диплом Оценка кадровой безопасности
Для предотвращения снижения высокой оригинальности введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников
Цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу.
Целью работы является оценка кадровой безопасности организации.
Исходя из поставленной цели, задачами работы являются:
- изучить теоретико-методологические основы исследования кадровой безопасности организации;
- дать организационно-экономическую характеристику организации;
- провести мониторинг кадровой безопасности ООО «-»;
- разработать мероприятия по улучшению кадровой безопасности в ООО «-».
Предметом исследования выступают организационно-экономические отношения и управленческие решения, возникающие в процессе обеспечения кадровой организации. Объектом исследования являются организационно-экономические отношения и управленческие решения.
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
ИССЛЕДОВАНИЯ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Кадровая безопасность организации: основные факторы и составные элементы
1.2. Основные угрозы кадровой безопасности и их классификация
1.3. Методология оценки кадровой безопасности организации
ГЛАВА 2. МОНИТОРИНГ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ООО «-»
2.1 .Организационно-экономическая характеристика организации
2.2. Анализ кадрового потенциала и эффективности его использования в ООО «-»
2.3.Оценка кадровой безопасности ООО «-»
ГЛАВА 3.РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ КАДРОВОЙ
БЕЗОПАСНОСТИ ООО «-»
3.1. Система мер по управлению кадровой безопасностью организации
3.2. Разработка направлений по минимизации угроз кадровой безопасности ООО «-»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
70 источников
