Кадровая служба организации (тест с ответами Синергия)

111 вопросов с ответами

Последний раз тест был сдан на 97 баллов из 100 "Отлично"

Год сдачи -2016-2023.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

***(Если нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, пишите в личные сообщения https://studwork.ru/info/147162

1. Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики психологической поддержки персонала является создание системы, обеспечивающей …

*заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей

*условия формирования и поддержания корпоративного духа

*необходимый квалификационный уровень, уровень ответственности и лояльности работников

*удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах

2. Основным внешним регламентом, регулирующим деятельность кадровой службы, является ...

*налоговое законодательство

*Конституция

*трудовое законодательство

3. Кадровая служба предоставляет сведения о списочной численности работников, прогулах, текучести кадров, табель учета рабочего времени, сведения о приеме, перемещении, увольнении ...

в производственные подразделения

*в бухгалтерию

*в юридический отдел

*во все структурные подразделения

4. Кадровая политика - это ...

*одно из направлений стратегии организации

*совокупность целей и способов их достижения по кадровому направлению деятельности организации

*программа по обучению и повышению квалификации персонала компании

5. К организациям-посредникам, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при привлечении персонала, относятся ...

*рекрутинговые агентства

*консалтинговые фирмы

*налоговые органы

6. За работу по профилактике стрессов персонала в кадровой службе организации отвечает …

*руководитель кадровой службы

*штатный психолог

*все сотрудники кадровой службы организации

7. Функцию утверждения программы повышения уровня стрессоустойчивости персонала в организации исполняет …

*руководитель организации

*штатный психолог

*руководитель КССО

8. Наиболее эффективным подходом к разработке методики текущей оценки персонала является разработка

*разных методик оценки для разных подразделений

*разных методик текущей оценки для разных категорий персонала

*единой методики текущей оценки, дифференцированной по профессиональным категориям персонала

9. Организационные и технологические аспекты защиты персональных данных в кадровой службе находят отражение в таком регламентирующем документе организации, как ...

*коллективный договор

*инструкция, отражающая этапы., процедуры и методы применяемой традиционной или автоматизированной технологии обработки и хранения персональных данных

*руководство по формированию баз данных

*устав

*положение о персональных данных работников организации

10. Установите соответствие между типами документов и местами их хранения:

A. любые кадровые дела, папки с документами, картотеки, машиночитаемые документы, учетные журналы и книги учета

B. массивы документов, закрепленные за конкретным работником

C. трудовые книжки, печати, штампы, бланки документов, ключи от рабочих шкафов работников

D. хранятся в кадровой службе в рабочее и нерабочее время в металлических постоянно запертых шкафах

E. хранятся в личном шкафу у каждого работника кадровой службы

F. хранятся в сейфе руководителя кадровой службы

11. Утверждение проекта кадровой политики осуществляется ...

*первым руководителем организации

*руководителем кадровой службы организации

*руководителями подразделений

12. Сервисными структурами, с которыми взаимодействует КССО при регулировании численности персонала, являются ...

*консалтинговые организации

*государственные службы занятости

*СМИ

13. Фаза конфликта, в которой стороны стремятся по возможности достичь своих целей путем переговоров, в ходе которых изменяют свои личные интересы на общие, устраивающие обе стороны, - это ...стадия.

*конфронтационная, или агрессивная

*коммуникативная, или управленческая

*компромиссная, или дипломатическая

14. Роль кадровой службы в реализации политики психологической поддержки заключается в ...

*формировании корпоративного духа

*предварительном обучении персонала

*отборе наиболее стрессоустойчивых

15. Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики регулирования персонала является создание системы,обеспечивающей...

*удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах

*условия формирования и поддержания корпоративного духа

*заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей

*необходимый квалификационный уровень, уровень ответственности и лояльности работников

16. К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с ...

*адвокатскими конторами

*дирекцией организации

*консалтинговыми фирмами

17. К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации ...

*со службой безопасности

*с профессиональными образовательными учреждениями

*с руководителями структурных подразделений

18. Работа КССО по формированию системы экономической мотивации включает разработку новых ... труда.

*форм организации

*форм оплаты

*методик оценки

19. Лидер-разработчик инновационных проектов в области кадрового менеджмента, требующих большого внимания и тщательной проработки, - это кадровый ...

