[ОТВЕТЫ] СИНЕРГИЯ. Организационное поведение тест 2022г.(83/100 баллов + все ответы)
Организационное поведение ответы на тест Синергия МФПУ МТИ МосАП Готовые ответы на тест 📗Сдано на 83 из 100 баллов. Все ответы выделены в файле. После покупки вы сможете скачать файл со всеми ответами. Все вопросы указаны в оглавлении.
В качестве основных этапов командообразования выделяют такие этапы, как_
сближение, формирование, нормирование, функционирование, распад
формирование, приспособление, нормирование, функционирование, расставание
возникновение, взаимодействие, формирование рабочих отношений, действие, распад
-
... - это свойство организационной культуры, характеризующееся тем, что внутри культуры может быть много локальных культур, отражающих дифференциацию культуры по уровням, отделам, подразделениям, возрастным группам, национальным группам и т.п., называемым субкультурами ??
.Неоднородность
.Относительность
.Разделяемость
-
Этап развития эффективной команды, когда наблюдается переход к конструктивной работе, приспособлению и сотрудничеству друг с другом, всеми признается распределение ролей, возникает чувство товарищества, групповая сплоченность, общее представление о целях и задачах группы, - это этап ...
нормирования деятельности
функционирования группы
-
Правила, выработанные и принятые группой, которые обязаны выполнять ее члены, называются групповыми ...
нормами
ценностями
мнениями
-
Стремление человека решить практическую проблему с максимальным результатом определяется ... поведением
.привычным
.перцептивным
.защитным
.утилитарным
-
Принцип стимулирования, при котором мы учитываем некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, - это принцип ...??
ощутимости
минимизации разрыва
постепенности
-
Наличие двойной морали поведения, в частности морали индивидуалистской и морали корпоративной, свойственно ... организации
корпоративной
как индивидуалистической, так и корпоративной
-
Осознанное побуждение к достижению конкретной цели, понимаемое индивидом как личностная необходимость, - это ...
потребность
мотив
интерес
аттитюд
-
Поставщики, государственные органы, потребители, конкуренты по отношению к организации относятся к факторам среды ... воздействия?
прямого
косвенного
одновременно и прямого, и косвенного
-
Принцип стимулирования, который основан на учащении выплаты вознаграждения и его четкой связи с результатом труда, - это принцип ...
постепенности
минимизации разрыва
ощутимости
-
Наиболее совершенной теорией научения человека является теория ...
инсайта
фрустрации
условного рефлекса
-
Активное устранение противоречий между реальным поведением и субъективной системой мнений определяется ... поведением
привычным
атрибутивным
перцептивным
защитным
утилитарным
-
Процесс сопряжения целей компании и целей работника для наиболее полного удовлетворения потребностей обоих - это ...??
управление персоналом
мотивация персонала
миссия компании
-
C позиций системного подхода организация представляет собой ... систему
закрытую
открытую
внутриорганизационную
-
Форма устойчивого объединения людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющих интересы и потребности, связанные с их коллективным существованием, - это ...
организация
трудовой коллектив
формальная группа
-
Продуктом взаимодействия личностных и ситуационных факторов является ...??
лидерство
руководство
организация
-
Планирование организационного развития включает в себя ... деятельность
только аналитическую
только прогностическую
аналитическую и прогностическую
-
Высшей формой организованной группы является ...
коллектив
корпорация
формальная группа
-
Матрицы, образцы восприятия и поведения для наиболее часто повторяющихся ситуаций - это ... стереотипы
поведенческие
организационные
социальные
-
Склонность руководителя к мелочной опеке, к излишне жесткой регламентации таких деталей работы исполнителей, которые не имеют отношения к их функциональным обязанностям, отражает авторитет ...
подавления
резонерства
педантизма
-
Набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений, которым человек следует в жизни, называются групповыми ...
нормами
ценностями
мнениями
-
... - это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности и выступающая как основа эффективной организации
Малая группа
Команда
Неформальная группа
-
Работник, планирующий свою карьеру, профессиональное развитие, рост квалификации с целью перемещения вверх по ступеням иерархии, проявляет... поведение
стратификационное
экономическое
организационное
-
Организацию, созданную в области высоких технологий, в структуре которой формальности сведены к минимуму, с высокой степенью свободы работников, чувством общности в работе, высокой оценки компетентности работников, можно назвать … организацией
корпоративной
индивидуалистической
адхократической
партисипативной
-
Общность людей, существующая в масштабах всего общества и выделенная на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов, называется … группой?
