Совершенствование мотивации и оплаты труда

Совершенствование систем оплаты труда уже сейчас может дать рост заинтересованности работников в эффективном труде. В последнее время появилась не¬обходимость такой системы оплаты труда, которая сформировала бы мощные стимулы усиления эффективности труда

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. АНАЛИЗ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
1.1. Характеристика организации
1.2. Анализ фонда заработной платы и эффективность его использования 1
1.3. Оценка системы материального стимулирования работников 1
1.4. Определение соответствия продуктивности труда работника по способу и уровню его оплаты 2
ГЛАВА 2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ 3
2.1. Теоретическое обоснование возможностей регулирования оплаты труда. 3
2.2. Развитие методов оценки деятельности работников 6
ГЛАВА 3. РАЦИОНАЛИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ 6
3.1. Разработка предложений по регулированию оплаты труда и условий для их реализации 6
3.2. Определение величины средств на оплату труда и денежного вознаграждения 9
3.3. Результативность предложений по изменению системы оплаты труда 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 10
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 11
ПРИЛОЖЕНИЯ 116

1. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации // Управление персоналом. 2005, №1
2. Антошина О.А. Анализ трудовых показателей // Аудиторские ведомости. 2007, №7.
3. Астахова С. Важный кадровый резерв // Риск-менеджмент. 2007, №5-6
4. Аудит и контроллинг персонала организации. учебное пособие / Под ред. П.Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник, 2006
5. Бабынина Л. Компенсационная политика: от неопределенности к системе // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2008, №6
6. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Юнити-Дана, 2008.
7. Балашов Ю.К., Коваль А.Г. Мотивация и стимулирование персонала: ос-новы построения системы стимулирования // Кадры предприятия. 2002, №7
8. Белоусова Д.В. Вариации на тему кадрового аудита // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2007, №2
9. Воробьева Е. Традиционные системы премирования // ФПА АКДИ Экономика и жизнь. 2002, №1
10. Вульфсон Б. Умеете ли вы планировать? // Кадровый менеджмент. 2007, №5
11. Глик Д.И. Подбор торгового персонала. – М.: ГАРАНТ, 2007
12. Гнеденко Н. Как управлять трудовыми ресурсами нефтяного предпри-ятия // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2007, №6
13. Ерёмина Е.В., Ретинская В.Н. Управление персоналом. – Пенза: ПГУ, 2007.
14. Зубань С. Системы стимулирования // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2007, №6
15. Кардашов В. Мотивация персонала: теория и практика // Человек и труд. 2002, №6
16. Кибанов А. Мотивация и стимулирование персонала: взаимосвязь по-нятий // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2008, №6
17. Клочков К.Н., Аблязов Р.С. Принципы создания системы стимулирова-ния на предприятиях // Сборник научных трудов СевКавГТУ. Серия «Экономика». 2008, №7
18. Корнийчук Г.А. Прием и увольнение работников. Новые правила в ТК РФ. – М.: ГАРАНТ, 2007
19. Крюкова Е. Нашёл, отметил, поощрил // Служба кадров. 2003, №2
20. Кузнецова Н.В. Управление персоналом. – М.: Владивосток: ДВУ, 2005
21. Мазилкина Е.И., Паничкина Г.Г. Адаптация в коллективе или как грамотно себя зарекомендовать. – М.: Альфа-Пресс, 2006
22. Маслов В. О стратегическом управлении персоналом // Проблемы тео-рии и практики управления. 2002, №5.
23. Менеджмент (Современный российский менеджмент): Учебник / Под ред. Ф.М. Русинова, М.Л. Разу. - М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2000
24. Нефедова К. Мотивация или мотивирование? Вот в чем вопрос! // Управление персоналом. 2008, №17
25. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала. учебник. - М.: Альфа-Пресс, 2006
26. Папонова Н.Е. Какой может и должна быть мотивация работников? // Кадры предприятия. 2003, №8
27. Попов Д.Е. Мотивация руководителей как фактор выполнения стратегии предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. 2003, №3
28. Прошкин Б.Г. О прямой мотивации труда // Управление персоналом. 2008, №16
29. Румынина В.В., Румынина Л.А. Внутренний кадровый аудит // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2007, №9
30. Сардарян А., Комарова Т., Хожемпо В. Мотивационная функция социального пакета: чем заинтересовать работника XXI века? // Управление персоналом. 2008, №8
31. Севастьянова О. Работа с мотивацией топ-менеджмента - секретное ору-жие // Управление персоналом. 2008, №15
32. Селина А., Романцова Т. Кадровый аудит // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2007, №5
33. Синявец Т. Комплексный аудит системы управления персоналом // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2007, №9.
34. Синявец Т. Аудит человеческих ресурсов // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2007, №2
35. Стефаненко М.Н. Экономическая стратегия стимулирования персонала предприятия // Управление персоналом. 2006, №7
36. Сувернева А.И. Нематериальная мотивация персонала // Отдел кадров. 2008, №1
37. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2002
38. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. – М.: Экономистъ, 2000
39. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибано-ва. - М.: Учебная литература, 2008
40. Управление персоналом предприятия / Под ред. Крылова Р.А., Прушинского Ю.В. - М.: Инфра-М, 2002
41. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. Шеметова П.В. - М., 1999
42. Управление талантами и планирование кадрового резерва // Кадровый менеджмент. 2005, №7
43. Управление персоналом предприятия. Учебное пособие / Под ред. Крылова Р.А., Прушинского Ю.В. - М.: Инфра-М, 2007
44. Успенская Е.А. Стратегия эффективной мотивации // Справочник по управлению персоналом. 2007, №1
45. Филина Н.Ф. Серьезная задача для современной компании – «аудит людей» // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2007, №2.
46. Холодков А.В., Карпова Е.В., Сурков С.А. Особенности мотивации персонала крупных промышленных предприятий // Управление персоналом. 2008, №12
47. Юркина Л. В. Управленческий труд: оценка, мотивация, стимулирова-ние // Управление персоналом. 2007, №3.