муниципальная служба ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ ПРАКТИКУ Практика Организационно-управленческая практика / Производственная практика Содержание индивидуального задания на практику Виды работ Инструктаж
результатов Хоторинских экспериментов, - это ... Школа научного управления Классическая школа Административная школа Школа человеческих отношений Школа поведенческих наук Вопрос 3 Современная концепция
качеств у преступника. Анциферов настаивал на том, что во всем виновата мать А. В. Бычкова, которая практически не занималась его воспитанием и подвергала в детстве телесным наказаниям. Сторонником какого криминологического
Соотнесите этические принципы и их компоненты: Тип ответа: Сопоставление A. Принцип уважения достоинства, прав и свобод личности B. Принцип конфиденциальности C. Принцип компетентности D. Принцип осведомленности
роли человеческого фактора в деятельности современной организации функциональная простота их практического применения, позволяющая организовать систему управления персоналом на основе технологических процедур
мораль 35. … – это часть бренда, которая описывает его визуальное представление; свод принципов и правил, позволяющий воссоздать уникальный облик компании на любом носителе 36. … – это член команды, находящий
Тест 3 1 … – это опосредованно влияющие на организацию факторы: экономические условия; политика; право; социокультурные факторы; технологические условия; природно-географические факторы 2 … – это деятельность
Польза, выгода, трудолюбие Профессиональная и научная ответственность Речь, внешний вид Уважение к правам человека, забота о благополучии других, социальная ответственность Выберете санкции, применяемые
данном случае речь идет об отрицательном отношении к праву, то есть о правовом нигилизме. Правовой нигилизм характеризуется отрицанием ценности права как такового *Да, можно. В данном случае речь идет о
предоставляет прикладные подходы к управлению поведением людей и групп в организации *разрабатывает практические и прикладные подходы к анализу причин поведения людей и групп 5. Организационное поведение и процесс