ответы на тест управление человеческими ресурсами синергия

Вашему вниманию представлена база ответов  на тест управление человеческими ресурсами синергия. данная база собиралась из трех тестов 80%,87% и 90% и составляет 53 вопроса

Правильные тесты выделены цветом, которые вы получите после покупки данного файла. Сами вопросы представлены ниже.

1. Контроль эффективности реализации целевой программы дополнительного обучения персонала в целом обеспечивается … Тип ответа: Одиночный выбор  службой персонала  вице-президентом по персоналу  руководителями подразделений  финансовой службой

2. Целью премирования является мотивация сотрудника к … Тип ответа: Одиночный выбор  отсутствию нарушений в его профессиональной деятельности  превышению его обязательств в форме инициативного выполнения трудовых функций, выходящих за рамки, установленные его должностной инструкцией  выполнению его обязательств по выполнению трудовых функций, установленных его должностной инструкцией

3. коррекции психологического климата методы психологического характера обычно применяются … Тип ответа: Одиночный выбор  на ранних стадиях развития выявленного конфликта или при относительно незначительном ухудшении психологического климата  как на ранней стадии развития конфликта, так и после выхода его в стадию кризисного развития.  только после выхода конфликта в стадию кризис

4. … стиль управления  это стиль руководства, предполагающий опору на мнение большинства в целях обеспечения личной популярности в коллективе и негласное обеспечение приоритета интересов своего подразделения над интересами организации в целом Тип ответа: Одиночный выбор Смешанный Демократический Либеральный

5. Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации… Тип ответа: Одиночный выбор  носит открытый характер  имеет статус информации «для служебного пользования»  носит строго конфиденциальный характер

6. В форме угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала проявляются … Тип ответа: Одиночный выбор  кадровые риски количественного характера  кадровые риски качественного характера  риски лояльности персонала

7. В России требования к содержанию, оформлению и использованию трудового договора определены в …Трудового кодекса РФ Тип ответа: Одиночный выбор  разделе I части I  разделе II части II  разделе III части III  разделе XII части IV

8. В содержание основных разделов должностной инструкции входят … Тип ответа: Множественный выбор  условия назначения на должность  подчиненность, порядок назначения на должность и освобождения от нее  условия оплаты труда и гарантированный социальный пакет

9. Конкретный размер премии определяется фиксированным процентом, обычно … от суммы фактически обеспеченного экономического эффекта Тип ответа: Одиночный выбор  3–5 %  2–4 %  5–7 %  8–10 %

10. …  это часть населения страны, способная к трудовой деятельности Тип ответа: Одиночный выбор  Человеческий фактор  Человеческий капитал  Трудовые ресурсы

11. Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для квалифицированного исполнительского персонала обычно составляет … Тип ответа: Одиночный выбор  от 1 до 3 месяцев  от 6 до 9 месяцев  не менее года  от 3 до 6 месяцев

12. Основная цель политики развития персонала – … Тип ответа: Одиночный выбор  полное удовлетворение потребностей организации в трудовых ресурсах  обеспечение соответствия квалификационного уровня сотрудников требованиям работодателя  поддержание заинтересованности сотрудников в обеспечении трудовых результатов, запланированных работодателем

13. Процесс сокращения персонала организуется службой персонала и … Тип ответа: Множественный выбор  осуществляется в два последовательных этапа  осуществляется в четыре последовательных этапа  не подразделяется на этапы

14. Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для менеджеров и специалистов младшего и среднего звена обычно составляет … Тип ответа: Одиночный выбор  от 1 до 3 месяцев  от 3 до 6 месяцев  от 6 до 9 месяцев  не менее года

15. Развитие сотрудника в организации путем периодического перевода его на новые должности примерного равного статуса в иерархии управления, но с иными, обычно более значимыми функциональными задачами предполагает … тип профессиональной карьеры Тип ответа: Одиночный выбор  горизонтально-вертикальный  горизонтальный  вертикальный

16. Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда осуществляется … Тип ответа: Одиночный выбор  за каждую единицу продукции, произведенную сверх установленной нормы, заработная плата начисляется с повышающим коэффициентом  при невыполнении нормы выработки, оплата труда за фактически произведенное количество единиц продукции осуществляется по расценкам с понижающим коэффициентом  при перевып

