Модуль «Управление социальным развитием персонала»
Социальное развитие персонала в первую очередь должно направляться на:
- стимулирование средствами материального вознаграждения
- увеличение финансовых показателей организации
- улучшение эргономических условий работы
- создание в коллективе здоровой социально-психологической атмосферы
- рост численности персонала
- совершенствование социальной структуры персонала
- улучшение интегрированных контактов и связей