курсовая Развитие организационной культуры
Цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу.
Для предотвращения снижения высокой оригинальности введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.
Целью исследования - 45 страниц - является разработка предложений по совершенствованию организационной культуры «-».
Методы, используемые для оценки корпоративной культуры в «-»:
1. Метод прямой оценкой на основе тестирования и опросов.
2. Косвенным методом, по элементной оценке, анализируя возможности (или влияние) каждого элемента системы на результаты.
Введение.......................................................................................................................
Глава 1. Основные подходы к пониманию проблем развития организационной культуры организации................................................................................................
1.1. Характеристика современного состояния исследования и разработок в области организационной культуры………………….........
1.2. Практические подходы к решению проблемы развития организационной культуры
Глава 2. Исследование организационной культуры в «-»..........
2.1. Краткая характеристика «-»..................................................
2.3. Анализ состояния системы управления персоналом и ее связи с
организационной культурой «-»………………...........................
Глава 3. Разработка проекта развития организационной культуры «-»
Заключение.................................................................................................................
Список использованной литературы..................................................
46 источников
