Совершенствование аттестации государственных гражданских служащих

Цель исследования - разработка рекомендаций по совершенствованию аттестации государственных гражданских служащих города Москвы.
Для достижения поставленной цели в дипломной работе необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические и правовые основы аттестации государственных гражданских служащих.
2. Проанализировать количественный и качественный состав государственных гражданских служащих УСЗН Пресненского района города Москвы ЦАО.
3. Провести анализ подготовки и проведения аттестации государственных гражданских служащих в УСЗН Пресненского района города Москвы ЦАО.
4. Разработать рекомендации по совершенствованию аттестации государственных гражданских служащих УСЗН Пресненского района города Москвы ЦАО.

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ 7
1.1. Государственный гражданский служащий: понятие, сущность, место в системе государственной службы 7
1.2. Классификация должностей и требования к государственным гражданским служащим 15
1.3. Аттестация государственных гражданских служащих, как этап прохождения государственной гражданской службы 21
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДА МОСКВЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЕЁ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ (на примере УСЗН Пресненского района города Москвы ЦАО) 31
2.1. Характеристика УСЗН Пресненского района города Москвы ЦАО …….. 31
2.2.Анализ количественного и качественного состава кадров УСЗН Пресненского района города Москвы ЦАО 40
2.3. Анализ подготовки и проведения аттестации государственных гражданских служащих 46
2.4. Рекомендации по совершенствованию аттестации государственных служащих города Москвы 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ………64
ПРИЛОЖЕНИЯ.........................................................................................................67

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993г.
2. Федеральный Закон № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27 мая 2003 г.
3. Федеральный закон Российской Федерации №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004г
4. Указ Президента Российской Федерации № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» от 01 февраля 2005 года
5. Указ Президента Российской Федерации № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» от 1 февраля 2005 г.
6. Закон города Москвы №3 «О государственной гражданской службе города Москвы» от 26.01.2005г.
7. Указ Мэра Москвы от 31.03.2005г.№20-УМ « О реестре должностей государственной гражданской службы города Москвы».
8. Распоряжение Мэра N 186-Р М «О Резерве кадров для замещения вакантных государственных должностей государственной службы города Москвы» от 28 февраля 1998 г.
9. Распоряжение Мэра № 319-РМ «О формировании резерва управленческих кадров города Москвы» от 8 декабря 2008 г.
10. Положение об Управлении социальной защиты населения Пресненского района города Москвы Центральный административный округ утвержденное приказом ДСЗН №114 от 02.03.2007г.
11. Алексеев С.С.Государство и право.-.М.,2005.
12. Атаманчук Г.В. Сущность государственной службы: история, теория, закон, практика. - М., 2008.
13. Базаров Т.Ю., Беков Х.А., Аксенова Е.А. Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур. – М., 2005.
14. Вязигин А.Н. Подбор, оценка и аттестация персонала. – М.: Приор, 2005.
15. Глазунова Н.И. Государственное (административное) управление. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.
16. Граждан В.Д.. Государственная Гражданская служба. - Юркнига, 2005.
17. Деркач А.А., Маркова А.К. Профессиограмма государственного служащего. – М., 2003.
18. Деркач А.А., Калинин И., Синягин Ю.М. Стратегии подбора и формирования управленческой команды. М., 2005.
19. Игнатов В.Г.- Государственная гражданская служба.-М.,2005.С.21.
20. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация – М.: Экзамен, 2004.
21. Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала: подготовка и проведение аттестации. – М.: Прогресс, 2006.
22. Махов Е.Н.- Оценка персонала государственной службы: аттестация, квалификационный экзамен.-М.,2007.
23. А.Ф.Нуртдинова, А.Ф.Ноздрачев, Л.А.Чиканова.- Кадровику госслужбы.-М.,2006.
24. Сиван Б.В. Аттестация персонала – путь к взаимопониманию. – М.: Протекст, 2007.
25. Турчинов А.И.- Управление персоналом.-М.,2003.
26. Черепанов В.В. – Основы государственной службы и кадровой политики.-М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.
27. Азаров А.А. Профессиональная компетентность государственного гражданского служащего//Известия СКАГС, 2008, №1.
28. Азаров А.А. Необходимость и пути формирования процесса профессиональной компетентности государственного гражданского служащего в Российской Федерации//Известия СКНЦ, 2006, №5.
29. Горностаев С. Проблемы использования метода экспертной оценки в процедурах оценки персонала //Управление персоналом, 2006, № 3.
30. Захарова О. Предотвращение конфликтов на стадии подбора персонала. // Кадровый менеджмент, 2006, № 4.
31. Комаровский В., Морозова Е. Что мешает продвижению административной реформы в России? //Власть 2006, №4.
32. Миронов С.М. Повышать эффективность государственного управления // Управленческое консультирование, 2006.
33. Борисова Е. Поведенческие ошибки при проведении аттестации // http//www.emsi.ru
34. Тютюнников И.Ю. Научные подходы к вопросу профессиональной компетентности государственных гражданских служащих //http:www.khj.ru
35. Материалы с интернет-сайта Департамента социальной защиты населения города Москвы//http:www.dcsn.ru