Методы индивидуальной оценки персонала (на примере ОАО «Специализированное управление №2»)

Во введении необходимо обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цель и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.

Для написания Главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В параграфе 1.1. необходимо исследовать понятие и сущность индивидуальной оценки персонала. В параграфе 1.2. описать виды и методы индивидуальной оценки персонала. В параграфе 1.3. рассмотреть эффективность методов

индивидуальной оценки персонала.

Глава 2 должна носить аналитический характер. В ней на основе данных объекта исследования следует проанализировать современное состояние индивидуальной оценки персонала в ОАО «Специализированное управление №2». В параграфе 2.1. дать организационно-экономическую характеристику предприятия. В параграфе 2.2. сделать анализ использования методов индивидуальной оценки персонала на предприятии.

В Главе 3 необходимо разработать мероприятия по совершенствованию индивидуальной оценки персонала в ОАО «Специализированное управление №2». Для этого в параграфе 3.1. сформулировать предложения по улучшению использования методов индивидуальной оценки персонала, в параграфе 3.2. провести оценку экономической эффективности предлагаемых мероприятий.

В Заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.

В Приложение выносятся расчетные и аналитические таблицы, копии финансово- экономической документации по объекту исследования за выбранные для анализа периоды времени, схемы и рисунки.

Введение

Глава 1. Теоретические основы индивидуальной оценки персонала

1.1. Понятие и сущность индивидуальной оценки персонала

1.2. Виды и методы индивидуальной оценки персонала

1.3. Эффективность методов индивидуальной оценки персонала Выводы по главе 1

Глава   2.   Современное  состояние   индивидуальной   оценки  персонала              в    ОАО

«Специализированное управление №2»

2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия

2.2. Анализ использования методов индивидуальной оценки персонала на предприятии Выводы по главе 2

Глава    3.    Совершенствование    индивидуальной    оценки   персонала               в     ОАО

«Специализированное управление №2»

3.1. Предложения по улучшению использования методов индивидуальной оценки персонала

3.2. Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий Выводы по главе 3

Заключение

Список использованных источников Приложение

1.         Бевзюк, Е.А. Регламентация и нормирование труда: Учебное пособие для бакалавров / Е.А. Бевзюк, С.В Попов. - Издательство: Дашков и К, 2017. – 212 с.

2. Беленькая Е.В. Влияние трудового законодательства на кадровую политику предприятий // В сборнике: Наука. Технологии. Инновации. Материалы всероссийской научной конференции молодых ученых в 10 частях. 2013. – С. 83–84.

3.         Валькович, О.Н. Совершенствование системы управления персоналом на российских предприятиях: особенности применения зарубежных моделей / О.Н. Валькович, Л.В. Коротких // Электронный научно-практический журнал «Экономика и менеджмент инновационных технологий». - 2015. - № 12 (51).

4.         Варданян, И.С. Зарубежный и Российский опыт управления мотивацией персонала // Менеджмент в России и за рубежом. - 2016. - №1. - С. 129 - 132.

5.         Горленко, О.А. Управление персоналом: 2-е изд., испр. и доп. Учебник для академического бакалавриата / О.А. Горленко, Д.В. Ерохин, Т.П. Можаева. - М. 2017. - 249 с.

6. Гордеева А.Г. Кадровая политика как стратегия управления персоналом: В сборнике: Бизнес технологии в России: теория и практика. Материалы III международной научно–практической конференции. Саратов, 2015. – С. 29–31.

7. Джинчарадзе  Г.Р.  Методические   аспекты   организации             процедуры оценки    персонала.                     Интернет-ресурс.             –                      Режим                                     доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/metodicheskie-aspekty-organizatsii-protsedury- otsenki-personala.pdf

8. Знаменский Д.Ю. Кадровая политика и кадровый аудит организации / Д.Ю. Знаменский, Н.А. Омельченко // Учебник для магистров, Москва, 2015. – 455с.

9.         Ивановская,  Л.В.  Управление   персоналом:  теория  и                      практика.

Кадровая политика и стратегия управления персоналом: Учебно-практическое пособие / Л.В. Ивановская. - М.: Проспект, 2017. - 64 c.

10.     Кибанов, А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева. - М.: Инфра - М, 2016. - 530 c.

11.     Кунина, И.А. Направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов / И.А. Кунина, В.В. Матвеев // Фундаментальные и прикладные исследования в современном мире. - Издательство: Информационный издательский учебно-научный центр

«Стратегия будущего» (Санкт-Петербург). - 2017. - № 10 - 2. - С. 58 - 61.

12.     Куприянчук, Е.В. Управление персоналом: ассессмент, комплектование, адаптация, развитие: Учебное пособие / Е.В. Куприянчук, Ю.В. Щербакова. - М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА - М, 2013. - 255 c.

13.     Ладанов, И.Д. Практический менеджмент: Учебно-практическое пособие / И.Д. Ладанов. - М: Корпоративные стратегии, 2018. - 211 с.

14.     Листик Е.М. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник и практикум для академического бакалавриата / Е.М. Листик. - М. - 2017. - 300 с.

15.     Литвинюк А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика: Учебник для бакалавров / А.А. Литвинюк. - М. - 2017. - 398 с.

16.     Лукичева, Л.И. Управление персоналом: Учебное пособие / Л.И. Лукичева; Под ред. Ю.П. Анискин. - М.: Омега-Л, 2013. - 263 c.

17.         Мякушкин Д.Е. Оценка управленческого персонала организации. Интернет-ресурс.    –                         Режим                   доступа: http://myakushkin.ru/ru/publikaczii/21/oczenka-upravlencheskogo-personala- organizaczii.html

18.         Общая    информация.    Интернет-ресурс.    –    Режим               доступа:

http://www.sbsc.ru/business/evaluation.html

19.         Оценка персонала. - Интернет-ресурс. - Режим доступа: http://www.grandars.ru/college/biznes/ocenka-personala.html

20.         Оценка результатов труда персонала организации. Интернет-ресурс.

– Режим доступа: http://kadriruem.ru/ocenka-rezultativnosti-i-jeffektivnosti-truda/

21.         Порядок организация и проведение оценки персонала. Интернет- ресурс. – Режим доступа: http://hr-portal.ru/doki/poryadok-organizaciya-i- provedenie-ocenki-personala

22.         Серочудинов, Е.С. Особенности управление персоналом в малом бизнесе / Е.С. Серочудинов, П.Б. Аникина // Экономика и менеджмент инновационных технологий. - 2017. - № 6 (33).

23.     Сущность и этапы оценки персонала. Интернет-ресурс. – Режим доступа: http://www.grandars.ru/college/biznes/ocenka-personala.html

24.     Таланова, А.В. Основные подходы к управлению персоналом организации / А.В. Таланова, С.Р. Владимиров // Экономика и менеджмент инновационных технологий. - 2017. - № 2 (29).

25.     Трапицын, С.Ю. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник и практикум для академического бакалавриата / С.Ю. Трапицын. - Серия: Бакалавр. Академический курс. - 2018 - 314 с.

26.     Хазин, М. О проблемах повышения производительности труда в России, 2014 - [Электронный ресурс] - режим доступа http://worldcrisis.ru .

27.     Хорошун Н.А. Кадровая политика как часть стратегически ориентированной политики организации // Н.А. Хорошун, О.П.Шамаева // Инновационная наука. 2016. – № 1–3 (13). – С. 178–183.

28.     Чернов, Е.С. Основные факторы создания успешной команды в организации / Е.С. Чернов // Экономика и менеджмент инновационных технологий. - 2014. - № 1 (28).