претендента, называется ... *brainteaser-интервью * деловой игрой * практическим заданием на рабочем месте *проективным интервью *ситуативным интервью *стрессовым интервью 11. Группа людей, объединенная общими
относится к типу … Технологии отбора кандидатов на трудоустройство, предполагающие использование стресс-интервью, должны использоваться при замещении должностей преимущественно … Технология отбора кандидатов
групповой работы путем задания этапов и правил работы с последующим контролем их соблюдения. Вид интервью, позволяющий убедиться в наличии у соискателей необходимых профессиональных навыков и оценить их
одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов ☆ объект ☆ ресурс ☆ вещь 13. Вид интервью, позволяющий убедиться в наличии у соискателей необходимых профессиональных навыков и оценить их
гипотетическую ситуацию или абстрактных людей, называется … *Brainteaser-интервью *ситуативным интервью *проективным интервью *стрессовым интервью *практическим заданием на рабочем месте 3. Дениса пригласил на кофе-брейк
как наблюдение и интервью · только такие методы, как наблюдение и эксперимент · только такие методы, как интервью и эксперимент · такие методы, как наблюдение, интервью и эксперимент
физиологического и психологического стресса было предложено … Разделение физиологического и психологического стресса было предложено … Разделение физиологического и психологического стресса было предложено … Типичным
выразить свои внутренние переживания и эмоции, которые они могут испытывать в ситуациях конфликта или стресса. Это дает психологу возможность получить более глубокое понимание эмоционального состояния клиента
уровня): 1 уровень исходного материала 2 уровень описания 3 уровень интерпретации 4. При проведении интервью … определяет тему обсуждения, преимущественно задает вопросы, предусматривает лимит времени и т
Айзенка тест Р. Амтхауэра тест М. Люшера EPI Г. Айзенка Лицо, отвечающее на вопросы анкеты или интервью, в психодиагностике принято называть …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного
мотивацию к аффилиации – … 18. К методам самоуправления можно отнести … 19. К организационным факторам стресса относят ... 20. Какие из утверждений являются признаком команды? 21. Код идеального лидера (по
вариантов Y-сцепленное наследование. Х-сцепленное наследование. Аутосомно-рецессивный тип наследования. Интервью – это особая форма …, при которой один из партнеров является лидером, а другой – ведомым и вопросы
состоялся как личность, как профессионал, как гражданин, – это …Тип ответа: Текcтовый ответ Вопрос интервью «Если вы случайно узнаете, что ваш коллега систематически совершает нечестные поступки по отношению
статьи *Прописать тезисы *Определить лидеров мнений 17. Интервью бывает: *Психологическое *Экспертное *Художественное *Коммерческое 18. При интервью на радио важно: *Сделать яркий макияж *Контролировать
организовывать их работу, является: *неформальным лидером; *формальным лидером; *авторитетным работником. 12. Стресс является результатом: *отрицательных событий в личной жизни *отрицательных событий в личной жизни
и в повседневных жизненных обстоятельствах, то есть изучение социальной группы «изнутри» 22. Вид интервью, обеспечивающий большую сравнимость информации и оперативность при обобщении результатов, а также
правильного ответа из нескольких предложенных вариантов типовым интервью неформальным интервью формальным интервью ситуационным интервью Для руководителей высшего звена испытательный срок может составлять
организационным психологом организации · опрос потенциальных участников тренинга · интервью с заказчиком Тренеру на этапе прояснения ситуации при подготовке программы тренинга необходимо