взглядах, возникающий в процессе социального взаимодействия и заключающийся в противодействии его участников 26. … – это отношения, в которых опытный или более сведущий человек помогает менее опытному и сведущему
ресурсов, или модусов, которые используются для составления сообщений Тип ответа: Текстовый ответ Установите правильную последовательность этапов адаптационной модели лидерства: Тип ответа: Сортировка 1 проанализировать
целей, которые зависят от соответствующих потребностей терапевтаТип ответа: Текcтовый ответ … отвечает за идентификацию сопротивления и работу с ним, должен делать это соответствующим ситуации способомТип
Итоговый тест (Попытка №1) Вопрос 1 Укажите формулу анализа конфликта, по которой развивается приведенный ниже конфликт. Профессор Преображенский подбирает бродячую собаку, и после пересадки ей
2. Личностная идентификация лидера Тема 3. Формирование команды Тема 4. Динамика межличностных конфликтов Тема 5. Селф-менеджмент лидера Итоговая аттестация: Итоговый тест Компетентностный тест _____________________
«Первым» супервизором был … · К. Юнг · Ф. Перлз · З. Фрейд … – это высказывание участника группы, когда любое утверждение произносится от первого лица и на основании собственного опыта
всегда требующие ответа Установитесоответствие между типами речи и их особенностями: Установитесоответствие между типами речи и их особенностями: Установитесоответствие между типами речи и их особенностями:
созданного для других видения в реальность называется 11. … – это термин, который используется для описания процедур переосмысления и перестройки механизмов восприятия, мышления, поведения с целью избавления
*психотерапия *работа с возражениями 3. … принципы психологического тренинга – это правила отношений участников тренинговой группы с тренером и между собой 4. Ролевые игры, моделирование, решение практических
Финансово-экономическая … иерархической структуры работ (ИСР) проекта – это документ, который позволяет всем участникам однозначно толковать термины и элементы структуры, а менеджеру проекта помогает определить границы
качества в подчиненных, уметь вести за собой Установитесоответствие между типами корпоративного лидерства и их описаниями: Установитесоответствие между типом современного лидерства и сферами их
2. Личностная идентификация лидера Тема 3. Формирование команды Тема 4. Динамика межличностных конфликтов Тема 5. Селф-менеджмент лидера Заключение Итоговая аттестация Итоговый тест Компетентностный тест
должен сделать в первую очередь руководитель проекта для разрешения конфликта? Тип ответа: Одиночный выбор Для разрешения конфликта руководитель проекта в первую очередь должен выслушать, в чем разногласия
адаптивность 5 принятие решений 6 выстраивание отношений 8. Установитесоответствие между типами современного лидерства и их описаниями: A. Транзакционное лидерство B. Трансформационное лидерство C
2. Личностная идентификация лидера Тема 3. Формирование команды Тема 4. Динамика межличностных конфликтов Тема 5. Селф-менеджмент лидера Заключение Итоговая аттестация Итоговый тест Компетентностный тест
сложности, в числе которых – … (укажите 2 варианта ответа) *недооценка роли HR-специалистов *невозможность обеспечить конфиденциальность участников *отсутствие устоявшейся методики проведения ассессмент-центров
по структуре тренинговой лекции: Установитесоответствие между структурной единицей программы психологического тренинга и ее характеристикой: Установитесоответствие между структурной единицей программы
2. Личностная идентификация лидера Тема 3. Формирование команды Тема 4. Динамика межличностных конфликтов Тема 5. Селф-менеджмент лидера Заключение Итоговая аттестация Итоговый тест Компетентностный тест
2. Личностная идентификация лидера Тема 3. Формирование команды Тема 4. Динамика межличностных конфликтов Тема 5. Селф-менеджмент лидера Заключение Анкета обратной связи Итоговая аттестация … – это