курсовая Мотивация повышения качества работ

Для предотвращения снижения высокой оригинальности введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников

Цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу.

Целью работы является разработка практических рекомендаций по повышению эффективности системы мотивации повышения качества работ персонала организации.

Объектом исследования является система мотивации повышения качества работ сотрудников «-».

Предмет исследования - принципы построения и функционирования системы мотивации повышения качества работ персонала в рамках совершенствования проводимой кадровой политики.

Основными задачами работы являются:

1. Охарактеризовать понятия «качество работ».      

2. Выявить сущность, цели и задачи стимулирования и вознаграждения персонала на предприятии за качество работ.    

3. Определить методы оценки, используемые при стимулировании и вознаграждении персонала на предприятиях.

4. Провести анализ действующей системы управления персоналом «-».      

5. Определить формы и системы оплаты труда работников «-».

6. Разработать предложения для мотивации повышения качества работ

Введение………………………..…………………………………………

Глава 1. Методологическая характеристика основных методов мотивации качества работ………………………..…………………………………..      

1.1. Краткая характеристика понятия «качество работ» ………………..….

1.2. Сущность цели и задачи стимулирования и вознаграждения персонала

на предприятии за качество работ………………………………………...

1.3. Методы оценки, используемые при стимулировании и вознаграждении персонала на предприятиях………………………..……………………..

Глава 2. Анализ мотивации повышения качества работ в «-»

2.1. Краткая характеристика «-» ………….

2.2. Анализ действующей системы мотивации персоналом

«-» ……………………………………….

2.3. Формы и системы оплаты труда работников «-» …………

Глава 3. Основные направления по совершенствованию системы мотивации

качество работ………………………..…………………………………..

Заключение………………………..……………………………………..

Список литературы………………………..……………………………..

Приложения …………………………………………………………..

28 источников