Тест: 15 вопросов
1.
Ориентация личности или группы по отношению к конфликту, установка на определенные формы поведения в ситуации конфликта:
стратегия;
план;
доктрина;
тактика.
2.
Стиль поведения в конфликте, предполагающий навязывание оппоненту предпочтительного для себя решения:
сотрудничество;
приспособление;
конфронтация;
избегание.
3.
Совокупность приемов воздействия на оппонента:
стратегия;
план;
доктрина;
тактика.
4.
Первое столкновение сторон в конфликте:
инцидент;
интеграция;
дифференциация;
экспансия.
5.
Признание высоких нравственных качеств другой личности:
симпатия;
уважение;
дружба;
товарищество.
6.
Что из перечисленного может привести к конфликту?
эмпатия;
доброжелательность;
критика;
неуставные отношения.
7.
Как называется искажение в конфликтной ситуации, когда одна из сторон намеревается решать свои вопросы путем агрессии?
синица в руках;
ложное срабатывание;
пропуск цели;
мнимое лидерство.
8.
Стиль поведения в конфликте предполагающий уступки сторон:
сотрудничество;
приспособление;
компромисс;
избегание.
9.
Какой тактический прием в конфликте связан с ущемлением чести и достоинства оппонента?
захват и удержание объекта конфликта;
физический ущерб;
давление;
психологическое насилие.
10.
Стратегия сотрудничества лучше всего реализуется с помощью метода «принципиальных …»:
переговоров;
разниц;
отношений;
интересов.
11.
Как называется искажение в конфликтной ситуации, когда одна из сторон намеревается решать свои вопросы мирным путем?
синица в руках;
ложное срабатывание;
пропуск цели;
мнимое лидерство.
12.
Предельная степень противодействия, при которой достижение цели одной стороной исключает достижение цели другой и наоборот:
строгое соперничество;
антагонизм;
доброжелательная эксплуатация;
злобная эксплуатация.
13.
В результате конфликта стороны образуют взаимосодействующий союз, у которого разные, но не противоречащие, цели. Такое содействие называется:
единство;
симбиоз;
содружество;
коалиция.
14.
Проведение мероприятий, нацеленных на вовлечение потенциальных конфликтантов в общее дело, в ходе которого появляются общие интересы:
метод согласия;
метод эмпатии;
метод доброжелательности;
метод сохранения репутации.
15.
Как называется принцип предотвращения конфликта, основанный на блокировании тенденций к усложнению структуры взаимоотношений в коллективе?
принцип воспитания;
принцип упрощения;
признания новых идей;
принцип долговременных целей.
Для максимально эффективной подготовки к предстоящему зачету или экзамену по правоведению используйте бесплатное тестирование на нашем сайте. В ходе работы над вопросами теста вы не только проверите свой уровень знаний, но и закрепите изученный ранее материал и обнаружите пробелы, над которыми стоит поработать. Проходите тестирование несколько раз, повторяйте темы и термины, систематизированные специалистами специально для вас.
Решение тестов по праву на заказ от экспертов Студворк!
Комментарии