Мотивация трудовой деятельности. Синергия

Мотивация трудовой деятельности. Синергия

Результат на 4-5

1)     Система компенсации включает стимулы, связанные с ...

·       материальным вознаграждением

·       нематериальным вознаграждением

·       профессиональным развитием

• принуждением

·       признанием

2)     Определение структуры мотивации персонала дает компании возможность ...

·       точного и эффективного обучения

·       подбора сотрудников, соответствующих стратегическим целям компании

·       формирования эффективного кадрового резерва

·       формирования оптимальной организационной структуры

3)      Создателем мотивационно - гигиенической теории является ...

•  О. Герцберг
•  Д. МакГрегор
• А. Маслоу
• В. Врума

4)     Делегирование задач и полномочий характерно для ... метода

·       организационного

·       морально-психологического

·       экономического

5)     В компенсационный пакет, в частности, входит ...

·       престижность работы, связанная с положением организации, ее имиджем

·       заработная плата

·       нематериальные блага

·       характер собственности компании

·       средства, отчисляемые в соответствии с законодательством в пенсионный фонд

6)     Потеря готовности к сотрудничеству, как стадия потери интереса к труду характеризуется ...

·       Тем, что работник перестает понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не ладится

·       Подчеркиванием работником границ своих обязанностей и сужение их до минимума

·       Раздражением работника, вызванным разноречивыми указаниями руководителя и неопределенностью ситуации.

·       Поведение работника приобретает демонстративные черты

7)     В теории В.И. Герчикова на содержание работы и на выполнения трудных заданий ориентирован ... тип

·       профессиональный

·       люмпенизированный

·       хозяйственный

·       патриотический

·       инструментальный

8)     

... стимулы - это стимулы, не требующие инвестиций компании, но оказывающие влияние на социально-психологический климат в организации

·       

Нематериальные

·       Административно-организационные

·       Социальные

·       Функциональные

9)     

По типологии В.И. Герчикова для хозяйского типа является свойственным ...

·       

добровольное принятие на себя ответственности

·       стремление к минимизации усилий

·       интерес к цене труда, а не его содержанию

·       

интерес к содержанию работы

·       важность общественного признания участия в успехе

10)  

«Высокая результативность труда, является причиной, а не следствием полного удовлетворения» - вывод изложенный в ...

·       

теории мотивации Л.Портера - Э. Лоулера

·       теории постановки цепей Э. Локка

·       теории «Х» и «У» Д. МакГрегора

·       трехфакторной модели Д. Макклелландом

11)  

Автор делает вывод о том, что результативный труд ведет к удовлетворению в ...

·       

теории мотивации Шортера - Э. Лоулера

·       теории ERG К. Альдерфера

·       теории постановки целей Э. Локка

·       двухфакторной модели Ф. Герцберга

12)  

В теории ... описаны типы и поведение руководителей организации

·       постановки целей Э. Локка

·       мотивации Л.Портера - Э. Лоулера

·       

«X» и «У» Д. МакГрегора

·       справедливости С. Адамса

13)  

Автором теории справедливости (равенства) является ...

·       В. Врум

·       

С. Адамс

·       К. Альдерфер

·       О. Герцберг

14)  Дифференциация персонала - это ...

·       выделение персонала с различной мотивацией

·       

выделение уровней управления компанией

·       

выделение персонала с различным позиционированием на рынке труда

·       определение разрядов должностей

15)  Комплексная система применяемых инструментов способов воздействия на работающий персонал для обеспечения достижения целей мотивационной политики - это ...

·       система мотивации

·       система оплаты труда

·       мотивационный механизм

16)  Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей ...

·       специалиста по развитию

·       инспектора по учетно-денежному распределению

·       специалиста по поиску и подбору

·       специалиста по работе с социальными программами

17)  Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника - это ...

·       базовый оклад, надбавки и доплаты

·       базовый оклад, премии

·       заработная плата по штатному расписанию

18)  

К источникам информации о рынке труда относятся

·       обзоры заработных плат

·       данные кадровых агентств

·       публикации в прессе

·       маркетинговые исследования рынка

·       общественные организации и объединения

·       государственные структуры

19)  Вознаграждение - это ...

