Дистанционное обучение РТУ МИРЭА. Правоведение. Тест-4. Тема 4. Гражданское право
100% верных ответов
1. В каких случаях возможно прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?
a) при ликвидации работодателя – организации
b) изменения подведомственности (подчиненности) работодателя – организации
c) призыв работника на военную службу
2. Сверхурочная работа не может превышать:
a) 4 часа в течение 2 дней подряд
b) 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год
c) 120 часов в год
3. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать в неделю:
a) 36 часов
b) 40 часов
c) 24 часов
4. Какими документами оформляется прием на работу?
a) трудовым договором и приказом (распоряжением) работодателя о приеме на работу
b) приказом (распоряжением) работодателя о приеме на работу
c) трудовым договором между работником и работодателем
5. По истечении какого периода времени после поступления на новую работу у работника возникает право на отпуск?
a) 3 месяцев
b) 11 месяцев
c) 6 месяцев
6. Работа по совместительству не может превышать
a) 4 часа в день и 16 часов в неделю
b) 16 часов в неделю
c) 4 часа в день
7. Перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня может составлять:
a) до 30 минут
b) от 30 минут до 2 часов
c) более 2 часов
8. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет:
a) 28 календарных дней
b) 1 календарный месяц
c) 24 календарных дня
9. Срок испытания при приеме на работу не может превышать:
a) шести месяцев – во всех случаях
b) трех месяцев – по общему правилу
c) трех месяцев – во всех случаях
10. Какие документы работодатель не вправе требовать от работника при заключении трудового договора?
a) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
b) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
c) документ, подтверждающий прекращение трудовых отношений с предыдущим работодателем
