Компромисс невозможен в конфликте …
Позитивные характеристики одной из основных функций конфликта – интеграции
разрядка напряженности в межличностных и межгрупповых отношениях
согласование индивидуальных и коллективных интересов сотрудников
образование и консолидация формальных и неформальных групп
углубление и стабилизация общих интересов
Позитивные стороны функции конфликта профилактики (предотвращения) разрушительных противоборств
стимулирование роста профессионализма;
повышение уровня осведомленности сотрудников о положении дел
ослабление конфронтации в служебных отношениях
урегулирование разногласий на взаимной основе
Позитивные стороны функции конфликта активизации социальных связей
придание взаимодействию сотрудников большей динамичности и мобильности
усиление согласованности в достижении целей, функционального и социального партнерства
выявление нерешенных проблем и стимулирование служебной деятельности
содействие творчеству, новым и оптимальным решениям
Этап, на котором участники конфликта открыто, заявляют о своих позициях и выдвигают требования
начало открытого конфликтного взаимодействия
развитие открытого конфликта
разрешение конфликта
Этап развития конфликта, на котором стороны переходят к активным действиям, направленным на нанесение ущерба оппоненту
начало открытого конфликтного взаимодействия
развитие открытого конфликта
разрешение конфликта
Позитивные стороны функции конфликта трансформации межличностных и межгрупповых отношений
выявление нерешенных проблем и стимулирование служебной деятельности
повышение уровня взаимного доверия
создание здорового социально-психологического климата
Проявления функции конфликта как средства инновации
придание взаимодействию сотрудников большей динамичности и мобильности
повышение активности мотивации к работе
стимулирование роста профессионализма
содействие творчеству, новым и оптимальным решениям
Позитивная характеристика существенной функции конфликта – сигнальной
придание взаимодействию сотрудников большей динамичности и мобильности
разрядка напряженности в межличностных и межгрупповых отношениях
выявление нерешенных проблем и стимулирование служебной деятельности
повышение активности мотивации к работе
Позитивные стороны информационной функции конфликта
согласование индивидуальных и коллективных интересов сотрудников
повышение активности мотивации к работе
нахождение «общего языка»
повышение уровня осведомленности сотрудников о положении дел
Этап развития конфликта, на котором пользуются и педагогическими, и административными методам
начало открытого конфликтного взаимодействия
развитие открытого конфликта
разрешение конфликта
На какой фазе конфликта самая высокая возможность разрешения конфликта:
начальной фазе
фазе подъема
пике конфликта
«Поступай только согласно такой максиме, руководствуясь которой ты в то же время можешь пожелать, чтобы она стала всеобщим законом,..» – кто является автором этого нравственного призыва, автором:
Кант
Гегель
Дарвин
Моковелли
Что является одной из основных и эффективных форм участия третьего лица в разрешении конфликтов:
переговорный процесс
сотрудничество
компромисс
Какая наука играет основную роль в становлении конфликтологии?
психология
медицина
политология
Для максимально эффективной подготовки к предстоящему зачету или экзамену по конфликтологии используйте бесплатное тестирование на нашем сайте. В ходе работы над вопросами теста вы не только проверите свой уровень знаний, но и закрепите изученный ранее материал и обнаружите пробелы, над которыми стоит поработать. Проходите тестирование несколько раз, повторяйте темы и термины, систематизированные специалистами специально для вас.
Заказать решение тестов по конфликтологии у экспертов биржи Студворк!
Комментарии