Какие концепции управления персоналом существуют?

Для каждого человека большое значение имеет его место, в частности – в работе. Поэтому с такой точки зрения выделяются концепции управления персоналом.

Первая концепция – экономическая, где все довольно регламентировано и нормативно: есть иерархия, единое руководство, строгая дисциплина, корпоративный групповой дух и каждый несет ответственность за свою работу.

Вторая концепция – органическая, где гармонично сочетается понимание постулатов управления персоналом и управления человеческими ресурсами; здесь управление подразумевает контроль, но оно не настолько иерархично, а личное не делегируется групповому.

Третья концепция – гуманистическая, где, как это понятно еще из этимологии слова, организация является неким культурным образованием, которое учитывает и уважает каждый элемент большой организационной цепи.