Оплата труда в торговых организациях

Тарифные и повременные системы оплаты отличаются различным подходом к организационно-техническому нормированию труда, базируясь на одном и том же тарифном нормировании. При повременной оплате основной нормой труда является единая, установленная законом, продолжительность рабочего времени, с перечнем трудовых обязанностей работника, которые он должен выполнить в течение этого времени, вытекающих из сложившегося на предприятии разделения труда между работниками и определяемого организационно-техническими условиями производства.

Введение 3
Глава 1 Заработная плата как экономическая категория 6
1.1 Оплата труда: сущность, основные понятия «заработная плата», основные принципы 6
1.2 Тарифная система 10
1.3 Формы и системы оплаты труда 16
Глава 2 Особенности организации заработной платы на коммерческих предприятиях 30
2.1 Основные формы и методы организации оплаты труда на коммерческих предприятиях 30
2.2 Мотивация и стимулирование работников за результаты деятельности предприятия 33
Глава 3 Планирование и анализ оплаты труда на Торговом предприятии 36
3.1 Краткая характеристика предприятия 36
3.2 Основные формы и системы оплаты труда в сфере коммерческого
предприятия 37
3.3 Организация оплаты труда на предприятии 44
Глава 4 Организационно-экономическая часть 51
Глава 5 Экологическая и правовая часть 56
5.1 Правовые вопросы организации труда заработной платы 56
5.2 Требования по охране труда 68
Заключение 76
Список использованных источников 78
Приложение

1. Гражданский кодекс РФ (части 1, 2) с последующими изменениями и дополнениями.
2. Трудовой кодекс РФ, утвержденный Федеральным законом от 30.12.2001г № 197-ФЗ.
3. Постановление Минтруда России от 10.10.1997г. № 53 «О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки».
4. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части первой. – М.: СПАРК, 1995. – 89 с.
5. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части второй. – М.: СПАРК, 1999. – 36 с.
6. Альбеков А.У., Согомонян С.А. Экономика коммерческого предприятия: Учебник. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. – 448 с.
7. Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства. - М.: Дело, 1994. -274с.
8. Волгин Н.А. Новая модель оплаты труда. - М.: Луч, 1992. - 150 с.
9. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов – М.: НОРМА, 2001. – 448 с.
10. Голенко Е.Н., Ковалев В.И. Трудовое право: Вопросы и ответы. – М.: Юриспруденция, 2003. – 240 с.
11. Доходы и заработная плата: проблема формирования, распределения, регулирования: Учебник / Под ред. Н.А. Волгина. - М.: РАГС, 1999. - 64 с.
12. Жуков А.Л. Рыночный механизм регулирования заработной платы. - М.: АТ и СО, 1996. – 120с.
13. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие. – М.: МИК, 2002. – 336 с.
14. Жуков А.Л. Организация оплаты труда работников отраслей бюджетной сферы и государственных служащих: Учебное пособие. — М.: АТ и СО, 1999. – 230с.
15. Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. Учебник для вузов. — М.: НОРМА — ИНФРА, 1999. – 352с.
16. Заработная плата: Учебник / Под ред. В.Н. Женева: Международное бюро труда, 1997. – 190с.
17. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. — М.: Учебное пособие. — М.: Финансы и статистика, 2001. – 164с.
18. Меньшикова О.И. Наемный труд и его оплата: социально-экономический аспект. — М.: Луч, 2000. – 190с.
19. Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализации цен и приватизации: Рекомендации. - М.: НИИ труда, 1997. - 206 с.
20. Организация и регулирование оплаты труда: Учебное пособие для вузов / Под ред. В.В. Адамчука. — М.: Финстатинформ, 1996. – 140с.
21. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. — М.: Юристъ, 2000. – 310с.
22. Ржаницина Л.С. Цена рабочей силы в условиях рынка. – М.: Профиздат, 1993. – 112с.
23. Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий / Рук. авт. кол. Р.А.Яковлев. - М.: Институт труда Минтруда РФ, 1997. – 116с.
24. Рекомендации по совершенствованию организации заработной платы и премированию работников производственных отраслей народного хозяйства. - М.: Экономика, 1987. - 128 с.
25. Ромашов О.В. Социология труда: Учебное пособие. – М.: Гардарики, 2001. – 320 с.
26. Российское трудовое право: Учебник для вузов / Отв. ред. проф. А.Д. Зайкин. – М.: НОРМА – ИНФРА, 1998. – 415 с.
27. Трудовое право России. Учебник для вузов. Ответственный редактор Р.З. Лившиц и Ю.П. Орловский. – М.: ИНФРА – НОРМА, 1998. – 480 с.
28. Топилин М.А. Проблемы регулирования средств на оплату труда предприятий в с Трудовое право: Учебник для вузов / Под ред. В.Ф.Гапоненко, Ф.Н. Михайлова. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2003. – 463 с.
29. Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2003. – 592 с.
30. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафронова. – М.: Юрист, 2003. – 215с.
31. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. – 718 с.
32. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. Изд. 2-е, перераб. и дополн. – М.: Центр экономики маркетинга, 2001. – 344 с.
33. Яковлев Р.А. Анализ издержек работодателя на оплату труда и выплаты социального характера. - М.: НИИ труда, 1977. - 56 с.
34. Яковлев Р.А. Бестарифный вариант организации заработной платы. - М.: НИИ труда, 1996. - 506 с.