17. Должностная инструкция оформляется … Тип ответа: Одиночный выбор  непосредственным руководителем сотрудника в одном экземпляре  вице-президентом по персоналу в двух экземплярах и выдается сотруднику, занимающему соответствующее рабочее место, и его непосредственному руководителю  службой персонала в трех экземплярах (два экземпляра – сотруднику и его непосредственному руководителю,

18. Под человеческим капиталом организации понимается … Тип ответа: Одиночный выбор  совокупность ее постоянных сотрудников  часть населения страны, способная к трудовой деятельности  совокупность сотрудников организации, отношения трудового найма с которыми действуют в расчетном периоде

19. К специальным экономическим законам децентрализованного регулирования рынка труда следует отнести … Тип ответа: Множественный выбор  Закон рыночной конкуренции  Закон перемены труда  Закон непрерывного улучшения условий труда  Закон соответствия спроса и предложения

20. … форма оплаты труда предусматривает выплату специальная премия в заранее оговоренных размерах при перевыполнении нормы выработки Тип ответа: Одиночный выбор  Сдельно-премиальная  Сдельно-регрессивная  Сдельно-прогрессивная

21. Основным методическим требованием к организации социальной поддержки является … Тип ответа: Одиночный выбор  привязка социальных выплат к размерам основной оплаты труда сотрудника  дифференциация социальных выплат по категориям персонала  реализация принципа социальной справедливости при распределении льгот

22. На рынке труда рекрутинговое агентство … посредника Тип ответа: Одиночный выбор  может выступать в роли как государственного, так и негосударственного  выступает в роли государственного  выступает в роли негосударственного

23. Проведение мероприятий по защите сотрудников от сокращений (организация их профессиональной переподготовки, временного трудоустройства, оформление дополнительных отпусков и т.п.) относится к такому направлению кадровой работы, как … Тип ответа: Одиночный выбор  формирование кадровой стратегии  регулирование численности персонала  кадровый учет и отчетность  кадровое планирование

24. Выделяют такие формы мотивации, как принуждение, поощрение и … самоутверждение

25. Трудовой кодекс Российской Федерации введен в действие в … Тип ответа: Одиночный выбор  1994 г.  1998 г.  2002 г.  2005 г.

26. Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает … Тип ответа: Одиночный выбор  руководитель структурного подразделения, в которое нанимается кандидат  руководитель службы персонала  штатный психолог

27. Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы текущего характера и целевые программы) относится к такому направлению кадровой работы, как … Тип ответа: Одиночный выбор  формирование кадровой стратегии  кадровое планирование  регулирование численности персонала  кадровый учет и отчетность

28. В процедуре первого этапа отбора кандидатов на трудоустройство (заочного знакомства с кандидатом) … Тип ответа: Одиночный выбор  принимают участие специалисты двух штабных служб – персонала и безопасности  принимает участие штатный психолог службы персонала  принимает участие руководитель организации

29. Вертикальный тип профессиональной карьеры предполагает развитие сотрудника в организации путем … Тип ответа: Одиночный выбор  периодического повышения его в должности  перевода его с одного участка работы на другой с последовательным повышением и его должностного статус  перевода его с одного участка работы на другой с последовательным повышением и его должностного статуса

30. При выплате премии по результатам работы за квартал объектами премирования являются … Тип ответа: Одиночный выбор  все сотрудники организации  все сотрудники, за исключением топ-менеджеров и специалистов  только специалисты и топ-менеджеры  все сотрудники организации, отработавшие в ней полный календарный год

31. Создание собственного учебного центра целесообразно … Тип ответа: Одиночный выбор  для небольшой организации  для любой крупной организации  только для крупных организаций, работающих на периферии 

32. Программы стажировки в процессе дополнительного обучения персонала используются … Тип ответа: Одиночный выбор  для всех категорий сотрудников от топ-менеджеров до технического персонала  только в отношении руководителей и специалистов  только в отношении специалистов

33. …  это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях организации и установленные по ним должностные оклады Тип ответа: Одиночный выбор  Кадровая стратегия  Должностная инструкция  Штатное расписание

34. В подсистеме мотивации персонала формирование предложений по актуализации подсистемы находится в управлении … Тип ответа: Одиночный выбор  первого руководителя организации  руководителя кадрового направления деятельности  службы персонала организации  руководителей структурных подразделений организации

35. В форме угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала проявляются … Тип ответа: Одиночный выбор  кадровые риски количественного характера  кадровые риски качественного характера  риски лояльности персонала

36. За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает … Тип ответа: Одиночный выбор  руководитель структурного подразделения  руководитель службы персонала  психолог службы персонала

37. В системе персонального менеджмента штатное расписание … Тип ответа: Одиночный выбор  является документом методического (рекомендательного) характера  является документом директивного характера  может являться документом как методического, так и директивного характера в зависимости от сложившихся в организации традиций

38. Разработка внутренних регламентов в области мотивации сотрудников, организация их практической апробации и внедрения, контроль над правильным их использованием – все это входит в круг обязанностей … организации Тип ответа: Одиночный выбор  службы персонала  руководителя кадрового направления деятельности  финансовой службы  руководителей структурных подразделений

39. Должностная инструкция оформляется … Тип ответа: Одиночный выбор  службой персонала  руководителем подразделения  вице-президентом по персоналу

40. К критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику … Тип ответа: Множественный выбор  показателя, отражающего процесс повышения квалификации персонала, с выделением всех форм дополнительного обучения  удельного веса сотрудников, включенных в резерв на выдвижение  показателя «текучести кадров», с выделением показателя, отражающего число со пропорции между профессиональными категориями сотрудников («менеджеры», «эксперты», «исполнители»)

41. Совокупность стратегических целей организации по кадровому направлению деятельности и принципиальных подходов к их практической реализации – это … Тип ответа: Одиночный выбор  кадровая стратегия  кадровое перемещение  кадровая политика

42. Закон перемены труда отражает … Тип ответа: Одиночный выбор  потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности  потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни  потребность работников в повышении материального вознаграждения

43. Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника … Тип ответа: Одиночный выбор  не фиксируется в трудовом договоре  фиксируется в трудовом договоре и не может быть продлена  не фиксируется в трудовом договоре и может быть продлена по решению руководства, без согласия на это сотрудника  фиксируется в трудовом договоре и при необходимости может быть продлена по взаимному согласию сторон

44. Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характера Тип ответа: Одиночный выбор  социального  психологического  административного

45. Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие … Тип ответа: Одиночный выбор  недостатка или переизбытка персонала  недостаточной ответственности или квалификации персонала  недостаточной лояльности персонала своему работодателю

46. … – это форма сервисных услуг на рынке труда, предполагающая передачу рекрутинговым агентством (лизингодателем) числящихся в его штате наемных работников (объектов лизинга) для временного использования конкретному работодателю (лизингополучателю) на условиях, установленных специальным договором Тип ответа: Одиночный выбор  Аутстаффинг  Аутплейсмент  Внешний рекрутинг  Экзекьютив

47. Кадровые риски классифицируются на три группы: риски количественного характера, риски качественного характера и риски …нелояльности

48. Смешанный стиль управления предполагает ориентацию руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной ситуации – так, в кризисной ситуации руководитель может использовать … стиль руководства Тип ответа: Одиночный выбор  авторитарный  демократический  либеральный  демократический или либеральный

49. При сегментации рынка труда по отраслевому признаку выделяют … Тип ответа: Одиночный выбор  мировой рынок труда, национальные и региональные рынки труда  открытые и замкнутые отраслевые рынки  трудоизбыточные и трудодефицитные рынки

50. Блок обеспечения системы управления персоналом включает … направлений Тип ответа: Одиночный выбор  пять  семь  девять

51. Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя – это … Тип ответа: Одиночный выбор  ее финансовые возможности по содержанию персонала и обеспечению непрерывного развития системы управления им  степень авторитета этой организации в глазах собственных служащих и потенциальных кандидатов на трудоустройство  наличие филиальной сети, дружественных организаций, прочи

52. Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только при обеспечении работодателем всех необходимых для этого условий, включая эффективную мотивацию, относятся к типу … Тип ответа: Одиночный выбор  «кадровый балласт» (тип «Х»)  «трудоголики» (тип «У»)  «прагматики» (тип «Z»)

53. При коррекции психологического климата методы психологического характера обычно применяются … Тип ответа: Одиночный выбор  на ранних стадиях развития выявленного конфликта или при относительно незначительном ухудшении психологического климата  как на ранней стадии развития конфликта, так и после выхода его в стадию кризисного развития.  только после выхода конфликта в стадию кризис