Процедура деловой оценки кандидатов при поступлении на работу на примере ООО ХКФ Банк

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА 

Процедура деловой оценки кандидатов при поступлении на работу на примере ООО ХКФ Банк

СОДЕРЖАНИЕ 

ВВЕДЕНИЕ 

ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИИ ОТБОРА КАНДИДАТОВ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ 

1.1. Понятие и особенности оценки кандидатов для приема на работу

1.2. Собеседование, как основной метод оценки кандидатов 

1.3. Зарубежный и отечественный опыт найма, оценки и отбора работников, и пути построения эффективной модели оценки кандидатов при приеме на работу, показатели эффективности отбора персонала

ГЛАВА II. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОТНОШЕНИЯ В СИСТЕМЕ МЕНЕДЖМЕНТА ООО «ХОУМ КРЕДИТ ЭНД ФИНАНС БАНК»

2.1. Краткая характеристика организации

2.2.Организационная структура управления

2.3.Организационно-экономическая характеристика ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк» и оценка системы отбора персонала

ГЛАВА III. РАЗРАБОТКА НАПРАВЛЕНИЙ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО «ХКФ БАНК»

3.1.Анализ организационных аспектов системы отбора персонала на примере ООО « Хоум Кредит Энд Финанс Банк», актуальные проблемы в области менеджмента

3.2. Пути решения и направления совершенствования деятельности в области подбора персонала ООО «ХКФ БАНК»

3.3. Экономическая эффективность разработанных мер

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1) Аверин, А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации / А.Н. Аверин. - М.: Экономика, 2015.- 402 с.

2) Базаров Т. Ю. Управление персоналом/ Т.Ю.Базаров. - М.: Академия, 2015. – 358с.

3) Веснин В.Р.Управление персоналом. Теория и практика./ В.Р.Веснин – М: Проспект, 2016. – 365 с.

4) Журавлев А.Г. Управленческий труд и эффективность общественного производства./ Науч.ред. О.Н. Пашкевич./ А.Г.Журавлев - Минск: Наука и техника, 2014, - с.87

5) Иванцевич Дж. М. Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления / А.А.Лобанов, М.Дж. Иванцевич -  М.: «Дело», 2015. – 564 с.

6) Китов А.И. Экономическая психология / А.И.Китов -  М.: 2017, с.41

7) Королевский М.И. Поиск и отбор персонала / М.И. Королевский - М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2016. – 198 с.

8) Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации/ М.И. Магура– 2015.- №7.

9) Магура М.И. Создание системы управления персоналом организации/ М.И. Магура -  2016, № 7.- с.16

10)   Марр Р., Шмидт Г. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики/ Г.Шмидт, Р.Марр -  М.: МГУ, 2014, -с.95-96

11)   Маслов Е. В.  Управление персоналом предприятия:  Учебное пособие. – Москва – Новосибирск/ Е.В.Маслов -  «ИНФРА – М», 2013. – 210 с.

12)   Генкин Б.М. Основы управления персоналом. / Б.М.Генкин- М.: Высшая школа, 2016. – 285 с.

13)   Тараненко В.А. Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика: Тесты для отбора персонала/ В.А.Тараненко – К.: Ника-Центр, 2013. – 256 с. 

14)        Удальцова М. В., Аверченко Л.К. Социология и психология управления: Учебное пособие/ Л.К.Аверченко, М.В.Удальцова - Новосибирск: «Сибирское соглашение», 2014. – 411 с.

15)        Кибанова А.Я. Управление персоналом организации: Учебник / А.Я. Кибанова. – 2-е изд., доп. перераб. – М.: ИНФРА-М, 2015, - 548 с.