Совершенствование системы оплаты труда

Существующие в мировой и отечественной практике модели формирования системы оплаты труда могут служить только альтернативными вариантами, требующими «примерки и подгонки» для конкретного предприятия. Слепое копирование или использование без тщательного анализа может иметь негативные последствия. Система оплаты из мотивационной модели может стать демотивационной.
В современной научной литературе вопрос компенсации работников достаточно хорошо отражен. Имеют место различные подходы и взгляды, объясняющие преимущества и недостатки предложенных систем. Вместе с тем, опыт использования. Вместе с тем, опыт использования российскими предприятиями введения альтернативных, существовавших в СССР, систем оплаты труда, изучен и отражен недостаточно. Последствия использования, прежде всего, безтарифных систем отсутствуют.

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты оплаты труда, как фактора мотивации персонала
1.1. Оплата труда, как фактора мотивации персонала
1.2. Формы и системы оплаты труда
1.3. Планирование оплаты труда на предприятии, в т.ч. планирование труда и заработной платы
1.4. Государственное регулирование заработной платы
1.5. Направления улучшения организации оплаты труда на предприятии
Глава 2. Организационно-экономическая характеристика рыболовецкой корпорации «-» и анализ организации оплаты труда на «-»
2.1. Характеристика области деятельности корпорации Производственный цикл. РПЗ
2.2. Организационно-экономическая характеристика предприятия Рыболовецкая корпорация «-»
2.3. Анализ организации оплаты труда на РПЗ «-» рыболовецкой корпорации
Глава 3. Меры по совершенствованию системы оплаты в обособленных структурных подразделениях корпорации
3.1. Предложения по совершенствованию системы оплаты работников основного производства РПЗ «-»
3.2. Организация оплаты труда работников отдела маркетинга
Заключение
Список литературы
Приложения

1. Ансофф И. Стратегическое управление: Пер. с англ. -М.: Экономика, 1999. –344 с.
2. Антосенков Е., Кокин Ю.. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. //Экономист. 1997. - №4. –С.5-12.
3. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: «Триада,ЛТД», 1997. –206 с.
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. – М., 2005
5. Ворст И., Ревентлоу. Экономика фирмы.- М.: Высшая школа, 2004. –312 с.
6. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. - М., 2001
7. Галькович Р.С. Основы менеджмента – М.: 1998
8. Генри Форд. Моя жизнь, мои достижения. – М.: Финансы и статистика, 1999 г.
9. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 2005. –254 с.
10. Глухов В.В. Основы менеджмента. - С.-Петербург.: «Спец.литература», 2005. –452 с.
11. Грачев М.В. «Капиталистическое управление», М., Экономика, 2001 г.
12. Грачев М.В. Суперкадры. – М.,2003
13. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разра¬ботки) //Экономист. 1996. - №3. –С. 6-24.
14. Дикаpева А.А. "Социология труда" M.: Высшая школа, 1999. –543 с.
15. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. - М.: Информа¬ционно-издательский дом "Филинъ", 1996. –361 с.
16. К. Бонгард, «Модель», Владивосток, 2004 г.
17. Как добиться успеха Под. ред. Хруцкого, М., Республика, 2002 г.
18. Капитонов Э. Социология XX века. Ростов-на-Дону: «Феникс», 1996. –342 с.
19. Козлова О.В. Основы научного управления производством М., 2000 г.
20. Комаров М.А. Менеджмент. М., 1998
21. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. // Человек и труд. –1997. -№10. –С. 33-40.
22. Котлер Ф. Управление маркетингом – М.:2000
23. Кричевский Р.Л. Если Вы руководитель М. Дело 2003г.
24. Кузьмин И. А. Психотехнология и эффективный менеджмент. - М., 2005
25. Курс для высшего управленческого персонала (под ред. Терещенко) М. 2000г.
26. Ладанов И.Д. Практический менеджмент – М.: 2002
27. М.А. Комаров Менеджмент. М.: ЮНИТИ,1998. –342 с.
28. Максимцов М.М, Игнатьева А.В., Менеджмент. -М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. –365 с.
29. Мескон М.Х., Альберт Н., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.:Дело, 2002. –373 с.
30. Никифорова А.А. Оплата труда руководителей фирм (предприятий) в странах с развитой рыночной экономикой. //Труд за рубежом. –2005. -№1. –С. 3-16.