54 вопроса с ответами
Последний раз тест был сдан на 90 баллов из 100 "Отлично"
Год сдачи -2016-2021.
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:
***(Если нужна помощь с другими предметами или сдачей тестов онлайн, пишите в личные сообщения https://studwork.ru/info/147162 )
1.Стратегическое решение о создании собственного учебного центра целесообразно …
*только для корпоративных структур
*для любых типов организаций
*только для государственного аппарата
2.Стратегической целью при организации социально-экономической поддержки персонала в современной организации в первую очередь выступает...
*поддержание корпоративного духа в трудовом коллективе
*обеспечение дополнительной трудовой мотивации сотрудников
*сокращение текучести кадров
3.Стратегическая ориентация на обеспечение конфиденциальности информации о конкретных размерах заработка сотрудников рекомендуется ...
*любым типам организаций
*только бюджетным организациям
*только коммерческим организациям
4.Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки в крупной корпорации выступает ориентация на использование
*услуг сторонних специалистов
*как штатных психологов, так и регулярное привлечение специалистов со стороны для проведения независимого аудита состояния психологического климата
штатного психолога
5.Решение о проведении очередной актуализации кадровой стратегии малого предприятия принимается …
*руководителем местной профсоюзной организации
*помощником собственника по персоналу
*его собственником-менеджером
6. С фактом отсутствия у конкретной организации публичной кадровой стратегии чаще всего сталкиваются в сфере …
*малого бизнеса
*среднего бизнеса
*крупного бизнеса
7.Стратегическая ориентация на использование формализованной процедуры организации первичного развития новых сотрудников целесообразна для …
*любых типов организаций
*корпоративных структур и государственного аппарата
*недавно созданных организаций
8. Стратегическая ориентация на использование механизма участия трудового коллектива в получении прибыли предприятия целесообразна …
*только для субъектов крупного бизнеса
*только для субъектов малого бизнеса
*для любых коммерческих организаций
9.Стратегическая ориентация на организацию дополнительного обучения сотрудников вне организации более характерна …
*для субъектов крупного бизнеса
*для субъектов малого бизнеса
*для любых организаций, располагающих необходимыми средствами для оплаты подобного обучения
10.Доктрина эффективного потребления трудовых ресурсов предполагает обеспечение постоянной психологической поддержки …
*менеджерам и специалистам высшего и среднего звена
*всем менеджерам и специалистам организации
*всему трудовому коллективу организации
11.Кадровая стратегия современной организации включает в себя …
*четыре автономных направления
*пять автономных направлений
*три автономных направления
12. Стратегическая ориентация на использование услуг частных рекрутинговых агентств более характерна для …
*любых высокорентабельных организаций при замещении наиболее важных для них рабочих мест
*субъектов малого бизнеса
*субъектов крупного бизнеса
13.Стратегический приоритет при организации основной оплаты труда персонала должны иметь формы, обеспечивающие зависимость заработка сотрудника от …
*фактически отработанного времени
*стажа работы в конкретной организации
*фактически обеспеченных трудовых результатов
14. При реализации доктрины развития человеческого капитала политика в области социальной поддержки предполагает …
*преимущественно психологическую ориентацию льгот
*приоритета не выделяется
*преимущественно мотивирующую ориентацию льгот
15.Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки на малом предприятии выступает ориентация на ...
*использование приглашенных специалистов
*оплату услуг психоаналитика только для собственника - менеджера предприятия
*использование штатного психолога
16.Стратегическая ориентация на привлечение представителей профсоюза к участию в экономической мотивации сотрудников
*целесообразна только для бюджетных организаций
*целесообразна для любых типов организаций
*не целесообразна для любых типов организаций
17.Стратегическая ориентация на повышение квалификации персонала непосредственно на рабочих местах, как приоритетную форму дополнительного обучения, целесообразна ...
*только для субъектов малого бизнеса
*для любых типов организаций
*только для корпоративных структур
18.Наиболее затратной для организации является приоритетная стратегическая ориентация на найм …
*молодых специалистов
*выпускников средних школ
*уже состоявшихся специалистов
19.Кадровая стратегия корпорации должна носить ...
