Совершенствование аттестации государственных гражданских служащих города Москвы

В исследовании проведена разработка рекомендаций по совершенствованию аттестации государственных гражданских служащих города Москвы.

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
1.1. Государственный гражданский служащий: понятие, сущность, место в системе государственной службы
1.2. Классификация должностей и требования к государственным гражданским служащим 1
1.3. Аттестация государственных гражданских служащих, как этап прохождения государственной гражданской службы 2
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДА МОСКВЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ЕЁ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ (на примере УСЗН Пресненского района города Москвы ЦАО) 3
2.1. Характеристика УСЗН Пресненского района города Москвы ЦАО …….. 3
2.2.Анализ количественного и качественного состава кадров УСЗН Пресненского района города Москвы ЦАО 4
2.3. Анализ подготовки и проведения аттестации государственных гражданских служащих 4
2.4. Рекомендации по совершенствованию аттестации государственных служащих города Москвы 5
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 6
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ………64

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993г
2. Федеральный Закон № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27 мая 2003 г
3. Федеральный закон Российской Федерации №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004
4. Указ Президента Российской Федерации № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» от 01 февраля 2005 год
5. Указ Президента Российской Федерации № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» от 1 февраля 2005 г
6. Закон города Москвы №3 «О государственной гражданской службе города Москвы» от 26.01.2005г
7. Указ Мэра Москвы от 31.03.2005г.№20-УМ « О реестре должностей государственной гражданской службы города Москвы»
8. Распоряжение Мэра N 186-Р М «О Резерве кадров для замещения вакантных государственных должностей государственной службы города Москвы» от 28 февраля 1998 г
9. Распоряжение Мэра № 319-РМ «О формировании резерва управленческих кадров города Москвы» от 8 декабря 2008 г
10. Положение об Управлении социальной защиты населения Пресненского района города Москвы Центральный административный округ утвержденное приказом ДСЗН №114 от 02.03.2007г
11. Алексеев С.С.Государство и право.-.М.,2005
12. Атаманчук Г.В. Сущность государственной службы: история, теория, закон, практика. - М., 2008
13. Базаров Т.Ю., Беков Х.А., Аксенова Е.А. Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур. – М., 2005
14. Вязигин А.Н. Подбор, оценка и аттестация персонала. – М.: Приор, 2005
15. Глазунова Н.И. Государственное (административное) управление. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004
16. Граждан В.Д.. Государственная Гражданская служба. - Юркнига, 2005
17. Деркач А.А., Маркова А.К. Профессиограмма государственного служащего. – М., 2003
18. Деркач А.А., Калинин И., Синягин Ю.М. Стратегии подбора и формирования управленческой команды. М., 2005
19. Игнатов В.Г.- Государственная гражданская служба.-М.,2005.С.21
20. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация – М.: Экзамен, 2004
21. Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала: подготовка и проведение аттестации. – М.: Прогресс, 2006
22. Махов Е.Н.- Оценка персонала государственной службы: аттестация, квалификационный экзамен.-М.,2007
23. А.Ф.Нуртдинова, А.Ф.Ноздрачев, Л.А.Чиканова.- Кадровику госслужбы.-М.,2006
24. Сиван Б.В. Аттестация персонала – путь к взаимопониманию. – М.: Протекст, 2007
25. Турчинов А.И.- Управление персоналом.-М.,2003
26. Черепанов В.В. – Основы государственной службы и кадровой политики.-М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007
27. Азаров А.А. Профессиональная компетентность государственного гражданского служащего//Известия СКАГС, 2008, №1
28. Азаров А.А. Необходимость и пути формирования процесса профессиональной компетентности государственного гражданского служащего в Российской Федерации//Известия СКНЦ, 2006, №5
29. Горностаев С. Проблемы использования метода экспертной оценки в процедурах оценки персонала //Управление персоналом, 2006, № 3
30. Захарова О. Предотвращение конфликтов на стадии подбора персонала. // Кадровый менеджмент, 2006, № 4
31. Комаровский В., Морозова Е. Что мешает продвижению административной реформы в России? //Власть 2006, №4
32. Миронов С.М. Повышать эффективность государственного управления // Управленческое консультирование, 2006
33. Борисова Е. Поведенческие ошибки при проведении аттестации // http//www.emsi.r
34. Тютюнников И.Ю. Научные подходы к вопросу профессиональной компетентности государственных гражданских служащих //http:www.khj.r
35. Материалы с интернет-сайта Департамента социальной защиты населения города Москвы//http:www.dcsn.ru