1. Порядок отбора персонала для замещения вакантной должности
2. Концепция управления персоналом, её роль и основное содержание
3. Методы управления персоналом
4. Разработка требований к должности государственного служащего (должностной регламент) 1
5. Функции управления персоналом и кадровой работы 1
6. Организационная структура системы управления персоналом. Роль и значение кадровых органов 1
7. Источники отбора персонала, их характеристика 1
8. Планирование и прогнозирование потребности в персонале 1
9. Понятие «безработица», её виды и экономическое значение 1
10. Система государственного управления трудовыми ресурсами страны 1
11. Система государственного управления РФ 1
12. Административно-территориальное устройство РФ 2
13. Основные признаки территориальных образований 2
14.Основные признаки муниципального образования 2
15. Виды муниципальных образований 2
16. Модели организации местного самоуправления 2
17. Функции муниципального менеджмента 2
18. Основные направления деятельности муниципалитетов на современном этапе 2
19. Законодательная власть, её структура 2
20. Исполнительная власть, её структура 2
21. Судебная власть, её структура 3
22. Структура и функции социологии управления 3
23. Классические теории социологии управления (К. Маркс, М. Вебер, Г. Тард, В. Парето). 3
24. Концепция научного менеджмента и научное управление Ф. Тэйлора 3
25. Школа «человеческих отношений» Э. Мэйо 3
26. Развитие социологии управления в России 3
27. Особенности социологического подхода к анализу управления и его места в обществе 3
28. Субъект и объект социального управления 4
29. Социальное прогнозирование, методы социального прогнозирования 4
30. Методы и этапы социального проектирования 4
31. Социальный контроль и социальные санкции. Виды социальных санкций 4
32. Модели социального управления 4
33. Внешняя среда социальной системы, её структура 5
34. Адаптация к внешней среде. Способы адаптации к внешней