Отчет по практике в магазине. Анализ системы управления персоналом
Цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу.
Для предотвращения снижения высокой оригинальности введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.
Целью практики является разработка практических рекомендаций по повышению эффективности системы мотивации повышения качества работ персонала организации.
Объектом работы является система мотивации повышения качества работ сотрудников «-».
Предмет исследования - принципы построения и функционирования системы мотивации повышения качества работ персонала в рамках совершенствования проводимой кадровой политики.
Основными задачами являются:
. Провести анализ действующей системы управления персоналом «-».
. Определить формы и методы оплаты труда работников «-».
. Разработать предложения для мотивации повышения качества работ.
. Провести экономическое обоснование предложенных мероприятий.
Введение……………………..…………………………………………...……..…
1. Организационно – экономическая характеристика «-»…
2. Анализ действующей системы мотивации персонала «-» …
3. Формы и системы оплаты труда работников «-»……………...
4. Разработка предложений для мотивации повышения качества работ.....
5. План мероприятий и модель стимулирования работников……...………
6. Экономическое обоснование предложенных мероприятий………..……
Заключение………………………..…………………………………….……….
Список литературы………………………..…………………………………….
Приложение.……………………………………………………………………..
50 источников