·       мотив, заставляющий человека действовать

·       

все что работник считает для себя ценным

·       средство удовлетворения потребности

·       цель, к достижению которой стремится человек

·       награда в виде повышения в должности

20)  

Фрустрация в теории К. Альдерфера характеризуется, как ...

·       разочарование

·       удовлетворения

·       валентность

·       ожидание

21)  ... - это процесс побуждения себя и других к деятельности по достижению целей фирмы и личных целей

·       Организация

·       Управление

·       Мотивация

22)  Затраты по выплате заработной платы относятся ...

·       к себестоимости

·       к фонду потребления предприятия

·       к выручке

·       к прибыли

23)  Для определения мотивации достаточно ...

·       стимулирование труда

·       материальное стимулирование

·       побуждение человека к определенным действиям, поведение

·       состояние сознания (и подсознания) человека, детерминирующие его поведение

·       нематериальное стимулирование

24)  Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации ...

·       в случае проведения забастовки сотрудников для устранения конфликта

·       при заполнении всех вакансий в организации и потенциальной угрозе конфликтов

·       по просьбе ключевых партнеров в отрасли

·       в условиях сложного внешнего окружения для снижения конкуренции

25)  

Обычно первоначальное вознаграждение специалиста ...

·       составляет от 70% от среднего оклада

·       составляет от 50% среднего оклада

·       выплачивается 100%т.к. занижение является незаконным

26)  В алгоритм формирования переменной части оплаты труда входит ...

·       установление диапазона премирования

·       установление средних значений вилки заработной платы

·       

определение структуры переменных выплат

·       связь системы оценки и системы премирования

·       формирование шкалы премирования

·       определение бонда премирования

27)  В структуру компенсационного пакета входит ...

·       программа кадрового резерва-

·       минимальный и максимальный размер переменной част/ оплаты труда, различные виды

·       

премий и периодичность выплат

·       

система дополнительных льгот

·       оклад согласно Грейду

·       опцион, премия в виде участия в прибыли (распределение прибыли не только по топ

·       менеджерам, но и по рядовым сотрудникам), список полагающихся льгот (фиксированных или на выбор)

·       участие в программах признания заслуг и управления карьерой

28)  Внешняя оболочка мотивации называется ...

·       мотивирование поощрение

·       порицание

·       стимулирование

·       порицание

29)  При разработке целей и задач системы мотивации и оплаты труда учитываются ...

·       ценности компании

·       цели и задачи организации

·       использование административного ресурса

·       финансовое положение

·       характеристики рабочего коллектива

·       стадии развития бизнеса

30)  В алгоритм разработки системы базовых окладов (грейдинга) входит...

·       формулирование показателей эффективности

·       определение диапазона для каждого уровня должностей

·       оценка должностей

·       механизм контроля системы базовых окладов

·       принцип наложения диапазона (вилки) окладов

·       установление средних уровней оплаты

31)  

Теория постановки целей, это теория ...

·       

Э. Локка

·       Д. МакГрегора

·       С. Адамса

·        Л.Портера –Э. Лоулера

32)  По мнению А. Маслоу относятся к группе «первичных» относятся ...

·       социальные потребности

·       потребности в признании и уважении

·       потребности в самовыражении

·       витальные (физиологические) потребности

33)  Премиальную форму оплаты труда надо использовать ...

·       по юридическим требованиям

·       на всем протяжении работы сотрудника в организации

·       для того чтобы приобрести квалифицированных рабочих

·       периодически

34)  Механизм фрустрации описан в ...

·       двухфакторной модели Ф. Герцберга

·       

теории ERG К. Альдерфера

·       трехфакторной модели Д. МакКлелпанда

·       иерархии потребностей А.Маслоу

35)  

... – это процесс побуждения себя и других к деятельности по достижению целей фирмы и личных целей

·       

Мотивация

·       Управление

·       Организация

36)  Автором теории иерархии потребностей является ...

·       А. Маслоу

·       Д. МакГрегор

·       С. Адамс

·       В. Врум

37)  К этапам диагностики системы мотивации относится ...

·       проведение внутренних и внешних исследований

·       анализ системы управлений персоналом

·       

анализ состояния рынка труда

·       изучение существующих в организации методов, форм и элементов мотивации

38)  Исследование состояния системы управления персоналом включает в себя ...

установление взаимосвязи стратегии мотивации со стратегией компании и стратегией

управления персоналом

·       определение структуры мотивации и оплаты труда

·       выявление удовлетворенности персонала

·       определение готовности компании к изменениям

·       определение мотивационной структуры персонала

·       определение положения компании на рынке

39)  Дифференциация заработков в первую очередь объясняется ...

соотношением спроса и предложений на данную профессию

ценностью и квалификацией труда

сложностью работы

40)  

Для проведения внешних исследований состояния рынка труда от службы управления персоналом и руководства компании требуется

·       позиционирование компании

·       определение методов мотивации

·       выбор внешних провайдеров услуг

·       выбор референтной группы

·       выбор контрольных должностей

·       выбор источников информации

41)  В теории В.И. Герчикова к высоко оплачиваемой работе, даже в ущерб ее содержанию стремиться ... тип

·       инструментальный

·       люмпенизированный

·       профессиональный

·       патриотический

42)  

При увеличении оклада сотрудника все доплаты ...

·       соответственно увеличиться

·       уменьшатся, так как имеют регрессивный в зависимости от оклада характер

·       останутся на прежнем уровне

43)  

Стимулировать сотрудника – означает ...

·       структурировать его внутренние потребности

·       создать новые приоритеты в потребностях

·       актуализировать его внутренние мотивы

44)  Отличие «бонуса» от «премии» заключается ...

·       в периодичности выплаты

·       в форме выплаты (денежная/неденежная)

·       в том, что бонус – более прогрессивная форма стимулирования

·       в способе определения (процентная и фиксированная)

45)  Для мотивации персонала особенно важное значение имеют такие параметры ситуации, как...

организационная форма компании

ситуация на рынке труда, уровень его оплаты

организационная культура

наличие профсоюза и органов производственной демократии

положение организации, ее имидж

размеры капитализации компании

46)   Валентности как фактор мотивации использован в теории ...

·       В. Врума

·       Ф. Герцберга

·       С. Адамса

·       А. Маслоу

47)  Валентность, как фактор мотивации использован в теории ...

·       А. Маслоу

·       Ф. Герцберга

·       С. Адамса

·       В. Врума

48)  Система мотивации (в широком смысле) представляет собой ...

·       определенным образом организованный мотивационный процесс в единстве субъектов, объектов, ресурсов и механизма мотивации, а также мотивационной ситуации

·       все те блага, которые работник получает за свой труд и организационную активность, а также принципы, нормы и механизм их использования в их взаимодействии совокупность психических структур, детерминирующих поведение работника, в их целостной взаимосвязи: потребностей, ценностей, убеждений, установок, целей и намерений

·       совокупность стимулов, принципов, норм и механизма их использования в целостности

49)  

Работник перестает понимать, что ему нужно делать и почему работа у него не ладится. Он задает себе вопрос о том, связано ли это с ним самим, с начальником, с работой. Это характеризует стадию потери интереса к труду, которая называется стадией ...

·       разочарование

·       растерянности

·       раздражения

·       забастовки

50)  

По мнения Э. Локка к высоким результатам приводит ...

·       ясность и определенность целей

·       способности и уровень интеллекта работника

·       недостижимость целей

·       расплывчатость и неоднозначность целей

51)  

В структуру заработной платы в соответствии с законодательством входит ...

·       базовая оплата труда и неэкономическое вознаграждение

·       основная (постоянная) часть заработной платы и переменная часть заработной платы (компенсационные и стимулирующие выплаты)

·       основная оплата труда (базовая зарплата), дополнительная оплата (побудительные выплаты., премии, бонусы) и социальные выплаты или льготы (бенефиты)

52)  

В теории В.И. Герчикова стремится к минимизации усилий и ориентирован на низкую оплату, при условии, что другие не получают больше... тип

профессиональный

инструментальный

хозяйственный

патриотический

люмпенизированный