Командная работа и лидерство | Тесты с 1 по 10| |Итоговый тест| Компетентностный тест| Сборник ответов на тесты на оценку «ОТЛИЧНО» ||| МФПУ «Синергия», МОИ, МТИ, МосАП |||
Понятие менеджмента Тема 2. История теории и практики управления Тема 3. Планирование деятельности организации Тема 4. Организация как объект управления Тема 5. Организационные коммуникации Тема 6. Управленческие
компетенции для управления потенциалом предприятия в целях достижения целей компании. В связи с этим, одной из основных задач, стоящих перед руководителями компании, является изменение методов и стилей управления
Мотивация персонала Тема 7. Управленческий контроль Тема 8. Коммуникации в менеджменте Тема 9. Лидерство в менеджменте Заключение Итоговый тест Компетентностный тест Ответы на тесты: промежуточные +
индивидуального задания на практику: 4 ВАРИАНТ Кейс-задача №1. Управление проектами. Проект внедрения системы оценки эффективности. Изучите проектное управление в контексте HR-инициатив. Задача: Создать проект внедрения
«менеджмент» и «управление». Характерные черты и стадии менеджмента 2. Функции и методы менеджмента. 3. Уровни управления. Роли, задачи и компетенции менеджеров на различных уровнях управления. 4. Понятие
финансового контроля – это … Визионерский стильлидерства – это стиль, … Выделяют определенные разновидности психологического обмена как механизма лидерства, в частности, … (укажите 3 варианта ответа)
поведение в организации Тема 4. Лидерство. Коммуникативное поведение в организации Тема 5. Организационная культура в системе организационного поведения Тема 6. Управление поведением личности в организации
воздействие на управляемый объект (организацию, подразделение, сотрудников, процессы) со стороны субъекта управления (менеджеров, руководителей) в условиях ограничений и в соответствии с выбранным критерием эффективности
поведение в организации 5. Тема 4. Лидерство. Коммуникативное поведение в организации 6. Тема 5. Организационная культура в системе организационного поведения 7. Тема 6. Управление поведением личности в организации
Прием управления коммуникацией с использованием утверждений- банальностей «Номинализация» «Право без права выбора» «Трюизм» «Переформирование» «Переход» Определите последовательность этапов развития
личностных, профессиональных и управленческих компетенций, а также на опыт управления персоналом. *Только на опыт управления персоналом, указанный в резюме кандидатов. *Главным образом на общее впечатление