Тест по трудовым правоотношениям с готовыми ответами для студентов

Тест: 15 вопросов

1. Как называется моральное качество, характеризующее расположение личности к своей трудовой деятельности?

любопытство.

трудолюбие.

профессионализм.

карьерный рост.

2. Кто может быть работодателем?

только физические лица.

только юридические лица.

физические и юридические лица.

директор компании.

Какое из утверждений правильное?

А. Во время учебы рабочий день 15 летнего школьника не должен превышать 3,5 часа

Б. За причинённый ущерб (порча материалов, изделий, инструментов, спецодежды, необеспечение сохранности имущества) виновные несут материальную ответственность (т. е. обязаны возместить ущерб).

Только А правильно.

Только Б правильно.

Оба варианта правильны.

Оба варианта ошибочны

4. С какого возраста можно заключать трудовой договор?

с 16 лет.

с 17 лет.

с 18 лет.

с 19 лет.

5. В чем может проявляться любовь к труду у человека

увеличению качественных и количественных показателей труда.

показателем заработанных денег.

улучшение качества труда.

увеличение количества времени, затраченного на работу.

Какое из утверждений правильное?

А. За плохую работу предусмотрена дисциплинарная, а в отдельных случаях материальная ответственность.

Б. Природные ресурсы не могут считаться источниками богатства.

Только А правильно.

Только Б правильно.

Оба варианта правильны.

Оба варианта ошибочны

7. Продолжительность минимального ежегодного отпуска составляет:

21 календарный день;

28 календарных дней;

31 календарный день;

56 календарных дней.

8. Какой закон является основным для каждого работника в Российской Федерации?

Конституция РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации».

Постановления Правительства в сфере трудового права.

Какое из утверждений правильное?

А. Государство обязано создать благоприятные условия и правовую базу, чтобы каждый имел возможность реализовать свое право на труд.

Б. Право на труд закреплено в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах 1973 года.

Только А правильно.

Только Б правильно.

Оба варианта правильны.

Оба варианта ошибочны

10. В каком случае 14-летний подросток может устроиться на работу?

в случае наличия разрешения от родителей (или опекуна).

работа должна быть только в свободное от учебы время.

работа не должна приносить вред молодому организму.

все вышеперечисленное.

11. Что такое «резюме»?

характеристика с предыдущего места работы.

официальный запрос с целью принятия вас на работу.

официальное обращение в центр занятости.

документ, составленный работником, с описанием навыков и опыта работы.

12. В каком случае работодатель не должен вести трудовую книжку работника?

если работник написал соответствующее заявление.

если эта работа является не основной.

если работодатель не желает иметь дело с трудовыми книгами.

если работник потерял трудовую книгу.

13. Когда с работником должны рассчитаться в случае увольнения?

никогда.

в течение недели.

в течение месяца.

в день увольнения.

14.

Какое из утверждений правильное?

А. Заемный труд в РФ запрещен.

Б. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не прописано в тексте договора.

Только А правильно.

Только Б правильно.

Оба варианта правильны.

Оба варианта ошибочны

15. На какой работе 14 летний подросток может получить разрешение на работу?

помощник библиотекаря.

уборщик в метро.

помощник на заправке.

работник ночного киоска.

Для максимально эффективной подготовки к предстоящему зачету или экзамену по обществознанию используйте бесплатное тестирование на нашем сайте. В ходе работы над вопросами теста вы не только проверите свой уровень знаний, но и закрепите изученный ранее материал и обнаружите пробелы, над которыми стоит поработать. Проходите тестирование несколько раз, повторяйте темы и термины, систематизированные специалистами специально для вас.

Заказать решение тестов по обществознанию у экспертов биржи Студворк!

Трудовые правоотношения

Комментарии
0

Предыдущая статья

Следующая статья

Интересные статьи за сегодня

Трудовые правоотношения

Комментарии 0

Предыдущая статья

Следующая статья

Интересные статьи за сегодня

Комментарии
0