Совершенствование системы оплаты труда

Существующие в мировой и отечественной практике модели формирования системы оплаты труда могут служить только альтернативными вариантами, требующими «примерки и подгонки» для конкретного предприятия. Слепое копирование или использование без тщательного анализа может иметь негативные последствия. Система оплаты из мотивационной модели может стать демотивационной
В современной научной литературе вопрос компенсации работников достаточно хорошо отражен. Имеют место различные подходы и взгляды, объясняющие преимущества и недостатки предложенных систем. Вместе с тем, опыт использования. Вместе с тем, опыт использования российскими предприятиями введения альтернативных, существовавших в СССР, систем оплаты труда, изучен и отражен недостаточно. Последствия использования, прежде всего, безтарифных систем отсутствуют.

Введени
Глава 1. Теоретические аспекты оплаты труда, как фактора мотивации персонал
1.1. Оплата труда, как фактора мотивации персонал
1.2. Формы и системы оплаты труд
1.3. Планирование оплаты труда на предприятии, в т.ч. планирование труда и заработной плат
1.4. Государственное регулирование заработной плат
1.5. Направления улучшения организации оплаты труда на предприяти
Глава 2. Организационно-экономическая характеристика рыболовецкой корпорации «-» и анализ организации оплаты труда на «-»
2.1. Характеристика области деятельности корпорации Производственный цикл. РП
2.2. Организационно-экономическая характеристика предприятия Рыболовецкая корпорация «-»
2.3. Анализ организации оплаты труда на РПЗ «-» рыболовецкой корпорации
Глава 3. Меры по совершенствованию системы оплаты в обособленных структурных подразделениях корпорации
3.1. Предложения по совершенствованию системы оплаты работников основного производства РПЗ «-»
3.2. Организация оплаты труда работников отдела маркетинга
Заключение
Список литературы
Приложения

1. Ансофф И. Стратегическое управление: Пер. с англ. -М.: Экономика, 1999. –344 с
2. Антосенков Е., Кокин Ю.. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. //Экономист. 1997. - №4. –С.5-12
3. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: «Триада,ЛТД», 1997. –206 с
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. – М., 200
5. Ворст И., Ревентлоу. Экономика фирмы.- М.: Высшая школа, 2004. –312 с
6. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. - М., 200
7. Галькович Р.С. Основы менеджмента – М.: 199
8. Генри Форд. Моя жизнь, мои достижения. – М.: Финансы и статистика, 1999 г
9. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 2005. –254 с
10. Глухов В.В. Основы менеджмента. - С.-Петербург.: «Спец.литература», 2005. –452 с
11. Грачев М.В. «Капиталистическое управление», М., Экономика, 2001 г
12. Грачев М.В. Суперкадры. – М.,200
13. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разра¬ботки) //Экономист. 1996. - №3. –С. 6-24
14. Дикаpева А.А. "Социология труда" M.: Высшая школа, 1999. –543 с
15. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. - М.: Информа¬ционно-издательский дом "Филинъ", 1996. –361 с.
16. К. Бонгард, «Модель», Владивосток, 2004 г
17. Как добиться успеха Под. ред. Хруцкого, М., Республика, 2002 г
18. Капитонов Э. Социология XX века. Ростов-на-Дону: «Феникс», 1996. –342 с
19. Козлова О.В. Основы научного управления производством М., 2000 г.
20. Комаров М.А. Менеджмент. М., 1998
21. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. // Человек и труд. –1997. -№10. –С. 33-40
22. Котлер Ф. Управление маркетингом – М.:200
23. Кричевский Р.Л. Если Вы руководитель М. Дело 2003г.
24. Кузьмин И. А. Психотехнология и эффективный менеджмент. - М., 200
25. Курс для высшего управленческого персонала (под ред. Терещенко) М. 2000г
26. Ладанов И.Д. Практический менеджмент – М.: 200
27. М.А. Комаров Менеджмент. М.: ЮНИТИ,1998. –342 с.
28. Максимцов М.М, Игнатьева А.В., Менеджмент. -М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. –365 с
29. Мескон М.Х., Альберт Н., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.:Дело, 2002. –373 с
30. Никифорова А.А. Оплата труда руководителей фирм (предприятий) в странах с развитой рыночной экономикой. //Труд за рубежом. –2005. -№1. –С. 3-16.