*стратег

*консультант

*инноватор

20. Правовой статус и виды работ кадровой службы и каждого ее работника нормативно закрепляет ...

*инструкция по делопроизводству

*ведомственная регламентация делопроизводства

*положение о службе и должностные инструкции

21. Процесс целенаправленного воздействия на персонал организации с целью устранения причин, сформировавших конфликт, и приведения поведения участников конфликта в соответствие со сложившимися нормами взаимоотношений - это ...

*управление конфликтами

*управление профессиональными компетенциями

*наказание конфликтующих

22. Совокупность личностных качеств, обеспечивающих работнику возможность эффективно работать на определенном рабочем месте, -это...

*профессиональная роль

*личностные компетенции

*профессиональные компетенции

23. Разработчик и реализатор творческих подходов в областях деятельности КС, компетентный в специальных и технологических знаниях,

это кадровый ...

*технолог

*инноватор

*консультант

24. Работа по реализации кадровой политики осуществляется ...

*первым руководителем организации

*руководителем кадровой службы организации

*кадровой службой организации

25. Специалист, имеющий панорамное видение ситуации в организации, обладающий практическими навыками в области управления персоналом и навыками эксперта, - это кадровый ...

*консультант

*технолог

*исполнитель

26. В своей деятельности кадровая служба должна ориентироваться на ...

*методические требования к организации кадровой службы

*должностные инструкции работников кадровой службы

*правила внутреннего распорядка

27. Работа кадровой службы по профилактике конфликтов состоит в ...

*наказании конфликтующих

*разрешении конфликтов

*выявлении и предотвращении конфликтов

28. Совокупность профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения специалистом функциональных обязанностей на определенном рабочем месте, - это ...

*профессиональные компетенции

*профессиональная роль

*личностные компетенции

29. К внутренним коммуникациям КССО относятся коммуникации с ...

*профессиональными образовательными учреждениями

*консалтинговыми фирмами

*финансовой службой организации

30. Член управленческой команды, отвечающий за разработку кадровой стратегии, организационные механизмы ее обеспечения, - это

кадровый ...

*технолог

*инноватор

*стратег

31. Объект деятельности кадровой службы - ...

*персонал

*исполнители

*менеджеры

32. Выделяют активную .... кадровую политику

*открытую

*закрытую

*авантюристическую

33. Документ, регламентирующий проведение аттестации, называется положением ...

*об аттестации

*о кадровой службе

*о предприятии

34. Основным документом для определения потребности в трудовых ресурсах является ...

*описание рабочих мест

*штатное расписание

*должностная инструкция

35. Сотрудник кадровой службы имеет статус ...

*сотрудника линейного подразделения

*сотрудника низового звена

*сотрудника среднего звена

36. Под внутренней структурной единицей КССО понимают мини-подразделение в составе основного структурного подразделения в количестве ...

*2-5 человек

*1 человека

*6-8 человек

37. Целеустремленность, ответственность, требовательность, принципиальность, честность работника КССО относятся к его ...

*профессиональным компетенциям

*моральным качествам

*личностным компетенциям

38. Организационная структура – это совокупность взаимосвязанных …

*компаний

*отделов

*подразделений системы

39. Внутренним регламентом, регулирующим деятельность кадровой службы, является …

*положение о кадровой службе

*правила внутреннего распорядка

*коллективный договор

40. Доброта, отзывчивость, справедливость, гуманность, достоинство работника КССО относятся к его …

*личностным компетенциям

*профессиональным компетенциям

*моральным качествам

41. Корректировка проекта кадровой политики осуществляется …

*руководителями подразделений

*первым руководителем организации

*руководителем КСО

42. За работу по психологической поддержке персонала в КССО отвечает …

*штатный психолог

*каждый сотрудник КССО

*руководитель службы

43. Методика текущей оценки персонала разрабатывается …

*кадровой службой организации

*первым руководителем организации

*руководителями подразделений

44. К внутренним коммуникациям КССО относятся коммуникации …

*с руководителями структурных подразделений

*с консалтинговыми фирмами

*с рекрутинговыми агентствами

45. К внешним коммуникациям КССО относятся коммуникации …

*с консалтинговыми фирмами

*с руководителями структурных подразделений

*со службой безопасности

46. Кадровая служба организации отвечает за деятельность организации … рынке труда

*на внешнем по отношению к организации

*как на внутриорганизационном, так и на внешнем по отношению к организации

*на внутриорганизационном

47. Работа кадровой службы по профилактике стрессов состоит …

*в наказании сотрудников, подвергшихся стрессу

*в выявлении и предотвращении стрессов

*в разрешении стрессов

48. Целью деятельности КССО по формированию управленческого резерва является …

*формирование группы потенциальных руководителей организации

*адаптация руководителей

*повышение квалификации руководителей

49. В число задач КССО по реализации политики мотивации входит …

*анализ и оценка эффективности системы оплаты труда

*разработка новых методик оценки труда

*оценка производительности труда персонала

50. К внешним коммуникациям кадровой службы относятся коммуникации …

*с налоговыми органами

*с финансовой службой

*со службой безопасности

51. Работа по формированию и поддержанию корпоративного духа в организации осуществляется …

*всеми сотрудниками КССО

*штатным психологом

*руководителем службы

52. Кадровая служба организации является …

*функциональным подразделением

*специализированной штабной структурой

*линейным подразделением

53. Система управления персоналом представляет собой …, в которой реализуются функции управления персоналом

*систему

*психологическую категорию

*экономическую категорию

54. Целью деятельности КССО по реализации политики развития персонала является создание системы, обеспечивающей …

*заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей

*условия формирования и поддержания корпоративного духа

*необходимый квалификационный уровень ответственности и лояльности работников

*удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах

55. В функции сотрудников КССО при проведении аттестации входит …

*подготовка аттестационных характеристик

*реализация управленческих решений, принятых по итогам аттестации

*заполнение аттестационных анкет

56. Обсуждение проекта кадровой политики осуществляется …

*руководителем КСО

*руководителями подразделений

*руководителем КСО и руководителями подразделений

57. Роль кадровой службы в реализации первичного развития персонала предполагает, прежде всего, …

*осуществление наставничества

*разработку технологии и методов первичного развития

*предварительное обучение персонала

58. Целью деятельности КССО по реализации политики регулирования персонала является создание системы, обеспечивающей …

*удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах

*условия формирования и поддержания корпоративного духа

*заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей *необходимый квалификационный уровень ответственности и лояльности работников

59. При поступлении на работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации работодателю необходимо предъявить:

*паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, документ об образовании

*резюме, автобиографию, характеристику, заявление о приеме на работу, личный листок по учету кадров, паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, ИНН, документ об образовании

*паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документ об образовании, справку о характере и условиях труда по основному месту работы

60. Основным документом, на базе которого разрабатываются критерии отбора, является …

*штатное расписание

*должностная инструкция

*описание рабочих мест

61. Документ, разрабатывающийся для работника кадровой службы и включающий в себя разделы «Общая часть», «Функции работника», «Обязанности работника», «Права работника», «Взаимоотношения», «Оценка работы», – это …

62. Специалист, осуществляющий оперативную кадровую работу, – это кадровый …

*исполнитель

*консультант

*технолог

63. Целью деятельности кадровой службы организации по специальной подготовке руководителей различного уровня является …

*повышение квалификации руководителей для их дальнейшего продвижения *формирование группы потенциальных руководителей организации

*адаптация руководителей

64. Руководитель кадровой службы имеет статус …

*руководителя низового звена

*руководителя линейного подразделения

*заместителя первого руководителя организации

65. Нормативная численность персонала – это …

*число официально работающих на данном предприятии людей и числящихся в штате данного предприятия

*число лиц списочного состава, вышедших на работу в данный день (включая находящихся в командировках)

*определенное и научно обоснованное число работников предприятия

66. Наличие юриста в службе персонала организации малого бизнеса …

*обязательно

*целесообразно

*нецелесообразно

67. Основанием для внесения соответствующих записей в трудовые книжки, учетные и другие документы являются …

*приказы по личному составу

*трудовые договора

*коллективные договора

*должностные инструкции

68. При заполнении трудовой книжки запись о приеме на работу должна …

*содержать сокращенное наименование организации

*содержать подробную формулировку из приказа

*содержать название организации в тексте записи о приеме на работу

*содержать сведения о структурном подразделении, в которое принят работник

69. Кадровая служба организации представляет собой …

*элемент структуры системы управления персоналом

*подразделение, отвечающее за быструю адаптацию нового сотрудника в коллективе

*подразделение, отвечающее за кадровое направление деятельности организации

70. Списочная численность – это …

*число лиц списочного состава, вышедших на работу в данный день (включая находящихся в командировках)

