Конфликт как вид социального процесса

В социологии под конфликтом понимают борьбу между субъектами социальной жизни, индивидами и их группами за свои интересы, цели, взгляды и т.д.

Это одна из главных категорий в современной социологии.

Функции социального конфликта

Конфликт выполняет две наиболее общие группы функций: разрушающую и созидающую.

Разрушительная функция конфликта состоит в разрушении тех или иных общественных группировок, институтов, дискредитации ценностных установок и т.д. В большинстве случаев, результаты таких конфликтов носят отрицательный характер.

Созидательная функция конфликта состоит в нахождении сторонами компромисса, организации новых форм поведения в обществе, формировании новых ценностных установок. В большинстве случаев результаты таких конфликтов носят положительный, развивающий общество характер.

Разновидности социальных конфликтов

1. По участникам конфликтного взаимодействия:

• Внутриличностные, когда возникает противоречие целей, потребностей внутри самой личности, либо целей личности и объективной реальности.
• Межличностные, когда конфликтуют личности внутри группы или между отдельными членами разных групп.
• Межгрупповые, когда конфликтуют группы как сравнительно единое целое.

К социальным конфликтам относят, обычно, только две последние категории.

2. По направленности конфликтного взаимодействия:

• Горизонтальные – в случае, если между участниками нет властных отношений начальник-подчинённый;
• Вертикальные – в случае, если между участниками есть отношения по типу начальник-подчинённый;
• Смешанные.

Последние две группы конфликтов наиболее часты и составляют до 80% всех конфликтов, что отражает то обстоятельство, что вопрос о власти в человеческом обществе всегда стоит очень остро.

3. По функциям: разрушающие и созидающие.

4. По источникам противоречий:

• Обусловленные объективными противоречиями, например, нехваткой жизненного пространства, разрешить которые возможно только изменив реальность.
• Обусловленные субъективными причинами, например, жаждой власти индивидуума, которые связаны с преградами на пути удовлетворения желаний или интересов людей. Их разрешение не подразумевает обязательного изменения окружающей реальности.

5. По внутреннему содержанию, что близко с предыдущим пунктом:

• Рациональные – обусловленные реально существующими рационально объяснимыми причинами.
• Эмоционально-идеологические – обусловленные внутренними эмоциями и установками людей.

6. По длительности протекания:

• Кратковременные – вызванные недопониманием сторон или ошибками действий
• Длительные – связанные с объективными обстоятельствами, требующими длительного решения или с эмоционально травмирующими ситуациями

7. По способам и средствам разрешения конфликты бывают мирными и вооруженными.

8. По характеру противоречий:

• Экономические;
• Политические;
• Семейно-бытовые;
• Производственные;
• Духовно-нравственные;
• Правовые;
• Экологические;
• Идеологические и другие конфликты.

Структура и протекание конфликта

Выделяют три основные стадии протекания конфликта: предконфликтная ситуация, активный конфликт и стадия разрешения.

Конфликт возникает в тот момент, когда объективно существующее противоречие осознаётся, как минимум, одной из сторон конфликта, как не совместимое с достижением желаемой цели.

Это предконфликтная ситуация, она длится до тех пор, пока не появляется повод для перехода к активным действиям. Зачастую активная фаза содержит попытки рефлексивного управления, когда скрытыми или обманными действиями одна из сторон пытается поставить другую сторону в невыгодное положение, например, провоцируя на проявление агрессии.

Стадия разрешения может завершиться не только по исчерпанию инцидента, для этого необходимо устранение причины конфликта, противоречия, которое породило конфликт.

Статья по социологии на заказ от проверенных исполнителей!

Тест по теме “Конфликт как вид социального процесса”