ЗАДАЧИ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Раздел
Правовые дисциплины
Просмотров
333
Покупок
0
Антиплагиат
Не указан
Размещена
1 Фев 2021 в 07:48
ВУЗ
ТУСУР
Курс
1 курс
Стоимость
400 ₽
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
docx
Кнтрольная Задачи ТП
29.9 Кбайт 400 ₽
Описание

РАБОТА ЗАЧТЕНА ПРЕПОДАВАТЕЛЕМ С ПЕРВОГО РАЗА :)

(В СЛУЧАЕ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КАКИХ-ЛИБО ВОПРОСОВ ОБРАЩАЙТЕСЬ В ЛИЧНЫЕ СООБЩЕНИЯ :)))

Задача 1. В Положении о премировании работников ОАО «Легенда» в нескольких пунктах содержалась ссылка на «обычный размер вознаграждения работника» как на базовую величину для подсчета размера премии. Возник спор между представителем первичной профсоюзной организации ОАО «Легенда» и начальником Отдела труда и заработной платы данного общества. Представитель профсоюза считал, что понятие «обычного размера вознаграждения» является синонимом средней заработной платы работника, начальник Отдела труда и заработной платы полагал, что данную категорию следует приравнять к базовому должностному окладу. Кто прав в данном споре?

Задача 2. Руководитель планового отдела ОАО «Энергооборудование» Вострикова 13 мая написала заявление об увольнении по собственному желанию. 15 мая она передумала и обратилась к работодателю с просьбой забрать свое заявление, однако ей было отказано. На следующий день она написала заявление об отзыве своего заявления об увольнении и намерении продолжать работу в должности руководителя планового отдела ОАО «Энергооборудование», однако секретарь-делопроизводитель отказалась принять это заявление, ссылаясь на устное распоряжение руководства. На следующий день она отправила это заявление заказным письмом на адрес ОАО «Энергооборудование». 28 мая она была уволена по ст. 80 Трудового кодекса РФ. Вострикова обратилась с суд с требованием о восстановлении в прежней должности. Представитель работодателя отказался признать это требование и пояснил в судебном заседании, что заказное письмо об отзыве заявления об увольнении было получено лишь 30 мая, т.е. уже после того, как работница была уволена. Какое решение должен вынести суд? Изменится ли решение задачи, если Вострикова передумала увольняться не 15 мая, а 26 мая?

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Трудовое право
Презентация Презентация
2 Ноя в 15:03
10 +10
0 покупок
Трудовое право
Доклад Доклад
2 Ноя в 15:01
9 +9
0 покупок
Трудовое право
Презентация Презентация
2 Ноя в 14:35
11 +11
0 покупок
Трудовое право
Задача Задача
30 Окт в 19:00
29 +11
0 покупок
Трудовое право
Задача Задача
30 Окт в 18:59
34 +11
0 покупок
Другие работы автора
Предпринимательское право
Контрольная работа Контрольная
27 Дек 2021 в 11:32
218
0 покупок
Уголовное право
Контрольная работа Контрольная
13 Дек 2021 в 19:49
257
1 покупка
Юридическая психология
Контрольная работа Контрольная
21 Окт 2021 в 05:56
594
5 покупок
Гражданский процесс
Реферат Реферат
14 Сен 2021 в 08:35
292
0 покупок
Арбитражный процесс
Контрольная работа Контрольная
14 Сен 2021 в 08:22
282
0 покупок
Уголовное право
Курсовая работа Курсовая
9 Сен 2021 в 13:29
453
6 покупок
Финансовое право
Контрольная работа Контрольная
23 Апр 2021 в 10:42
331
0 покупок
Правоведение
Контрольная работа Контрольная
1 Фев 2021 в 07:56
387
5 покупок
Конституционное право
Контрольная работа Контрольная
1 Фев 2021 в 07:52
287 +1
2 покупки
Правоведение
Задача Задача
1 Фев 2021 в 07:43
354
4 покупки
Уголовное право
Контрольная работа Контрольная
1 Фев 2021 в 06:49
301
1 покупка
Бухгалтерский учет, анализ и аудит
Тест Тест
24 Янв 2021 в 04:34
860
7 покупок
Теория государства и права
Курсовая работа Курсовая
21 Ноя 2020 в 17:14
477
0 покупок
Правоведение
Задача Задача
10 Окт 2020 в 16:11
281
1 покупка
Правоведение
Задача Задача
10 Окт 2020 в 09:31
323
2 покупки
Информационное право
Курсовая работа Курсовая
14 Авг 2020 в 16:17
700
1 покупка
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир