Организация труда персонала на примере ООО

Целью дипломной работы является разработка мероприятий по оптимизации организации труда персонала .
Объектом исследования выступает система организации труда строительной фирмы ООО «-»
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
• рассмотреть теоретические основы организации труда персонала;
• изучить основные аспекты организации труда персонала ;
• сформировать предложения по совершенствованию организации труда.

ВВЕДЕНИЕ 2
Глава 1. Теоретические основы организации труда персонала 4
1.1 Понятие и особенности организации труда и формирования персонала 4
1.2 Принципы поддержания трудоспособности работников 11
1.3 Дисциплина труда в системе организации труда 18
Глава 2. Общая характеристика предприятия и анализ организации труда
персонала на примере ООО «-» 26
2.1 Краткая характеристика объекта исследования предприятия ООО “-” 26
2.2 Анализ методов формирования трудового персонала 31
2.3 Анализ принципов поддержания трудоспособности трудовых ресурсов в компании 38
2.4 Исследование дисциплины труда на предприятии 46
Глава 3. Разработка предложений по оптимизации организации труда
персонала в компании 54
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы организации труда предприятия 54
3.2 Предложения по совершенствованию привлечения персонала и дисциплины труда 56
3.3 Оценка эффективности предложенных мероприятий 74
Заключение 77
Список использованных источников 81
Приложение. 83

1. Анисимов В. Кадровая служба и управление персоналом организации. Практическое пособие кадровика. – М., Прима, 2004
2. С Белых О. В., Пашков А. С, Шишкина Л. И. К вопросу количе-ственной оценки уровня дисциплины труда // Правовое обеспечение договорной и трудовой дисциплины. Вильнюс, 1984
3. Герасимов Б.Н.Г Морозов ВЛ, Яковлева HS. Оценка профессиона-лизма в процессе развития компетентности специалиста: Метод, пособие. Самара: МУЦ, 2003
4. Данные бухгалтерской отчетности за 2005-2006 гг
5. Данные кадровой отчетности ООО «-» на 1.1.2007 г
6. Магура М. «Организационная культура как средство успешной реализации организационных изменений» // "Управление персоналом" №1, 2003
7. Магура М., Курбатова М. Современные персонал - технологии. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002
8. Макарова И.К. Управление персоналом. Учебник.. Москва. Юриспруденция, 2005 г
9. Микушина М. Н. Дисциплина труда. - М., 2004
10. Музыченко В. Управление персоналом. Лекции. – М., Дело, 2004
11. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом. Оценка эф-фективности., М., Экзамен, 2005
12. Попов С.Г. Управление персоналом. Учебное пособие.//Ось-89, 2003
13. Положение об аттестации персонала
14. Положение о работе с кадровым резервом, утв. 12..04.2005 г
15. Положение о карьерном процессе в ООО «-», утв. 02.10.2006г
16. Саакян А.к., Зайцев Г.Г., Лашманова Н.В., Дягилева Н.В. Управление персоналом в организации, СПб, Питер, 2003 г
17. Старыгина И.К. Методы подбора персонала в организации., Н.Новгород, ИВЦ, 2005г
18. Трудовая дисциплина и меры по ее укреплению. Сборник статей. – М., Мир, 1997
19. Трудовая дисциплина как объект социального планирования в производственных коллективах. Л., Известия, 1971
20. Труханович Л.В., Глушко В.И. Дисциплинарные взыскания. Отстранение от работы. – М., Дело, 2004
21. Управление персоналом организации. Учебник/ Под ред. Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 1997
22. Управление персоналом организации. Учебник/ Под ред. Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 2003
23. Управление персоналом организации: Учебное пособие / В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. — М.: Издательство «Экзамен», 2005
24. Устав ООО «-»
25. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т. Ю. Базаро¬ва, Б.Л.Еремина. — М.: Банки и биржи: ЮНИТИ, 2004
26. Федоренко Г.В. Дисциплина труда на производственных предприятиях. – М., Экзамен, 2005.,
27. Шкатулла В. И. Кадровая политика в современных условиях //Б-ка журнала «Кадры». № 47. 1995
28. Цыпкин ЮА. Управление персоналом: Учеб. пособие для вузов. --М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2002
29. Штольберг Р. Социология труда. М., Знание, 1982
30. Щекин Г.В. Как работают с людьми за рубежом. — Киев, 1992