большой
средней
малой
социальной
-
Если организация основана на добровольном объединении людей и ее характерными чертами являются изолированность труда исполнителей, гибкие структуры управления, меняющийся характер загрузки отдельных исполнителей, смена специализации работников – можно сказать, что это … организация
адхократическая
корпоративная
партисипативная
-
Большие группы – это …
общности людей, существующие в масштабах всего общества и выделенные на основе различных типов социальных связей, не предполагающих обязательных личных контактов
группы, с которыми человек себя отождествляет, с членов которых берет пример, на которые ориентируется в своих симпатиях и антипатиях
группы, создаваемые членами организации в соответствии с их взаимными симпатиями и антипатиями, интересами, увлечениями, привычками
группы, в которых люди реально состоят, проходят обучение или трудятся, но не отождествляют себя с ними, не считают мнение других членов группы значимым
-
Успешное- вхождение человека в организацию зависит от процесса …
социализации
адаптации
восприятия
-
Группа целей, связанных с трудовыми обязанностями, называется … поведением
функциональным трудовым
целевым экономическим
моделирующим
организационным
-
Устойчивость коллектива связана с …??
с трудовой мобильностью
с высоким уровнем движения коллектива
с динамичным развитием
-
Если учитывается некий порог действенности стимула, существенно различающийся в разных коллективах, можно сказать, что мы используем принцип…
минимизации разрыва
постепенности стимула
ощутимости стимула
-
Общая характеристика изменения положения работника в организации, требующая от сотрудника смены реального труда, называется … работника
профессионализмом
компетентностью
мобильностью
-
постепенности
доступности
минимизация разрыва между результатом труда и его оплатой
-
Коллективизм (потребность быть в коллективе) характерен для …стиля управления персоналом?
европейского
японского
американского
-
Если организация основана на участии работников в управлении и для нее характерно создание специальных органов, формирующихся при руководителе из представителей более низкого уровня иерархии, решения которых часто бывают обязательными для руководителей, - это организация
партисипативная
корпоративная
индивидуалистическая
дхократическая
-
Используя индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников, мы учитываем принцип…
Доступности
гибкости
дифференцированности
-
Индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников называется ...?
гибкостью
дифференцированностью
доступностью
-
Одним из важнейших условий и способов поддержания существования корпоративной организации является …
поддержание определенного стиля управления
поддержание определенного состава рабочей группы
постоянное поддержание в ней дефицита тех или иных ресурсов
-
*Если характерными чертами организации являются устойчивый характер производства, четкое разделение труда, иерархия управления, стандартизация деятельности, преобладание организационных ценностей над личными, то такая организация называется __ корпоративной
индивидуалистической
адхократической
партисипативной
-
С помощью условных рефлексов можно проводить обучение, формируя …?
новые связи между определенными стимулами и ответными реакциями
связи между процессом фрустрации и инсайта
связи между предыдущим и нынешним опытом человека
-
Восприятие и оценка людьми самих себя на основе интерпретации значения собственных действий – это … поведение
индуктивное
атрибутивное
утверждающее
-
Личностное образование, которое определяет все поведение человека и проявляется в системе устойчивых мотивов, – это _
индивидуальность
активность
личность
направленность личности
-
Видимые организационные структуры и процессы, такие как провозглашенные ценности, мифы, ритуалы, особенности взаимодействия, – это …
ценности
представления
артефакты
-
Систематическое обследование организации, планирование, реализация и поддержка непрерывных организационных изменений отражаются в концепции _?
организационного развития
управления персоналом
организационного поведения
-
Организационное поведение является самостоятельным подвидом__поведения
целевого
экономического
правового
-
В деловой сфере проявляется такая модификация поведения личности, как_поведение
привычное
предпринимательское
трудовое
-
Средство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с повышением их трудового потенциала и правильные пропорции между различными сферами занятости – это_
рабочей силы
мобильность
миграция
статичность
-
Организация практически не способна повлиять на положительную сторону … мотивации
внешней
групповой
индивидуальной
внутренней
-
Коррекция или изменение поведения человека в процессе вхождения в организацию называется …
обучением
адаптацией
развитием
-
Необходимым условием успешного вхождения в организацию для любого работника является …?
