🌞Инклюзивные технологии в социальной и профессиональной деятельности. Темы 1-9 + Итоговый тест + Компетентностный тест / Новые ответы по всем вопросам на отлично! / Синергия / МТИ / МосАП.
участники должны усвоить по завершении обученияТип ответа: Текcтовый ответ … является причиной формирования контрпереноса у психотерапевта по отношению к клиентуТип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного
какой-либо деятельности и используемых им в процессе трудовой деятельности 5. Принципы подбора, условия найма, увольнения, обучения и оценки персонала являются элементами … *властных полномочий руководителя
… психотерапевта своей работы с клиентом – основа формирования запроса на супервизию … работы супервизанта – это метод оценки профессионального развития супервизируемого, который ведется для рефлексии
образовательном учреждении систематической организованной деятельности, специально направленной на формирование личности человека воспитании детей дошкольного и школьного возраста Самообразование в педагогике
Профессиональная деятельность специалистов помогающих профессий связана с решением … других людей Результаты деятельности специалистов помогающих профессий имеют три основные особенности – в частности
адаптивности: состав и структура данной системы управления во многом зависят от состояния текущих условий внешней среды 4. К предмету изучения организационной психологии следует отнести … (укажите 2 варианта
тренинга, выполнение умственных действий, связанных с сосредоточением на различных образах (себя, профессиональной ситуации, партнеров, отвлеченных объектов) с целью проникновения в их сущность 2. Один из обязательных
основы антикризисного управления персоналом Тема 2. Актуализация кадровой стратегии как необходимое условие эффективного управления персоналом в период кризиса организации Тема 3. Корпоративная целевая программа
особенностей человека *материальное и нематериальное стимулирование * постановка цели или задачи профессиональной деятельности 3. Зона трудовой деятельности работника, оснащенная средствами и предметами труда
Попытка 1 Вопрос 1 Методом, направленным на формирование и поддержание корпоративной культуры не является: a. Обучение персонала b. Внедрение корпоративной символики c. Система стимулирования d. Эффективная
поддержки со стороны государства в решении многих кадровых проблем, особенно в области первичной профессиональной подготовки *ориентация на относительно краткосрочные отношения трудового найма *возможность
процесс деятельности человека, направленный на становление его сознания и его личности в целом, в условиях которого человек, личность выступает как активное творческое началоТип ответа: Текcтовый ответ
индивидуального или группового субъекта, который характеризуется воссозданием предметного и профессионального содержания профессиональной деятельности, моделированием систем отношений, свойственных данному виду практики
спроса потребность может … * быть не подкреплена платежеспособностью *диктоваться биологическими условиями существования человека *определяться обычаями и традициями *быть удовлетворена 4. В рамках модели
отыскивать о Клиенте информацию, которая выходит за рамки профессиональных задач Психолога. G. Психолог несет ответственность за соответствие профессионального уровня персонала, которым он руководит, требованиям
Варианты ответа: 1. - политическая стабильность 2. - финансовая стабилизация 3. - создание условий экономического роста 10. Вопрос: Низкая инвестиционная активность предпринимателей связана с … Варианты
подразумевает: 1.многовариантную проработку предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства 2.учет всех факторов, воздействующих