Тест: 15 вопросов
1.
Человеческие ресурсы – это:
персонал организации, характеризующийся достигнутыми уровнями компетенции, желаниями, мотивациями, устремлениями;
совокупность трудовых навыков персонала;
количество работников, занятых в трудовом процессе;
инвестиции в развитие персонала.
2.
Рабочая сила – это:
численность персонала;
количество людей, пригодных для работы;
все трудоспособное население;
профсоюзное движение.
3.
Трудовой потенциал – это:
совокупность природных данных (способностей), образования, воспитания и жизненного опыта конкретного работника или персонала организации в целом;
желание индивидуумов работать за пределами своих возможностей;
способность работника выполнять конкретные занятия руководителя;
численность безработных граждан.
4.
Человеческий фактор – это:
неправильные действия персонала ухудшающие финансовые показатели организации;
такого понятия нет;
психологические и другие характеристики человека, его возможности и ограничения, определяемые в конкретных условиях его деятельности;
ошибки персонала.
5.
Профессиональная структура рабочей силы – это:
соотношение представителей различных профессиональных групп;
соотношение работников различных уровней квалификации;
набор требующихся для выполнения определенной работы знаний, умений, навыков, опыта и др.;
соотношение мужчин и женщин.
6.
Квалификационная структура рабочей силы – это:
соотношение представителей различных профессиональных групп;
соотношение работников различных уровней квалификации;
набор требующихся для выполнения определенной работы знаний, умений, навыков, опыта и др.;
соотношение мужчин и женщин.
7.
Содержание квалификации – это:
соотношение представителей различных профессиональных групп;
соотношение работников различных уровней квалификации;
набор требующихся для выполнения определенной работы знаний, умений, навыков, опыта и др.;
диплом о профессиональном образовании.
8.
Согласно терминологии Международной организации труда, к серым воротничкам относятся:
рабочие занятые физическим трудом;
инженерно–технический персонал и офисные работники;
повара, официанты, полицейские;
студенты.
9.
Формирование человеческих ресурсов не включает в себя:
профессиональную ориентацию;
оплату и стимулирование трудовой деятельности;
отбор работников;
набор работников.
10.
Инвестиции в человеческий капитал – это:
любые действия, которые повышают профессиональную квалификацию и производительные способности человека ;
фонд оплаты труда;
затраты на ремонт офисных помещений;
затраты на проведение корпоративов.
11.
Расходы на Здравоохранение:
относятся к инвестициям в человеческий капитал;
не относятся к инвестициям в человеческий капитал;
не относятся к инвестициям вообще;
относятся, если речь идет о бесплатной медицине.
12.
К первичным инвестициям в человеческий капитал относятся:
затраты на аренду офисных помещений;
затраты на первичное образование;
затраты на приобретение офисной техники;
затраты на питание.
13.
Карьерное плато – это:
фаза деловой карьеры, после которой, как правило, не ожидается дальнейшее повышение уровня профессиональных достижений;
стадия развития, когда работник начинает заниматься работой по воспитанию своей смены;
стадия развития, когда происходит постоянный рост эффективности трудовой деятельности;
стагнация в экономике.
14.
Профессиональное выгорание – это:
потеря интереса к работе или карьерному росту;
трудоголизм;
передача своего опыта более молодым сотрудникам;
пожар на рабочем месте.
15.
Культура власти – это:
в данной культуре организации особую роль играет лидер, его личные качества и способности. В качестве источника власти заметное место принадлежит ресурсам, находящимся в распоряжении того или иного руководителя;
характеризуется строгим функциональным распределением ролей и специализацией участков. Этот тип организаций функционирует на основе системы правил, процедур и стандартов деятельности, соблюдение которых должно гарантировать ее эффективность;
это отсутствие демократических процедур принятия управленческих решений;
культуры власти не существует.
Для максимально эффективной подготовки к предстоящему зачету или экзамену по экономике используйте бесплатное тестирование на нашем сайте. В ходе работы над вопросами теста вы не только проверите свой уровень знаний, но и закрепите изученный ранее материал и обнаружите пробелы, над которыми стоит поработать. Проходите тестирование несколько раз, повторяйте темы и термины, систематизированные специалистами специально для вас.
Заказать решение тестов по экономике у специалистов сервиса Студворк!
Комментарии