Трудовые ресурсы
ЭТУ РАБОТУ ПРИМЕТ ПРЕПОДАВАТЕЛЬ С ПЕРВОГО РАЗА!
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 23.01.2021 г. составила 68%.
В документе работы вшиты стили для быстрой обработки текстов по ГОСТам. Помогут сэкономить время на обработке документа.
Свои готовые работы, я могу оперативно проверить на оригинальность по Antiplagiat.ru и сообщить Вам результат
СОДЕРЖАНИЕ
Глава 1. Теоретические основы качества трудовых ресурсов в стратегии фирмы.. 5
1.1 Классификация стратегий фирмы.. 5
1.2 Взаимовлияние стратегии фирмы и качества трудовых ресурсов. Кадровая стратегия. 10
Глава 2. Анализ стратегии и трудовых ресурсов на приммере компании «марс». 15
2.1 Общая характеристика компании. 15
2.2 Анализ трудовых ресурсов фирмы.. 17
Глава 3. Направления улучшения качества трудовых ресурсов фирмы для выполнения ее стратегии. 25
Список Использованных источников. 30
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы данной работы обусловлена тем, что трансформация социально-экономической системы, что происходит в мире, часто трактуется просто как переход от плановой к рыночной экономике, на самом деле является чрезвычайно сложным процессом.
Сегодня на многих предприятиях в большинстве случаев на первом этапе устанавливаются финансовые показатели, на втором - цели для потребителей, оперативные цели, и только последние являются показателями, характеризующими развитие персонала (возможности для образования и творчества), которые обеспечивают реализацию всей стратегии предприятия. Но решать проблемы нужно в обратном порядке: начинать с формирования у сотрудников специфических способностей, потом контролировать, как эти способности, обеспечивая операционные процессы, превращаются в товары, поступающие к потребителю и дают финансовые результаты. Для реализации планов развития предприятия в условиях глобальной конкуренции меняется, важно обеспечить соответствие нематериальных активов внутренним процессам. Такого соблюдения невозможно достичь без организации развития персонала.
Человеческие ресурсы - самое ценное и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их размещения и использования, влияет на объемы и темпы роста выпуска продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование персонала напрямую связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет система оплаты труда, которая существует в каждый момент времени, поскольку оплата труда является стимулирующим фактором для повышения квалификации труда и повышения технического уровня выполняемой работы.
Конкурентом в современном рыночном обществе только и рабочая сила, которая отвечает следующим требованиям: участие в развитии производства почти на каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим характеристикам и технологически более сложная; обеспечение снижения себестоимости продукции за счет совершенствования методов производства и уменьшения затрат.
Целью моей курсовой работы является изучение качества трудовых ресурсов как неотъемлемой части общей бизнес-стратегии на примере Марса. Эта компания, как эффективная и конкурентоспособная, в первую очередь отличается личным подходом к процессу управления и полнотой раскрытия информации о человеческих ресурсах.
Достижение цели исследования предполагает решение следующих задач:
1) Изучить теоретические основы качества трудовых ресурсов
2) Проанализировать стратегии трудовых ресурсов на примере компании «Марс»
3) Разработать направления улучшения качества трудовых ресурсов фирмы
Объектом исследования выступает компания «Марс», а предметом –качество трудовых ресурсов, возникающими в процессе развития предприятий.
Изучению теоретико-методологических основ трудовых ресурсов и его практических аспектов на современных предприятиях посвящено немало научных работ, среди которых следует отметить: Генкин Б.М., Горелов Н.А., Егоршин А.П, Литвинюк А.А., Попов Ю.П. и др.
Структура работы включает введение, три главы и заключение.
Литература:
1. Али-Заде, А. А. Научный менеджмент - стратегический фактор инновационного развития: моногр. / А.А. Али-Заде - М.: ИНИОН РАН, 2017. - 120 c.
2. Андрейчиков, А. В. Системный анализ и синтез стратегических решений в инноватике. Основы стратегического инновационного менеджмента и маркетинга / А.В. Андрейчиков, О.Н. Андрейчикова. - М.: Либроком, 2017. - 248 c.
