курсовая Формирование организационной культуры. курсовая Формирование корпоративной культуры

ЭТО КУРСОВОЙ ПРОЕКТ НА 60 СТРАНИЦ

Работа хорошая, оригинальность при размещении - высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников

Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы.

Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые доработки.

Целью исследования является разработка предложений по совершенствованию организационной культуры «-».

Для достижения поставленной цели в данной работе необходимо решить следующие задачи:

1. Изучить теоретические основы организационной культуры в торговом менеджменте.

2. Провести анализ организационной культуры в «-»,  определить сильные и слабые стороны компании.

3. Внести предложения по совершенствованию организационной культуры и количественно обосновать их.

Методы, используемые для оценки корпоративной культуры в «-»:

1.    Метод прямой оценкой на основе тестирования и опросов.

2.    Косвенным методом, по элементной оценке, анализируя возможности (или влияние) каждого элемента системы на результаты.

Введение.......................................................................................................................

Глава 1. Основные подходы к пониманию проблем формирования организационной культуры организации

1.1. Организационная культура как объект и предмет исследования. Уточнение терминологии………………

1.2. Характеристика современного состояния исследования и разработок в области организационной культуры…………

1.3. Практические подходы к решению проблемы формирования организационной культуры

Глава 2. Исследование организационной культуры в «-»..........

2.1. Краткая характеристика  «-»...................................................

2.2. Анализ состояния производственных и финансово-экономических систем  «-»

2.3. Анализ состояния системы управления персоналом и ее связи с

организационной культурой «-»………

2.4. Причины, мешающие эффективному функционированию

 «-». Выводы по результатам анализа.....

Глава 3. Разработка проекта формирования организационной культуры «-»

Заключение.................................................................................................................

Список использованной литературы.......................................................................

45 источников