Кадровая служба станции скорой медицинской помощи

В первой главе рассмотрены теоретические основы функционирования кадровой службы предприятия в современных условиях.
Во второй главе проведена оценка роли кадровой службы в условиях Муниципального медицинского лечебного профилактического учреждения «Станция скорой медицинской помощи».

Введение 6
1 Теоретические основы функционирования кадровой службы предприятия в современных условиях 9
1.1 Сущность и необходимость кадровой службы на предприятии 9
1.2 Структура и функции кадровой службы 12
1.3 Методы оценки эффективности функционирования кадровой службы 16
2 Оценка роли кадровой службы на примере Муниципального медицинского лечебного профилактического учреждения «Станция скорой медицинской помощи». 23
2.1 Организационно – экономическая характеристика предприятия 23
2.2 Анализ структуры и функций кадровой службы 31
2.3 Анализ эффективности функционирования кадровой службы 34
3 Разработка мероприятий, направленных на повышение эффективности функционирования кадровой службы Муниципального медицинского лечебного профилактического учреждения «Станция скорой медицинской помощи». 45
3.1 Оптимизация структуры и функций кадровой службы 45
3.2 Автоматизация работы кадровой службы 56
3.3 Оценка экономической эффективности разработанных мероприятий 64
Заключение 68
Список использованной литературы 73
Приложения 77

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 25.11.2009 г.)
2. Постановление Правительства РФ от 7 февраля 1995 г. № 119 «О порядке допуска к медицинской и фармацевтической деятельности в Российской Федерации лиц, получивших медицинскую и фармацевтическую подготовку в иностранных государствах» (с изменениями от 1 февраля 2005 г.)
3. Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» (с изменениями от 1 февраля 2005 г.)
4. Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. № 13 « продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа»
5. Приказ Росимущества от 17 ноября 2008 г. № 375 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных учреждений здравоохранения Федерального агентства по управлению государственным имуществом»
6. Приказ Минздрава СССР от 21 июля 1988 г. № 579 «Об утверждении квалификационных характеристик врачей-специалистов»
7. Приказ Минздравмедпрома РФ от 29 мая 1995 г. № 146 «О порядке допуска к медицинской и фармацевтической деятельности в Российской Федерации лиц, получивших медицинскую и фармацевтическую подготовку в иностранных государствах» (в ред. от 01 февраля 2005 г.)
8. Профессиональные требования для аттестации врачей-специалистов на квалификационные категории, установлены Приказом Минздрава СССР от 25 сентября 1991 г. № 271
9. Сборник квалификационных характеристик врачей-специалистов различных профилей (утв. Приказом Минздрава СССР от 21 июля 1988 г. № 579 с изм. от 25 декабря 1997 г.)
10. Концепция развития здравоохранения и медицинской науки в РФ (одобрена постановлением Правительства РФ от 5 ноября 1997 г. № 1387)
11. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда/Учебник. Под ред. Адамчука В.В. М.: Финстатинформ, 2009. – 549 с.
12. Алехина О.Е. Индикаторы эффективности кадровой политики // Справочник по управлению персоналом. – 2009. - № 7. – С. 12-14
13. Антикризисное управление: Учебник (Под редакцией Э.М. Короткова) - М.: ИНФРА-М, 2008. – 435 с.
14. Базаров Т. Управление персоналом. Учебник для вузов.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 560 с.
15. Бутцева Г., Горшков В. Влияние кадровых решений на эффективность управления предприятиями // Управление персоналом. – 2009. – № 10. – С. 9-11
16. Воеводина Н. Управление персоналом в России: на пути достижения стратегических целей компании // Управление персоналом. – 2009. – № 14. – С. 31-33
17. Воробъев А., Жданов С., Кузьмина Ю. Стратегическое управление персоналом // Управление персоналом. – 2009. – № 15. – С. 34-36
18. Генкин Б.М., Свистунов В.М. Основы организации труда: учебное пособие. - М.:НОРМА, 2010. – 400 с.
19. Горелов Н.А. Экономика труда: Учебник для ВУЗов. – СПб.: Питер, 2010. – 704 с.
20. Кибанов А.Я. Управление персоналом. Учебник. 2-е издание. – М.: Экзамен, 2010 – 352 с.
21. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда. Учебник. - М.:ИНФРА-М, 2010. – 584 с.
22. Кибанов А. Я., Ивановская Л. В. Управление персоналом. – М.: Экзамен, 2010. – 350 с.
23. Кибанов А. Методы построения системы управления персоналом // Кадровик. Кадровый менеджмент.- 2009.- № 6.- С. 25-29
24. Кисилевский А. Некоторые тенденции современного кадрового рынка России // Управление персоналом.- 2009.- № 10.- С. 14-15
25. Козлов А. Человеческий капитал в системе экономических категорий труда// Управление персоналом. – 2009. – № 9. – С. 12-16
26. Козлов В. Человеческие ресурсы – источник конкурентного преимущества, наряду с другими ресурсами компании // Управление персоналом. – 2009. – № 12. – С. 7-8
27. Корнышова Е., Мотышина М. Определение направлений в развитии персонала на основе выделения приоритетных бизнес-процессов // Управление персоналом.- 2009.- № 8.- С. 19-22
28. Ляшецкий А. Приоритет № 1 - богатые предприятия и их работники. Оценки трудового потенциала и управления кадрами // Кадровик. Кадровый менеджмент.- 2007.- № 7.- С. 15-18
29. Мазин А.Л. Экономика труда. Учебное пособие 2-е издание. - М.:ЮНИТИ, 2010. – 575 с.
30. Мумладзе М.Г. Экономика и социология труда. Учебник, 2-е изд. - М.:КноРус, 2010. – 312 с.
31. Никифорова Л. Расставляем приоритеты в кадровой политике // Кадровое дело. – 2009. - № 9. – С. 34-35
32. Никулина О. Проблема кризиса труда в условиях трансформации экономических отношений //Управление персоналом.- 2009.- № 12.- С. 25-26
33. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабынина Л.С. Экономика труда. –М.: Альфа-Пресс, 2010. – 922 с.
34. Погодина Г. Разработка положения о кадровой политике компании // Справочник по управлению персоналом. – 2009. - № 12. – С. 45-46
35. Сидунова Г. Кадровая политика в условиях кризиса: инновационный подход. – М.: Дело, 2007. – с. 152 с.
36. Сироткин А. Социально-экономическое взаимодействие между элементами системы управления