курсовая Регулирования деловой карьеры сотрудника организации
Работа хорошая, оригинальность при размещении - высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников
Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности.
Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые доработки.
В качестве средств исследования нами использованы следующие методики:
- Психографический опросник Т.П. Зинченко.
- Мотивация профессиональной деятельности (методика К. Замфир в модификации А. А. Реана)
- Методика «Якоря карьеры» Э. Шейна.
- Краткий опросник самоактуализации (Т.В. Барлас)
3. Методы математической статистики:
- Методы описательной статистики.
- Коэффициент ранговой корреляции Спирмена.
Введение.
Глава 1. Теоретические основы исследования деловой карьеры и личностного роста учителя.
1.1. Понятие и типология деловой карьеры..
1.2. Особенности регулирования деловой карьеры и личностным ростом учителя
Глава 2. Организация и методы эмпирического исследование деловой карьеры и личностного роста учителя.
2.1. Методы и методики эмпирического исследования.
2.2. Описание выборки и процедуры эмпирического исследования.
2.3. Результаты эмпирического исследования деловой карьеры и личностного роста учителя.
Заключение.
Список использованной литературы..
Приложения.
48 источников
