Мотивация к труду

Дипломная работа "Мотивация к труду" состоит из одной теоретической главы, одной аналитической и одной практической.
Объект исследования – общество с ограниченной ответственностью ООО «АВН».
Целью работы является выработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации труда персонала на крупном промышленном предприятии.
В архиве имеется также доклад для защиты дипломного проекта.

Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ К ТРУДУ РАБОЧИХ КРУПНОГО ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ 6
1.1. Понятие, сущность и виды мотивации к труду 6
1.2. Методы исследования и оценки мотивации к труду рабочих 17
Глава 2. АНАЛИЗ ОТЕЧЕСТВЕННОГО И ЗАРУБЕЖНОГО ОПЫТА МОТИВАЦИИ К ТРУДУ ПЕРСОНАЛА 34
2.1. Мотивация к труду рабочих на примере зарубежного предприятия 34
2.2. Мотивация к труду и стимулирование труда на российском предприятии 37
Глава 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОТИВАЦИИ К ТРУДУ РАБОЧИХ КРУПНОГО ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ 44
3.1. Система мотивации к труду и стимулирование на предприятии 44
3.2. Мотивации к труду рабочих и их мнение к стимулированию труда на предприятии 54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 61
ПРИЛОЖЕНИЯ 66

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Коллективный договор ООО «АВН» на 2009-2012 гг.: Утвержден на конференции рабочих 25 ноября 2009 года
2. Положение об оплате труда в ООО «АВН»: Утверждено генеральным директором ООО «АВН» Федоровским В.Е.
3. Положение о премировании рабочих профессий: Утверждено генеральным директором ООО «АВН» Федоровским В.Е.
4. Программа учета предпосылок к несчастным случаям: Утверждено генеральным директором ООО «АВН» Федоровским В.Е.
5. Программа «Лучший проект, направленный на развитие производства»: Утверждено генеральным директором ООО «АВН» Федоровским В.Е.
6. Программа «Лучший работник»: Утверждено генеральным директором ООО «АВН» Федоровским В.Е.
7. Отчет о работе службы кадров за 2006 год: Утверждено генеральным директором ООО «АВН» Федоровским В.Е.
8. Отчет о работе службы кадров за 2007 год: Утверждено генеральным директором ООО «АВН» Федоровским В.Е.
9. Отчет о работе службы кадров за 2008 год: Утверждено генеральным директором ООО «АВН» Федоровским В.Е.
10. Отчет о работе службы кадров за 2009 год: Утверждено генеральным директором ООО «АВН» Федоровским В.Е.
11. Ананьева Т. Как привлечь и удержать талантливых сотрудников // Менеджмент сегодня. - 2005. № 1. - С. 4-9.
12. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами - СПб.: Питер, 2008. 831 с.
13. Берлизов В.А. Дистанционное обучение – работа на результат // Управление персоналом. - 2005. № 18.
14. Борисова Е. Подготовка к тренингу: это зеркало работы с персоналом в компании // Служба кадров и персонал. - 2006. № 8. - С. 62-66.
15. Бутурлин М. А. Актуальные направления работы служб персонала // Деньги и кредит. - 2008. № 7.
16. Варданян И. Исследование системы управления мотивацией персонала. // Управление персоналом. - 2005. № 15.
17. Варданян И. Новые тенденции к мотивации персонала. // Управление персоналом. - 2005. № 9.
18. Варданян И. П. О работе с персоналом в коммерческом банке // Деньги и кредит. - 2008. № 10.
19. Гагарина Л. Больше методик - хороших и разных: оценка персонала была и остается важнейшим направлением // Служба кадров и персонал. - 2009. № 12.
20. Голотвин Н. П. Управление персоналом: методы и стиль: Учебное пособие - Екатеринбург: УрАГС, 2006. 84 с.
21. Гончаров В. В. В поисках совершенства управления: Опыт лучших промышленных фирм США, Японии и стран Западной Европы: руководство для высшего управленческого персонала. - М.: Сувенир, 2007. 488 с.
22. Гущина И. Человек - для рабочего места // Служба кадров и персонал. - 2009. № 2.
23. Дэниелс Д. Д. Международный бизнес: внешняя среда и деловые операции - М.: Дело, 2008. 784 с.
24. Жариков Е. С.. Психология управления: Книга для руководителя и менеджера по персоналу - М.: МЦФЭР, 2009. 512 с
25. Железняк Е. Другой уровень: Опыт работы с персоналом в хозрасчетном отделении стационара // Служба кадров и персонал. - 2005. № 1.
26. Жуковский И.В. Методика изучения и развития мотивации профессионального совершенствования сотрудников фирмы. // Управление персоналом. - 2005. № 12.
27. Жуковский И.В. Элитность не в закрытости, а в качестве и глубине образовательного процесса. // Управление персоналом. - 2005. № 12.
28. Забродин Ю. М. Психология личности и управление человеческими ресурсами - М.: Финстатинформ: КноРус, 2010. 360 с.
29. Иванов А. И. Избавьтесь от мартышек и займитесь гориллами!// Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2005. № 7.
30. Иванова С. В. Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час - М.: Альпина Бизнес Букс, 2008.
31. Кабаченко Т.С. Психология управления: Учебное пособие для вузов - М.: Педагогическое общество России, 2009. 384 с
32. Калашникова Л. Формирование имиджа: этот процесс начинается с планирования работы с персоналом // Служба кадров и персонал. - 2009. № 10.
33. Кафидов В.В. Управление персоналом: учеб. пособие - М.: Академический Проект, 2008. 139,
34. Лабунский Л. В. Принципы развития компетенций персонала // Секретарское дело. - 2008 № 3.
35. Львов С. Как измерить отдачу от инвестиции в развитие сотрудников? // Менеджмент сегодня. - 2007. № 6.
36. Магура М. И. Поиск и отбор персонала - М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2009. 160 с.
37. Маренков Н. Л. Управление персоналом организаций: Учебное пособие для вузов - М.: Академический Проект: Трикста, 2009. 460
38. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия - Новосибирск: ИНФРА-М: НГАЭиУ, 2008. 312 с.
39. Митин А. Н. Формирование системы управления персоналом: Основные понятия, структурно-логические схемы, методические рекомендации - Екатеринбург: УрАГС, 2009. 60 с.
40. Митькина Е. П. Обучение персонала - ключевая стратегическая задача // Управление персоналом. - 2009. № 14.
41. Мищеряков С.В. Интернет-технологии в развитии персонала. // Управление персоналом. - 2009. № 18.
42. Научная организация труда в управлении производственным коллективом: общеотраслевые научно-методические рекомендации - М.: Экономика, 2009. 286 с.
43. Одегов Ю. Г. Управление персоналом в структур