Управление персоналом Отчет по практике ПРЕДДИПЛОМНАЯ

Цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу.

Для предотвращения снижения высокой оригинальности введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.

Цель практики – проанализировать систему управления персоналом организации «-» и предложить меры по ее улучшению.

Задачи:

- Изучить, как осуществляется подбор персонала в «-».

- Выявить, как происходит отбор персонала в «-».

- Определить, как осуществляется оценка при отборе персонала «-».

-Охарактеризовать, как происходит профориентация и адаптация сотрудника «-».

-Выявить, как осуществляется обучение персонала «-».

-Сформулировать мероприятие по повышению лояльности персонала.

- Предложить мероприятия по повышению мотивации персонала.

- Провести экономическую эффективность мероприятий по повышению мотивации персонала.

Объектом исследования является компания «-», основным видом деятельности которой является розничная торговля.

.......

Введение…………………………………………………………………………….

1 Подбор персонала в «-»……………………………………………...

2 Отбор персонала в «-»……………………………………………….

3 Оценка при отборе персонала «-»…………………………………..

4 Профориентация и адаптация сотрудника «-»……………………..

5 Обучение персонала «-»……………………………………………..

6 Мероприятие по повышению лояльности персонала……………………….

7 Мероприятия по повышению мотивации персонала………………………..

7 Экономическая эффективность мероприятий по повышению мотивации персонала…………………………………………………………………………..

Заключение………………………………………………………………………...

Список использованной литературы

40 источников