*определенное и научно обоснованное число работников предприятия

*число официально работающих на данном предприятии людей и числящихся в штате данного предприятия

71. Документом, на базе которого разрабатывается должностная инструкция, является …

*штатное расписание

*описание рабочего места

*трудовой договор

72. Явочная численность – это …

*число официально работающих на данном предприятии людей и числящихся в штате данного предприятия

*число лиц списочного состава, вышедших на работу в данный день (включая находящихся в командировках)

*определенное и научно обоснованное число работников предприятия

73. Стереотипная модель поведения, обусловленная профессиональной позицией, задачами профессиональной деятельности и требованиями профессиональной среды, – это …

*профессиональные компетенции

*личностные компетенции

*профессиональная роль

74. Основным документом, на базе которого формируется нормирование рабочего дня, является …

*должностная инструкция

*штатное расписание

*описание рабочих мест

75. Один из видов кадровой политики – это … политика.

*системная

*косвенная

*активная

76. Аналитические способности, стратегическое мышление, способности к обучению и самообучению – это …

*группы компетенций специалистов по управлению персоналом

*профессиональные роли

*личностные компетенции

77. число обязательных условий правильной организации работы по внесению изменений и дополнений в учетные документы входят...

*первоначальное внесение необходимых изменений и дополнений в электронный экземпляр карточки и затем распечатка на принтере указанных изменений и дополнений в бумажные экземпляры

*внесение изменений в один-два документа

*формирование картотеки контролируемых документов

*одновременное изменение идентичных показателей сразу во всех видах карточек, журналов и баз данных

78. Внутренний регламент, регулирующий деятельность кадровой службы, является

…

*положение о кадровой службе

*правила внутреннего распорядка

*коллективный договор

79. Документ, который при документировании правового действия, с одной стороны, является распорядительным, а с другой - выступает в роли первичного учетного документа и порождает технологическую цепочку других кадровых документов, - это ...

*приказ по личному составу

*должностная инструкция

*трудовой договор

*коллективный договор

80. Работа кадровой службы организации по формированию системы экономической мотивации включает разработку новых... труда.

*форм оплаты

*форм организации

*методик оценки

81. Профессиональные знания, навыки и опыт работника KCCO относится к его …

*профессиональным компетенциям

*личностным компетенциям

*моральным качествам

82. Подготовка проекта кaдpoвoй пoлитики ocyщecтвляeтcя …

*первым руководителем организации

*руководителем КСО

*руководителями подразделений

83. Основным документом, на базе которого формируется график отпусков, является ...

*должностная инструкция

*штатное расписание

*описание рабочих мест

84. Наличие психолога в службе персонала организации малого бизнеса

*Целесообразно

*нецелесообразно

*обязательно

85. Один из подвидов активной кадровой политики – это … политика.

*открытая

*закрытая

*авантюристическая

86. Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики мотивации персонала является создание системы, обеспечивающей …

*необходимый квалификационный уровень, уровень ответственности и лояльности работников

*удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах

*заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей

*условия формирования и поддержания корпоративного духа

87. Принятие ответственности за создание соответствующей организационной структуры, обновление ее элементов, моделирование бизнес-процессов, а также осуществление организационного аудита – это задачи …

*инициатора изменений

*стратегического партнера

*административного эксперта

88. Производственные подразделения предоставляют кадровой службе …

*графики отпусков

*расчеты потребности в рабочей силе

*представления о поощрении

*штатное расписание

*сведения о приеме, перемещении, увольнении работников

89. К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации …

*с финансовой службой

*с налоговыми органами

*со службой безопасности

90. К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации …

*со службой безопасности

*с консалтинговыми фирмами

*с руководителями структурных подразделений

91. К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …

*рекрутинговыми агентствами

*консалтинговыми фирмами

*руководителями структурных подразделений

92. К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …

*финансовой службой организации

*консалтинговыми фирмами

*профессиональными образовательными учреждениями

93. Кадровая служба организации – это

*элемент структуры системы управления персоналом

*подразделение, отвечающее за кадровое направление деятельности организации

*подразделение, отвечающее за эффективность работы всех направлений деятельности организации

94. Кадровая стратегия – это …

*совокупность целей по кадровому направлению деятельности организации, подходов к их достижению и способов реализации этих подходов

*одно из направлений деятельности кадровой службы

*долгосрочная программа развития организации

*система ключевых показателей эффективности организации

95. Корректировка проекта кадровой политики осуществляется …

*руководителем кадровой службы организации

*руководителями подразделений организации

*первым руководителем организации 

96. Обсуждение проекта кадровой политики осуществляется …

*руководителем кадровой службы организации

*руководителями подразделений организации

*руководителем кадровой службы и руководителями подразделений организации

97. Одним из видов кадровой политики является … кадровая политика

*системная

*косвенная

*активная

98. Подготовка проекта кадровой политики осуществляется…

*первым руководителем организации

*руководителем кадровой службы организации

*руководителями подразделений

99. Проект кадровой политики утверждается …

*руководителями подразделений организации

*первым руководителем организации

100. Сотрудник кадровой службы имеет статус сотрудника …

*линейного подразделения

*низового звена

*среднего звена

101. Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики развития персонала является создание системы, обеспечивающей …

*необходимый квалификационный уровень, ответственность и лояльность работников

*удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах

*заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей

*условия для формирования и поддержания корпоративного духа

102. Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики регулирования численности персонала является создание системы, обеспечивающей …

*необходимый квалификационный уровень, ответственность и лояльность работников

*удовлетворение потребности организации в трудовых ресурсах

*заинтересованность работников в добросовестном исполнении обязанностей

*условия для формирования и поддержания корпоративного духа 

103. Целью деятельности кадровой службы организации по формированию управленческого резерва является …

*адаптация руководителей

*повышение квалификации руководителей

*формирование группы потенциальных руководителей организации 

104. В функции сотрудников кадровой службы организации при проведении аттестации входит …

*подготовка аттестационных характеристик

*подготовка аттестационных характеристик

*заполнение аттестационных анкет

*реализация управленческих решений, принятых по итогам аттестации 

105. В число задач кадровой службы организации по реализации политики мотивации входит …

*разработка новых методик оценки труда

*оценка производительности труда персонала

*анализ и оценка эффективности системы оплаты труда

106. За работу по психологической поддержке персонала в кадровой службе организации отвечает …

*штатный психолог

*руководитель службы

*все сотрудники кадровой службы организации

107. Кадровая служба организации отвечает за деятельность организации на …

*внутриорганизационном рынке труда

*внешнем по отношению к организации рынке труда

*внутриорганизационных собраниях

108. Работа кадровой службы организации по формированию политики мотивации включает разработку …

*различных методов административного влияния

* методов экономической мотивации

*новых методик оценки труда

109. Работа по формированию и поддержанию корпоративного духа в организации осуществляется …

*руководителем кадровой службы

*штатным психологом

*всеми сотрудниками кадровой службы организации

110. Расширение используемого организацией перечня мотивационных инструментов группового и индивидуального характера – это политика … поддержки персонала.

*мотивационной

* социальной

*моральной

111. Стадии процесса документирования, учета и отчетности в кадровой службе располагаются в следующей последовательности:

1 обновление учетных массивов, внесение изменений и дополнений в учетные персональные данные работников (ведение учетных массивов)

2 составление регламентированной отчетности по кадрам и выдача справочной и справочно-аналитической информации по разовым запросам

3 формирование учетных массивов информации

Тема 1. Организация работы кадровой службы в системе управления персоналом организации

Тема 2. Место кадровой службы современной организации в иерархии управления и системе внешних и внутренних коммуникаций организации

Тема 3. Место и роль кадровой службы современной организации в формировании и реализации кадровой политики

Тема 4. Работа кадровой службы организации по кадровому планированию, регулированию численности персонала, ведению учета и отчетности по кадровому направлению

Тема 5. Работа кадровой службы организации по адаптации, оценке, развитию и мотивации персонала

Тема 6. Организация работы кадровой службы по социально-экономической и психологической поддержке персонала. Профессиональный профиль работников кадровой службы