*публичный характер
*конфиденциальный характер
*публичный характер только для собственного персонала
20.Особенностям трудовой ментальности россиян в наибольшей степени соответствует доктрина
*развития человеческого капитала
*эффективного потребления трудовых ресурсов
*сочетания мотивированности и ответственности человеческих ресурсов организации
21. В отечественных условиях более эффективна стратегическая ориентация на использование методов моральной мотивации …
*групповой и коллективной направленности
*индивидуальной направленности
*групповой направленности
22. В политике мотивации персонала современной организации приоритет отдается методам …
*нематериальной мотивации
*моральной мотивации
*экономической мотивации
23. Для большинства современных организаций более целесообразна стратегическая ориентация на …
*на сочетание централизованного и децентрализованного подходов к организации моральной мотивации персонала
*использование централизованного подхода к организации моральной мотивации персонала
*использование децентрализованного подхода к организации моральной мотивации персонала
24.Кадровая стратегия организации определяет совокупность ...
*наиболее значимых целей кадрового развития
*подходов к реализации указанных выше целей
*наиболее значимых целей кадрового развития и подходов к их практической реализации
25.Необходимость использования наиболее сложных технологий управления персоналом организации предполагает доктрина…
*эффективного потребления трудовых ресурсов
*развития человеческого капитала
*рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала
26.Стратегическим приоритетом при организации социально-экономической поддержки выступает ориентация на …
*обеспечение принципа «социальной справедливости»
*удержание в штате наиболее ценных сотрудников
*приоритетную поддержку низкооплачиваемых сотрудников
27.В кадровой стратегии современной организации политика мотивации персонала должна играть
*подчиненную роль
*роль одной из равных по статусу политик
*приоритетную роль
28.Стратегическая ориентация на использование услуг службы занятости населения более характерна для организаций, представляющих...
*финансовый сектор экономики
*реальный сектор экономики
*государственный сектор экономики
29.Наиболее эффективным стратегическим подходом к отбору кандидатов в состав резерва на выдвижение выступает…
*высокий уровень личной лояльности вышестоящему руководителю
*наличие личностных качеств, необходимых успешному лидеру
*высокий уровень профессиональных компетенций
30.Доктрина развития человеческого капитала предполагает обеспечение постоянной психологической поддержки..
*всем менеджерам и специалистам организации
*всему трудовому коллективу организации
*только топ менеджерам организации
31. Приоритетным фактором, влияющим на выбор кадровой стратегии малого предприятия, выступают ...
*отраслевая принадлежность предприятия
*финансовые возможности предприятия
*социальные ориентиры его собственника
32. Минимизацию затрат по кадровому направлению деятельности организации обеспечивает доктрина …
*рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала
*эффективного потребления трудовых ресурсов
*развития человеческого капитала
33. Кадровая стратегия регионального филиала корпорации …
может принципиально отличаться от корпоративной кадровой стратегии
*не может принципиально отличаться от корпоративной кадровой стратегии
*может отличаться от корпоративной кадровой стратегии по некоторым локальным направлениям
34. Для коммерческих организаций стратегический приоритет имеют социально-экономические льготы …
*индивидуального характера
*коллективного характера
*группового и индивидуального характера
35. В современных условиях большинство отечественных предприятий малого и среднего бизнеса …
*не имеют публично декларированной кадровой
*имеют только общие стратегические ориентиры по кадровому направлению деятельности, не декларируемые в трудовом коллективе
*имеют публично декларированную кадровую стратегию
36. Оценка эффективности кадровой стратегии современной организации может осуществляться силами специалистов …
*привлеченного консалтингового центра
*как собственной службы персонала, так и привлеченного консалтингового центра
*собственной службы персонала
37. Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки на предприятии среднего бизнеса выступает ориентация на ...
*использование штатного психолога
*использование услуг сторонних специалистов
*оплату услуг психоаналитика только для топ-менеджеров
38. Приоритетная стратегическая ориентация на найм уже состоявшихся специалистов более целесообразна для …
*выходящих на рынок организаций
*организаций с большим стажем работы на рынке
*любых негосударственных организаций
39. Соблюдение одного из основных принципов политики развития персонала организации - принципа повышения квалификации - является ...
*гарантией сохранения обучаемым сотрудником рабочего места
*одной из прямых функциональных обязанностей сотрудника
*условием должностного роста обучаемого сотрудника
40. В современных отечественных условиях стратегическая ориентация на доктрину эффективного потребления трудовых ресурсов целесообразна ...
*для организаций с высокими требованиями к качественным характеристикам персонала
*только для организаций бюджетной сферы
*для организаций с низкими требованиями к качественным характеристикам персонала
41. При организации премирования персонала стратегический приоритет должны иметь формы оплаты, обеспечивающие зависимость премии сотрудника от ...
*отсутствия нарушений в расчетном периоде
*дополнительной прибыли, обеспеченной работодателю
*стажа работы в конкретной организации
42. Необходимость регулярной актуализации кадровой стратегии современной организации определяется действием факторов ...
*макросреды
*микросреды
*как макро так и микросреды
43.Основной угрозой стратегической ориентации на минимизацию издержек при сокращении персонала для большинства коммерческих организаций является …
*ухудшение психологического климата в трудовом коллективе
*неизбежные конфликты администрации с профсоюзом
*высокая вероятность разглашения конфиденциальной информации сокращенными в таком режиме сотрудниками
44. Стратегическая ориентация на систематическое переманивание персонала у конкурентов создает для организации …
*больше возможностей, чем опасностей
*больше опасностей, чем возможностей
*как опасности, так и возможности
45. Стратегическая ориентация на использование услуг муниципальной службы занятости населения более характерна для организаций, представляющих …
*реальный сектор экономики
*финансовый сектор экономики
*государственный сектор экономики
46. Для современной организации наиболее затратным вариантом выступает стратегическая ориентация на дополнительное обучение большинства сотрудников …
*на рабочих местах без отрыва от производства
*во внешней среде
*в собственном учебном центре
47.Стратегическая ориентация на организацию дополнительного обучения сотрудников
вне организации более характерна для ...
*субъектов малого бизнеса
*государственных органов управления
*субъектов крупного бизнеса
48. Стратегическая ориентация на наем преимущественно выпускников средних школ в большей степени характерна для субъектов …
*крупного бизнеса
*среднего бизнеса
*малого бизнеса
49. Решение о проведении очередной актуализации кадровой стратегии корпорации принимается …
*президентом
*собранием акционеров
*вице-президентом по персоналу
50. В отечественных условиях социальные льготы индивидуального характера должны иметь преимущественно …
*ограниченно конфиденциальный характер;
*публичный характер
*полностью конфиденциальный характер
51.Требование о наличии у любой организации публичной кадровой стратегии определяется …
*национальным трудовым законодательством
*признанными предпринимательским сообществом нормами корпоративной культуры
*национальным законодательством о деятельности профсоюзов
52. При стратегической ориентации на найм преимущественно молодых специалистов наибольшие рыночные возможности для работодателя обеспечивает привлечение их посредством ...
*использования услуг частных рекрутинговых агентств
*самостоятельной рекрутинговой работы с выпускниками вузов и колледжей
*использования отношений стратегического партнерства с профильными образовательными учреждениями
53.Стратегический приоритет при организации премирования персонала должны иметь формы, обеспечивающие зависимость премии сотрудника от...
*дополнительного эффекта, обеспеченного работодателю
*стажа работы в конкретной организации
*отсутствия нарушений в расчетном периоде
54.Одним из основных принципов политики развития персонала организации выступает принцип – повышение квалификации является …
*одной из прямых функциональных обязанностей сотрудника
*гарантией сохранения обучаемым сотрудником рабочего места
*условием должностного роста обучаемого сотрудника
Тема 1. Теоретические основы стратегического управления персоналом организации Уважаемый учащийся, перед тем как приступить к изучению материалов курса прочитайте аннотацию к дисциплине. Для успешного освоения
Тема 2. Политика регулирования численности персонала организации
Тема 3. Политика развития персонала организации
Тема 4. Политика мотивации персонала организации
Тема 5. Политика социальной и психологической поддержки персонала организации