Мобильность рабочей силы

На современном этапе развития рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных методов управления трудовым персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность предприятия.

Введение
Глава 1. Сущность и значение мобильности рабочей силы
1.1. Сущность, виды и формы мобильности рабочей силы
1.2. Показатели, характеризующие мобильность рабочей силы
1.3. Социально-экономическое значение мобильности рабочей силы. Цели управления трудовыми перемещениями в организации
Глава 2. Анализ мобильности рабочей силы в организации 1
2.1. Характеристика исследуемой организации 1
2.2. Анализ динамики основных показателей мобильности рабочей силы 2
2.3. Избыточная текучесть кадров в организации, ее причины и последствия 2
Глава 3. Совершенствование мобильности рабочей силы 3
3.1. Выводы по результатам анализа 3
3.2. Предложения по оптимизации мобильности рабочей силы 3
Заключение 4
Литература 4
Приложения 49

1. Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе – М., 2009 г. с.31
2. Агеева Н. Как разработать модель технических компетенций // Кадровое дело № 11, 2009. с. 16-22
3. Бахматова Т.Г Развитие подходов к исследованию мобильности рабочей силы: исторический аспект//Известия ИГЭА, №1 (34), 201
4. Бахматова Т.Г. Трудовая мобильность в переходный период (моногра-фия) Деп. В ИНИОН РАН 06.08.02. № 5738
5. Виханский О.С. Менеджмент: человек, стратегия, процесс – М. 2009 г. с.22
6. Веснин В.Р. Менеджмент для всех – М., 2000г. с.31
7. Грузиков В.П. Экономика предприятия и предпринимательство М., 2000 г. с. 57
8. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов М, 2009 г. с. 27
9. Десслер Г. Управление персоналом: - М.: «БИНОМ» 200
10. Дятлов В.А., Кибанов А.Я,, Пихало В.Т. Управление персоналом»: - М.:Издательство ПРИОР» 200
11. Громова О.Н., Мишин В.М., Свистунов В.М. Организация управленческого труда М., 2000 г. с. 31
12. Козлов В.Д. Управление организацией М., 2000 г. с. 19
13. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации М.: ИНФРА-М, 2007 г. с.50
14. Колосницына М. Стратегический резерв компании // Кадровое дело 3, 2009. с. 32-36
15. Коханов Е.Р. Отбор персонала и введение в должность М., 2009 г. с. 243
16. Кравченко А.И. Трудовые организации: структура, функции, поведение М., 2009 г. с.19
17. Кричевский Р.Л. Если Вы – руководитель М., 2009 г. с.19
18. Магура М.Н. Поиск и отбор персонала М., 2000 г. с. 16
19. Несмеева А. Управление карьерой, или Путь наверх // Кадровое дело № 9, 2009. с. 8-13
20. Поляков В.А. Технология карьеры. Практическое руководство: - М.: Наука. 198
21. Старобинский Э.И. Как управлять персоналом М., 2000 г. с. 31
22. Станкин М.И. Психология управления М., 2000 г. с.30
23. Фатхутдинов Р.А. Разработка управленческого решения М., 2000 г. с. 24
24. Фатхутдинов Р.А. Принципы и методы менеджмента М., 2000 г. с.27
25. Цветаев В.М. Управление персоналом: -С-П.: «ПИТЕР» 200
26. Ширимова Е. Кадровый резерв: закрепляй и властвуй // Кадровое дело № 3, 2009. с. 21-26
27. Экономика /Булатов А.С./ М., 2009 с 612.