3. Балыбердин, В. А. Прикладные методы оценки и выбора решений в стратегических задачах инновационного менеджмента / В.А. Балыбердин, А.М. Белевцев, Г.П. Бендерский. - М.: Дашков и Ко, 2016. - 240 c.
4. Бараненко, С. П. Стратегический менеджмент: моногр. / С.П. Бараненко, М.Н. Дудин, Н.В. Лясников. - М.: Центрполиграф, 2016. - 320 c.
5. Бочаров, В.В. Современный финансовый менеджмент: моногр. / В.В. Бочаров. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2017. - 367 c.
6. Вешнякова, Т. С. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях сферы обслуживания: монография / Т.С. Вешнякова. - М.: Academia, 2017. - 224 c.
7. Виханский, О.С., Менеджмент: Учебник / Виханский О. С., Наумов А. И. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Магистр, НИЦ ИНФРА-М, 2017. - 288 с.
8. Генкин, Б. М. Основы организации труда / Б.М. Генкин, В.М. Свистунов. - М.: Норма, 2019. - 400 c.
9. Горелов, Н. А. Оплата труда персонала. Методология и расчеты. Учебник и практикум / Н.А. Горелов. - М.: Юрайт, 2016. - 414 c
10. Грушенко, В. И. Менеджмент. Восприятие сущности менеджмента в условиях стратегических изменений / В.И. Грушенко. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 288 c.
11. Демьяненко, В. А. Особенности управления изменениями в России: монография / В. А. Демьяненко. - М.: Издательские решения, 2018. - 554 c.
12. Джеён, Сонг Путь Samsung. Стратегии управления изменениями от мирового лидера в области инноваций и дизайна / Сонг Джеён. - М.: Олимп-Бизнес, 2019. - 216 c.
13. Егоршин, А. П. Мотивация трудовой деятельности: монография / А.П. Егоршин. - М.: ИНФРА-М, 2019. - 384 c.
14. Попов, С. А. Актуальный стратегический менеджмент. Видение. Цели. Изменения. Учебно-практическое пособие / С.А. Попов. - М.: Юрайт, 2017. - 448 c.
15. Попов, С. А. Концепция актуального стратегического менеджмента для современных российских компаний: монография / С.А. Попов. - М.: Юрайт, 2016. - 224 c.
16. Томпсон, А. А. Стратегический менеджмент: монография / А.А. Томпсон, А.Дж. Стрикленд. - М.: Юнити, 2017. - 576 c
17. Фатхутдинов, Р. А. Стратегический менеджмент: монография / Р.А. Фатхутдинов. - Москва: РГГУ, 2017. - 448 c.
Интернет-ресурсы:
18. Ибраева Н.А. повышение эффективности использования трудовых ресурсов // НИР/S&R. 2020. №1. [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/povyshenie-effektivnosti-ispolzovaniya-trudovyh-resursov-1 свободный.- Загл. с экрана.
19. Махадиев А. М. Факторы эффективного использования трудовых ресурсов // Вопросы науки и образования. 2019. №14 (61). [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/faktory-effektivnogo-ispolzovaniya-trudovyh-resursov свободный.- Загл. с экрана.
20. Мутылина К.О. Исследование трудовых ресурсов АО "КЭАЗ" // Политика, экономика и инновации. 2019. №3 (26). [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/issledovanie-trudovyh-resursov-ao-keaz свободный.- Загл. с экрана.
21. Трясцина Н.Ю.Эффективное управление и использование трудовых ресурсов // Эпоха науки. 2019. №20. [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/effektivnoe-upravlenie-i-ispolzovanie-trudovyh-resursov свободный.- Загл. с экрана.
22. Цугленок О.М. «Трудовой потенциал» и «Трудовые ресурсы»: различия в определении понятий // Эпоха науки. 2020. №22. [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/trudovoy-potentsial-i-trudovye-resursy-razlichiya-v-opredelenii-ponyatiy свободный.- Загл. с экрана.
23. Чернявская С.А., Анализ трудовых ресурсов // ЕГИ. 2020. №1 (27). [Электронный ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/analiz-trudovyh-resursov свободный.- Загл. с экрана.
