Здравствуйте, нужен совет от тех, кто "в теме")
Есть срочный трудовой договор до 24 апреля и отпуск по уходу за ребенком, который теоретически должен начаться сегодня (по факту с 5 января) и до 26 августа 2020 г.
Договор срочный, само-собой имеют право расторгнуть, но с другой стороны ничего не мешает вывести ставку за штат и дать возможность спокойно отсидеть в декрете и уволить в день его окончания.
Зав.каф. рассказывает байки о том, что нет нагрузки (при этом почти все сидят на 1,5 ставки).
Понятно, что имеют право расторгнуть договор, но должны же быть и другие какие-то пути решения...
Как-то так, кто сталкивался расскажите:)
Комментарии14
Вопрос каким образом можно перезаключить договор на срок до окончания отпуска, с учетом того,. что по факту на содержание сотрудника в декрете универ не тратит ничего?
Тут проблема в том, что СТД заканчивается во время отпуска по уходу за ребенком и есть несколько вариантов продлить этот договор до окончания отпуска с сохранением стажа и т.д. Т.е по факту перезаключить срочный договор и так же уволить, но после отпуска
Т.е. Ваша ситуация по-человечески понятна, но лишняя проблема работодателю совсем не нужна, поэтому вряд ли будут заморачиваться.
Попробуйте, может и получится договориться! А потом нам отпишитесь, чем дело кончилось, т.к. от аналогичной житейской ситуации никто не застрахован