Изучение мотивации достижения у менеджеров

Проблема мотива и мотивации поведения и деятельности человека рассматривается как одна из стержневых областей современной психологии. Значительное число теорий, экспериментов, наблюдений, психометрических исследований не исчерпали проблему, скорее показали ее глубину, определили спектр конкретных направлений анализа психологии поведения и деятельности, для которых теории мотивации являются наиболее релевантной объяснительной моделью. Именно в русле психологии мотивации располагаются многие ответы на вопросы о том, какие факторы делают личность творчески активной, профессионально успешной и психически адекватной современной социально-экономической ситуации.
В реформируемой российской действительности эти вопросы носят прагматичный характер. Личностная составляющая сегодня является важным условием жизнеустойчивости как индивида, так и социума.

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты изучения мотивации
достижения у менеджеров
1.1. Общая характеристика и теории мотивации в менеджменте
1.2. Мотивация достижения как важная характеристика
мотивации человека 1
1.3. Психологические характеристики личности менеджера 2
1.4. Мотивация достижения как составляющая характеристик
личности менеджера 3
Глава 2. Экспериментальное изучение мотивации достижения
менеджеров
2.1. Организация и методы исследования 4
2.2. Анализ результатов исследования 4
Заключение 7
Литература 7
Приложения 81

1. Албастова Л.Н. Технология эффективного менеджмента. – М.: ПРИОР, 2007. – 258 с.
2. Алиев В.Г., Дохолян С.В. Организационное поведение. – Махачкала: ИПЦ Даггосуниверситета, 2004. – 312 с.
3. Анисимов О.С. Новое управленческое мышление: сущность и пути формирования. – М.: Экономика, 2005. – 352 с.
4. Ансофф И. Стратегическое правление. – М.: Экономика, 2006. – 519 с.
5. Анцупов А.Я. Социально-психологическая оценка персонала. – М., 2006
6. Андреева Г. М. Социальная психология: Учеб. Для высших учебных заведений. — М., 1996
7. Андреева Т., Юртайкин Е. Почему опадают яблоки или внутренняя демотивация персонала. - М., 2005
8. Базаров Т. Ю., Малиновский П. В. Управление персоналом в условиях кризиса. Теория и практика антикризисного управления. — М., 2004
9. Баткаева И.А. Организация оплаты труда в условиях перехода к рыночной экономике. – М.: ГАУ, 1994
10. Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер. – М., 2006.
11. Гагаринская Г.П. Мотивация в деятельности предприятий. – Самара: Дом печати, 2006. – 365 с.
12. Генкин Б.М., Коновалова Г.А. Основы управления персоналом. - М.: Высш. школа, 2004-287с
13. Герасимов Б.Н., Морозов В.В. Мотивация в управленческой дея¬тельности. - Самара: УДЦ, 2000. -144 с.
14. Герасимов Б.Н., Морозов В.В. Технологии менеджмента. – Самара: СГТУ, 2001. – 182 с.
15. Герасимов Б.Н„ Морозов В.В., Сафронова Г.В., Яковлева Н.Г. Оценка управленческого персонала: модель, показатели, организация. Ме¬тод, пособие. - Самара: УДЦ, 1999. 106 с
16. Герасимов Б.Н„ Морозов В.В., Яковлева Н.Г. Развитие професси¬онализма в сфере предпринимательства: сущность, модель, методы. - Самара: УДЦ, 2001.- 116 с
17. Гительман Л.Д. Преобразующий менеджмент: Лидерам организаций и консультантам по управлению. – М.: Дело, 2006. – 496 с.
18. Гребцова В. Е. Менеджмент. - М., 2004
19. Гутгард Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадра¬ми предприятия// Управление персоналом. 2002. — № 5. С. 24-32
20. Гущина И.Э. Влияние трудовой мотивации на эффективность труда на современном этапе проведения реформ. – М., 2000
21. Десслер Г. Управление персоналом - М.: «БИНОМ», 2001. -148с
22. Добротворский И.Л. Менеджмент. Эффективные технологии. – М.: ПРИОР, 2002. – 344 с.
23. Дункан Дж. У. Основополагающие идеи менеджмента. - М.: Дело, 2004-306с
24. Евенко Л. И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. — Н.Новгород, 1996
25. Емельянов А.Л. Уровни профессионализма в управленческой деятельности// Менеджмент в России и за рубежом. – 1998. - №5, С. 15-18.
26. Емельянов Е.Н., Поварницына С.Е. Психология бизнеса. — М., 1998
27. Занюк С. Психология мотивации. – К.: Эльга-Н; Ника-Центр, 2002.
28. Интеграция обучения руководителей с организационным разви¬тием. — Таллин, 1981
29. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. — М., 2005
30. Казначевская Г. Б. Менеджмент. - Ростов н/Д.: Феникс, 2007.