероятностей и математическая статистика
Задача Задача
9 Ноя в 20:25
19 +2
0 покупок
ТВиМС - Теория вероятностей и математическая статистика
Задача Задача
27 Окт в 14:04
475 +2
10 покупок
ТВиМС - Теория вероятностей и математическая статистика
Задача Задача
27 Окт в 13:58
295 +2
13 покупок
ТВиМС - Теория вероятностей и математическая статистика
Задача Задача
27 Окт в 13:45
950 +3
14 покупок
ТВиМС - Теория вероятностей и математическая статистика
Задача Задача
27 Окт в 13:03
550 +4
15 покупок
ТВиМС - Теория вероятностей и математическая статистика
Задача Задача
27 Окт в 12:56
370 +2
10 покупок
Математическая физика
Задача Задача
30 Сен в 08:03
37 +2
0 покупок
Линейное программирование
Задача Задача
30 Сен в 07:58
42 +1
0 покупок
ТВиМС - Теория вероятностей и математическая статистика
Задача Задача
30 Сен в 07:56
41 +3
0 покупок
ТВиМС - Теория вероятностей и математическая статистика
Задача Задача
30 Сен в 07:54
38 +3
1 покупка
ТВиМС - Теория вероятностей и математическая статистика
Задача Задача
30 Сен в 07:52
34 +2
0 покупок
Высшая математика
Задача Задача
30 Сен в 07:48
50 +2
0 покупок
Методы оптимизации
Задача Задача
30 Сен в 07:47
32 +2
0 покупок
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир