ОТВЕТЫ Отбор и найм персонала 2 РОСДИСТАНТ

В файле представлено 200 вопросов с правильными ответами

Ответы на все тесты, имеющиеся в данной дисциплине. Все тесты сданы на отлично

После скачивания Вы получите ответы на вопросы, представленные ниже

«Охота за головами» - это

HeadHunter – это

Job.ru – это

Активный путь покрытия потребности в персонале:

Анализ анкетных данных в сочетании с другими методами отбора выявляет следующую информацию:

Анализ анкетных данных в сочетании с другими методами отбора выявляет следующую информацию:

Анализ анкетных данных в сочетании с другими методами отбора выявляет следующую информацию:

Анализ анкетных данных в сочетании с другими методами отбора выявляет следующую информацию:

В первый день на работе нового сотрудника необходимо:

В первый день на работе нового сотрудника необходимо:

В первый день на работе нового сотрудника необходимо:

В первый день на работе нового сотрудника необходимо:

В первый день на работе нового сотрудника необходимо:

В первый день на работе нового сотрудника необходимо:

В первый день на работе нового сотрудника необходимо:

В первый день на работе нового сотрудника необходимо:

В первый день на работе нового сотрудника необходимо:

В первый день на работе нового сотрудника необходимо:

В первый день на работе нового сотрудника необходимо:

В первый день на работе нового сотрудника необходимо:

В первый день на работе нового сотрудника необходимо:

В первый день на работе нового сотрудника необходимо:

В первый день на работе нового сотрудника необходимо:

В трудовом договоре указывается:

В этапы процедуры отбора персонала входят:

В этапы процедуры отбора персонала входят:

В этапы процесса отбора персонала входят:

В этапы процесса отбора персонала входят:

Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку:

Внутренние источники – это

Внутренний рекрутинг – это:

Внутренний конкурс – это:

Главными ограничителями на этапе привлечения кандидатов являются:

Государственные агентства занятости:

Две группы источников поступления кандидатов:

Для активизации внутренних источников необходима достаточно энергичная работа кадровых менеджеров по организации:

Для персонификации процесса введения в должность создаются программы для каждого отдельного сотрудника. Содержание программы зависит от следующих условий:

Для того чтобы привлечь внимание, вызвать интерес и побудить к действию, необходимо предпринять один из шагов:

Для того чтобы привлечь внимание, вызвать интерес и побудить к действию, необходимо предпринять один из шагов:

Для того чтобы привлечь внимание, вызвать интерес и побудить к действию, необходимо предпринять один из шагов:

Для того чтобы привлечь внимание, вызвать интерес и побудить к действию, необходимо предпринять:

Для успешной организации поиска кандидатов следует руководствоваться двумя основными правилами:

До конца периода адаптации нового сотрудника необходимо:

До конца периода адаптации нового сотрудника необходимо:

До конца периода адаптации нового сотрудника необходимо:

До конца периода адаптации нового сотрудника необходимо:

До конца периода адаптации нового сотрудника необходимо:

До конца периода адаптации нового сотрудника необходимо:

Должностная инструкция и личностная спецификация предоставляют следующие сведения:

Должностная инструкция и личностная спецификация предоставляют следующие сведения:

Должностная инструкция и личностная спецификация предоставляют следующие сведения:

Доступные средства для помещения рекламы включают:

Доступные средства для помещения рекламы включают:

Доступные средства для помещения рекламы включают:

Если вы нанимаете работника впервые, то вам надо встать на учет как работодатель (в срок):

Задачей менеджера по персоналу в случае анализа предлагаемых рабочих места, сравнение их между собой является:

Задачей менеджера по персоналу в случае анализа собственных возможностей кандидата является:

Задачей менеджера по персоналу в случае определения конечной цели служебного продвижения и последовательность рабочих мест на пути к этой цели является:

Задачей менеджера по персоналу в случае определения текущих источников информации о предлагаемых рабочих местах является:

Задачей менеджера по персоналу в случае определения текущих источников информации о предлагаемых рабочих местах является:

Заключение новых трудовых соглашений происходит на основе

Заключение новых трудовых соглашений происходит на основе:

Изменение существующих трудовых отношений происходит путем:

Изменение существующих трудовых отношений происходит путем:

К внешним источникам привлечения кадров для работы в компании можно отнести:

К внешним источникам привлечения кадров для работы в компании можно отнести:

К принципам найма персонала относятся:

Количество мероприятий при найме на работу:

Контакты с университетами и другими учебными заведениями:

Краткие рекомендации, которые следует учитывать при проведении бесед:

Краткие рекомендации, которые следует учитывать при проведении бесед:

Краткие рекомендации, которые следует учитывать при проведении бесед:

Мероприятие при найме на работу:

Мероприятие при найме на работу:

Мероприятие при найме на работу:

Методика проведения структурированного интервью включает:

Методика проведения структурированного интервью включает:

Мой круг – это

На этом этапе выявляют потенциал претендентов, его способность адаптироваться к работе коллективе:

На этом этапе проводят анализ и проверку анкетных данных путём наведения справок у руководителей по прежнему месту работы или у других лиц, хорошо знающих претендента:

Наличие у интервьюера списка вопросов, составленных таким образом, чтобы протестировать уровень развития у кандидата наиболее важных для данной должности качеств – это:

Наличие у нового сотрудника обратной связи со своим работодателем позволит решить следующую задачу:

Наличие у нового сотрудника обратной связи со своим работодателем позволит решить следующую задачу:

Недостатками внешнего источника привлечения персонала являются:

Недостатками внутреннего источника привлечения персонала являются:

Недостатками внутреннего источника привлечения персонала являются:

Недостатки рекламы с использованием коммерческих и специальных журналов:

Недостатки рекламы на радио:

Недостатки рекламы с использованием национальной прессы:

Недостатком внутреннего источника привлечения персонала является:

Недостаток внешних источников привлечения персонала:

Недостаток внутренних источников привлечения персонала:

Недостаток внутренних источников привлечения персонала:

Недостаток рекламы с использованием местной прессы:

Об успешной адаптации нового сотрудника свидетельствует:

Об успешной адаптации нового сотрудника свидетельствует:

Об успешной адаптации нового сотрудника свидетельствует:

Объявления в средствах массовой информации – на телевидении, радио, в прессе:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

Один из вариантов ротации:

Один из вопросов, на который нужно ответить прежде, чем давать рекламу:

Один из вопросов, на который нужно ответить прежде, чем давать рекламу:

Одна из главных целей рекламодателя:

Основное правило для успешной организации поиска кандидатов:

Основной задачей этапа привлечения кандидатов является:

Пассивный путь покрытия потребности в персонале:

Перечень необходимых действий перед приходом нового работника:

Перечень необходимых действий перед приходом нового работника:

Перечень необходимых действий перед приходом нового работника:

Перечень необходимых действий перед приходом нового работника:

Перечень необходимых действий перед приходом нового работника:

Перечень необходимых действий перед приходом нового работника:

План собеседования включает в себя:

План собеседования включает в себя:

План собеседования включает в себя:

План собеседования состоит из:

Планирование средств рекламы включает в себя:

Планирование средств рекламы включает в себя:

Планирование средств рекламы включает в себя:

Подбор с помощью неформальных контактов сотрудников предполагает:

Преимущества рекламы на радио:

Преимущества рекламы с использованием коммерческих и специальных журналов:

Преимущества рекламы с использованием местной прессы:

Преимущества рекламы с использованием национальной прессы:

Преимуществами внешнего источника привлечения персонала являются:

Преимуществами внутреннего источника привлечения персонала являются:

Преимуществами внутреннего источника привлечения персонала являются:

Преимущество внешних источников привлечения персонала:

Преимущество внутренних источников привлечения персонала:

Преимущество внутренних источников привлечения персонала:

Преимуществом внешнего источника привлечения персонала является:

Преимуществом внутреннего источника привлечения персонала является:

При введении в должность необходимо уделить внимание следующим вопросам:

При введении в должность необходимо уделить внимание следующим вопросам:

При введении в должность необходимо уделить внимание следующим вопросам:

При введении в должность необходимо уделить внимание следующим вопросам:

При введении в должность необходимо уделить внимание следующим вопросам:

При введении в должность необходимо уделить внимание следующим вопросам:

При введении в должность необходимо уделить внимание следующим вопросам:

При введении в должность необходимо уделить внимание следующим вопросам:

При внутреннем отборе часто используются следующие подходы:

При выборе агентства необходимо:

При выборе агентства необходимо:

При методе «охота за головами» используется способ привлечения высококлассных специалистов:

При методе «охота за головами» используется способ привлечения высококлассных специалистов:

Признак структурированного собеседования:

Признак структурированного собеседования:

Приказ о приеме на работу имеет вид:

Пример вопроса на проверку технологических и технических знаний:

Пример вопроса о мотивах увольнения или возможного увольнения с прежнего места работы соискателя:

Пример вопроса о настоящей оплате труда соискателя и желаемой в будущем:

Пример вопроса о предпочтениях соискателя к различным стилям менеджмента:

Пример вопроса об образовании, опыте работы, масштабности выполняемых функций:

Принцип комплексности предполагает:

Принцип научности предполагает:

Принцип непрерывности предполагает:

Принцип объективности предполагает:

Расположите в правильной последовательности действия потенциального кандидата:

Расположите в правильной последовательности задачи для объявления вакансий:

Расположите в правильной последовательности содержание объявления о наборе кадров:

Расположите в правильной последовательности части рекламы о наборе кадров:

Расположите в правильной последовательности этапы маркетинговой работы по выбору путей покрытия потребности в персонале:

Расположите в правильной последовательности этапы процедуры отбора персонала:

Расставьте в правильной последовательности этапы процесса отбора персонала:

Реклама может производиться следующим способом:

Реклама может производиться следующим способом:

Реклама с выделенным шрифтом – это:

Ротация - это

Самопроявившиеся кандидаты:

Случай, который использует внутренний источник персонала:

Соотнесите типовые ошибки в рекламе вакансий и возможные решения и рекомендации:

Сопоставьте действия потенциального кандидата и задачи менеджера по персоналу:

Сотрудник при приеме на работу должен быть ознакомлен с:

Социальные отчисления на работников и налоги с зарплаты:

Список возможных тем по ознакомлению нового сотрудника с организацией может быть следующим:

Список возможных тем по ознакомлению нового сотрудника с организацией может быть следующим:

Список возможных тем по ознакомлению нового сотрудника с организацией может быть следующим:

Список возможных тем по ознакомлению нового сотрудника с организацией может быть следующим:

Список возможных тем по ознакомлению нового сотрудника с организацией может быть следующим:

Список возможных тем по ознакомлению нового сотрудника с организацией может быть следующим:

Способ привлечения высококлассных специалистов:

Способ привлечения высококлассных специалистов:

Существует несколько источников для поиска вакансий в Интернет:

Тематическая реклама - с построчным набором – это:

Тематическая реклама - с частично выделенным шрифтом – это:

Типичная ошибка в рекламе вакансий:

Типичная ошибка в рекламе вакансий:

Типичные ошибки в рекламе вакансий:

Участники процедуры введения в должность нового сотрудника:

Участники процедуры введения в должность нового сотрудника:

Участники процедуры введения в должность нового сотрудника:

Фри-ланс. ру – это

Частные агентства по подбору персонала:

Чтобы привлечь кандидатов из внешних источников, рекомендуется(ются) следующий(ие) метод(ы):

Штрафы, которые может понести работодатель:

Штрафы:

Этот вариант целесообразен, если исполнитель требуется на короткое время для выполнения небольшого объема работы:

Этот этап проводится для того, чтобы детально познакомится с претендентом для определения его пригодности к выполнению будущей работы:

Этот этап проводят для того, чтобы снизить затраты по найму за счёт сокращения числа претендентов, проходящих стадию оценки: