курсовая Регулирования деловой карьеры сотрудника организации

Работа хорошая, оригинальность при размещении - высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников

Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности.

Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые доработки.

В качестве средств исследования нами использованы следующие методики:

- Психографический опросник Т.П. Зинченко.

- Мотивация профессиональной деятельности (методика К. Замфир в модификации А. А. Реана)

- Методика «Якоря карьеры» Э. Шейна.

- Краткий опросник самоактуализации (Т.В. Барлас)

3. Методы математической статистики:

- Методы описательной статистики.

- Коэффициент ранговой корреляции Спирмена.

Введение.

Глава 1. Теоретические основы исследования деловой карьеры и личностного роста учителя.

1.1. Понятие и типология деловой карьеры..

1.2. Особенности регулирования деловой карьеры и личностным ростом учителя

Глава 2. Организация и методы эмпирического исследование деловой карьеры и личностного роста учителя.

2.1. Методы и методики эмпирического исследования.

2.2. Описание выборки и процедуры эмпирического исследования.

2.3. Результаты эмпирического исследования деловой карьеры и личностного роста учителя.

Заключение.

Список использованной литературы..

Приложения.

48 источников