знание ключевых норм и ценностей организации
профессиональная компетентность
его желание умение общаться
-
Люди, технологии, цели организации - все это_
внутренняя среда
среда прямого воздействия
внешняя среда
-
Внешние факторы среды, такие как политические факторы, социальные факторы, научно-технический прогресс, – называются_
факторами среды косвенного воздействия
факторами среды прямого воздействия
социальным факторами
-
Внешние факторы среды, такие как поставщики, потребители, конкуренты, – называются …
факторами среды прямого воздействия
факторами среды косвенного воздействия
социальным факторами
-
Устойчивое объединение людей, преследующих общие групповые цели и удовлетворяющие интересы, потребности, связанные с их существованием, называется …
организацией
большой группой
малой группой
-
Активность в деятельности – это_?
динамическое условие становления, реализации и видоизменения деятельности
сложное личностное образование, определяющее все поведение человека
деятельности доминирующие потребности, интересы, убеждения, идеалы
-
Данному типу организации присуща высокая степень свободы в действиях работников … организации
адхократической
Иерархической
Корпоративной
-
Относительно обособленная общность людей (два и более человек), взаимодействующих и взаимовлияющих друг на друга, объединенных общими целями, интересами, деятельностью, рассматривающих себя как единое целое, называется …
группой
организацией
корпорацией
-
Неформальные группы – это …
группы, с которыми человек себя отождествляет, с членов которых берет пример, на которые ориентируется в своих симпатиях и антипатиях
немногочисленные группы людей, объединенных на основе взаимных симпатий, общих интересов, увлечений и находящихся в непосредственном взаимодействии
группы, в которых люди реально состоят, проходят обучение или трудятся, но не отождествляют себя с ними, не считают мнение других членов группы значимым
группы, созданные в структуре организации по решению руководства для решения определенных задач, функционирующие в соответствии с заранее установленными, утвержденными положениями, инструкциями, уставами
-
Сущность организационного поведения состоит в_
в понимании, предвидении и управлении человеческим поведением в рамках организации
в изучении взаимоотношений работников и поведения групп работников
в совокупности действий и поступков, в которых проявляются особенности характера деятельности, имеющей природные предпосылки
-
Фрустрационную теорию можно рассматривать …
одновременно и как тормозящий аспект деятельности, и как провоцирующий на деятельность
только как провоцирующий аспект, который заставляет человека задуматься о происходящих
вокруг него процессах только как тормозящий аспект деятельности
-
Сохранение постоянного состава работающих – это … трудового коллектива
мобильность
устойчивость
стабильность
-
Организация, представляющая собой совокупность или сообщество полуавтономных образований, – это_организация
адхократическая
партисипативная
индивидуалистическая
-
Власть, которая основана на том, что руководитель может оказывать положительное подкрепление результатов работы, поскольку в его руках сосредоточены основные возможности распределения субъективно значимых для исполнителей стимулов, – это …
власть вознаграждения
экспертная власть
традиционная власть
-
Непосредственное влияние на организационное поведение работников и соблюдение дисциплины труда оказывают факторы … среды организации
внешней
внутренней
деловой
-
Для_организации формальности, как правило, нетипичны и сводятся до минимума
партисипативной
адхократической
индивидуалистической
-
Характерным для,,, функции организационной культуры является то, что через ценности, принятые обществом, нормы поведения и другие элементы культуры обеспечивается взаимопонимание членов общества и их взаимодействие
регламентирующей
коммуникационной
рекреативной
-
Устойчивое психическое состояние готовности личности к определенной оценке, реакции, действию - это ,,,
мотив
мотивационная установка
потребность
интерес
-
Набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и выражающихся в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий, называется_
-организационными традициями
-организационной культурой
-Организационными ценностями
-
Стремление совладать с информационной перегрузкой за счет категоризации, в результате которой классифицируется все многообразие информации, определяется ,,, поведением
атрибутивным
перцептивным
защитным
утилитарным
-
Воспринятая из прошлого форма социальной регуляции деятельности и отношения людей, которая воспроизводится в определенном обществе или социальной группе и является привычной для его членов,,, называется …
.обычаем
.традицией
.ритуалом
