Содержание индивидуального задания на практику: Кейс №1 Описаниеситуации: Вы работаете в должностиспециалистаотделастратегическогоразвития энергетической компании и принимаете участие в разработке
института лидерства – лидерство сегодня является … Человек, наделенный определенным статусом, должностью, властными полномочиями, в чью задачу входит организация работы коллектива, достижение производственных
других видения в реальность называется 2. Установите соответствие между этапом командообразования и описанием процессов, которые в него входят: A.Комплектование B.Институализация C.Позиционирование D. определяется
амбивалентностью фрустрацией Установите соответствие между видом организационного конфликта и его описанием: Тип ответа: Сопоставление A. Нарушение иерархии связей B. Нечетко обозначенные права и обязанности
отношению в группе – то, что лидер … (укажите 4 варианта ответа) *берет на себя ответственность за развитие группы *руководит группой * формулирует цели и ценности группы *изменяет группу, исходя из своих
отношению в группе – то, что лидер … (укажите 4 варианта ответа) берет на себя ответственность за развитие группы руководит группой формулирует цели и ценности группы изменяет группу, исходя из своих потребностей
руководителю делегировать значительную часть своих функций менеджерам и заняться вопросами стратегическогоразвития * ее отличительная особенность – высокая степень адаптивности: состав и структура данной
амбивалентностью фрустрацией Установите соответствие между видом организационного конфликта и его описанием: Тип ответа: Сопоставление A. Нарушение иерархии связей B. Нечетко обозначенные права и обязанности
успешность человекаТип ответа: Текcтовый ответ Автор теории спиральной динамики, или теории уровней развития человека и общества, – …Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких
мероприятие по оценке прироста резервистов по компетенциям вы выберете? 25. Вы – руководитель отдела обучения и развития персонала в лизинговой компании. Сегодня на встрече генеральный директор поставил перед
амбивалентностью фрустрацией Установите соответствие между видом организационного конфликта и его описанием: Тип ответа: Сопоставление A. Нарушение иерархии связей B. Нечетко обозначенные права и обязанности
# Вопрос Статус 1 Общество, в котором большинство работающих занимается производством, хранением, переработкой и реализацией информации, – это … общество Верно 2 К привычному трехуровневому делению экономики
амбивалентностью фрустрацией Установите соответствие между видом организационного конфликта и его описанием: Тип ответа: Сопоставление A. Нарушение иерархии связей B. Нечетко обозначенные права и обязанности
амбивалентностью фрустрацией Установите соответствие между видом организационного конфликта и его описанием: Тип ответа: Сопоставление A. Нарушение иерархии связей B. Нечетко обозначенные права и обязанности
(«принцип патернализма») *особое внимание к представителям национальных меньшинств и женщинам, работающим на предприятии *ориентацию на долгосрочные производственные и человеческие связи как первооснову
Комплекс сведений о себе (Я-концепция) служит направлением для зарождения и развития такого психологического феномена, как … Тип ответа: Текстовый ответ
Приведенное ниже описание соответствует такой стратегии поведения лидера, как …«Определение направления развития. Активируется в ситуации, когда необходимо развитие на основе изменений. Основная цель